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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Laut Stellenanzeige sucht man Ingenieure oder Naturwissenschaftler. Im Gespräch musste ich dann feststellen, dass in Wirklichkeit Informatiker gesucht werden. Schönen Dank auch. Vorschlag: mehr Gedanken machen wen man einlädt und Stellenanzeige überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch unter der Leitung HR führen statt alleine mit Personal aus Fachbereichen. In der heutigen Zeit ist es durchaus üblich, dass sich tatsächlich auch Firmen um Bewerber bemühen. Der Bewerber ist kein Bittsteller. Mehr Augenhöhe bitte!

Verbesserungsvorschläge

Leider hat die erste Rückmeldung nach Bewerbungseingang deutlich länger gedauert, als man auf der Webseite selbst als Zeitraum angibt. Sowas kann natürlich immer passieren, sollte den Bewerbern dann aber auch zumindest per E-Mail mitgeteilt werden.
Nach dem ersten Bewerbungsgespräch erhielt ich schnell eine Einladung zu einem zweiten Bewerbungsgespräch. Dieses musste ich dann leider aufgrund einer Jobzusage in einem anderen Unternehmen absagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

TL;DR: Alles soweit OK bis die Frage nach der Gehaltsvorstellung kam: So entsteht eben das Märchen von dem vermeintlichen Fachkräftemangel...

Der gesamte Bewerbungsprozess war im großen und ganzen absolut OK. Angemessene Eingangsbestätigung, Reaktionszeit, Einladung zum Gespräch. Dieses verlief in angenehmer Atmosphäre und wurde gefühlt auf Augenhöhe geführt.

Doch dann kam die Frage nach dem Wunschgehalt. Gemäß der üblichen Faustregel nannte ich das tatsächlich realistische Gehalt +10%. Plötzlich verging die gute Laune, ein Gestöhne ging los: "Uh... ah... also... hmm... Ggf. würden wir ihnen ggf. ein Gegenangebot unterbreiten. Eins können Sie aber mitnehmen, es ist eine sportliche Forderung!". Ein paar Tage später kam von IVU eine Standardabsage, man habe einen passenderen Bewerber gefunden, dafür erhielt ich die Zusage von meinem jetzigen Arbeitgeber: zu so gut wie dem o.g. Wunschgehalt (sowie nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung). Die Stellenanzeige von IVU, auf die ich mich beworben habe, hingegen blieb danach "komischerweise" noch über 1 Jahr durchgehend online...

"Wir haben einen Porschemangel in DE, ich suche einen neuen 911er für 10k€ und finde keinen!"

Verbesserungsvorschläge

Klarheit über zu erwartende Aufgabe schaffen, faieres Gehalt, nicht so sehr auf theoretische Bildung setzen, Praxis zählt, Fachlichkeit vor Technik, betrieswirtschaftlichesu nd menschliches wissen schätzen. nicht auf chinesischen Fleiß

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen gliedern und nicht eine endlose Reihe von Punkten. In der Absage nicht die gleiche Aussage 2x wiederholen.

Bewerbungsfragen

Viel Erfolg den anderen Bewerbern, ob die vielen Stellen wohl besetzt werden? Ich schaue hier ab und zu mal rein, um zu sehen was die anderen Bewerber sowie die (ex-) Mitarbeiter berichten...

Verbesserungsvorschläge

wünschenswert:
- pünktliches Erscheinen aller Teilnehmer
- stichelnde Bemerkungen zum Lebenslauf unterlassen
- konkrete Anforderungen
- Einblick in laufende Projekte

Bewerbungsfragen

Hauptsächlich wurden Punkte des Lebenslaufs besprochen. Lockere Gesprächsatmosphäre. Dresscode casual.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem wirklich sehr guten angeregten 1. Gespräch mit den Teamleitern dann ein zähes Gespräch mit der nächsthöheren Ebene. Wenig echtes Interesse. Keine große Lust ein Gespräch zu führen. Zielführendere Fragen im 2. Gespräch wären hilfreich. Die letzten 10 Jahre Berufserfahrung sollten wohl interessanter sein als Entscheidungen von vor 19 Jahren.

Bewertung der beiden Gespräche ist gemittelt. Das 1. Gespräch bekommt überall 5 Sterne!

Bewerbungsfragen

Warum haben Sie damals (vor 19 Jahren) den Beruf gewechselt und ein Studium begonnen? Diese Frage rauf und runter gequält, allerdings erst im 2. Gespräch. Das erste war top!

Verbesserungsvorschläge

Einheitlicher Ansprechpartner im Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende

Verbesserungsvorschläge

Keine