IVU Traffic Technologies AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 232 Bewertungen entdeckenIVU Traffic Technologies AG – Systeme für lebendige Städte
Wer wir sind
Mit unseren IT-Lösungen unterstützen wir seit mehr als 50 Jahren Verkehrsunternehmen weltweit dabei, einen effizienten und umweltfreundlichen öffentlichen Verkehr anzubieten. So tragen wir nicht nur entscheidend zum Erfolg unserer Kunden bei, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Mobilitätswende.
Gemeinsam den Verkehr der Zukunft gestalten
Im Team der IVU machen sich unsere mehr als 900 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen dafür stark, die komplexen Herausforderungen von Verkehrsunternehmen mit Hilfe intelligenter Software-Lösungen beherrschbar zu machen. Dabei geht es unter anderem darum,
- Busse, Züge und Straßenbahnen immer zu richtigen Zeit an den richtigen Ort zu bringen.
- den Einsatz von Mitarbeitenden intelligent zu planen.
- Fahrgäste stets aktuell und in Echtzeit zu informieren.
- Ticketing und Abrechnung effizient zu steuern.
- den Umstieg auf Elektromobilität erfolgreich zu gestalten.
Made in Germany – weltweit im Einsatz
Verkehrsunternehmen auf der ganzen Welt nutzen unsere Systeme, um Busse und Bahnen effizient einzusetzen, Menschen zu bewegen und Städte lebenswerter zu machen. Von Staatsbahnen wie der Deutschen Bahn, VIA RAIL Kanada oder Trenitalia, über Verkehrsbetriebe in Metropolen wie die BVG in Berlin, Transport for London oder die Wiener Linien vertrauen zahlreiche Kunden auf die Systeme der IVU.
Sei dabei, wenn wir gemeinsam mit unseren Kunden den öffentlichen Verkehr digitalisieren und so dazu beitragen, den öffentlichen Verkehr immer attraktiver zu machen. Gemeinsam bewegen wir Menschen, schaffen die Basis für langfristigen Kundenerfolg und fördern nachhaltige Mobilität.
Produkte, Services, Leistungen
Als Systemanbieter haben wir den gesamten Prozess unserer Kunden im Blick. Von der Planung und Disposition über die Betriebslenkung, das Ticketing und die Fahrgastinformation bis hin zur Abrechnung – wir bieten passende Lösungen und Services aus einer Hand.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Was IVU Traffic Technologies AG über Benefits sagt
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen sich am besten entfalten können, wenn sie Freiraum zur individuellen Gestaltung haben.
- Bei Arbeitszeit und Arbeitsort setzen wir auf Flexibilität, sind für individuelle Modelle offen und finden mit unseren Mitarbeitenden Lösungen, die ihnen, ihren Familien und dem ganzen Team guttun.
- Gemeinschaft kann man nicht verordnen. Aber man kann ihr den Raum geben, sich zu entfalten. So unterstützen wir gerne Initiativen, die aus dem Team kommen, wie die IVU-Band, die IVU-Tischtennisliga und vieles mehr.
- Gleichzeitig schaffen wir einen Rahmen, der Sicherheit gibt: unter anderem durch unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschüsse zu ÖPNV-Tickets und der Kinderbetreuung. Auch bieten wir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und Vergünstigungen bei einzelnen Fitnessstudios.
- Berufliche Auszeiten oder die nächste Workation ergänzen unsere flexiblen Arbeitsmodelle.
- Jährliche Sommer- und Weihnachtsfeste gehören dazu. Teambuilding und Zusammenhalt ist uns wichtig!
- Mit unserem Programm für Mitarbeiteraktien lassen wir unsere Kolleginnen und Kollegen am Erfolg der IVU teilhaben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In den Bereichen Projektarbeit, Softwareentwicklung und Verwaltung haben wir unsere Schwerpunkte:
Unsere Projektingenieurinnen und -ingenieure beraten und betreuen Kunden auf der ganzen Welt und unterstützen sie dabei, unsere Systeme und Services bestmöglich zu nutzen.
Die aktuellen Stellenangebote aus dem Bereich Projektarbeit findest Du hier.
Sowohl Software-Ingenieurinnen und -Ingenieure als auch Software-Architektinnen und -Architekten sowie Software-Testerinnen und -Tester arbeiten bei uns Hand in Hand und finden passgenaue Lösungen für konkrete Herausforderungen.
Die aktuellen Stellenangebote aus dem Bereich Softwareentwicklung findest Du hier.
In Vertrieb und Personalwesen, der Unternehmens-IT, Unternehmenskommunikation sowie im Finanzbereich sorgen Kolleginnen und Kollegen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen dafür, dass unsere Entwicklungs- und Projektbereiche bestens aufgestellt sind.
Die aktuellen Stellenangebote aus dem Bereich Verwaltung und Vertrieb findest Du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Ob gestandene Profis, die unsere Teams mit ihren Erfahrungen und einem großen Wissensschatz bereichern, oder Berufsstarter, die voller neuen Ideen stecken – bei uns arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander. Genau das macht uns stark. Wer bei uns dazugehört, redet und entscheidet von Anfang an mit, wird gefragt und kann jederzeit auf Unterstützung zählen.
- Absolventinnen und Absolventen: Du hast Dein Studium abgeschlossen und möchtest jetzt auch ganz praktisch beweisen, was Du kannst? Ins Team passt Du besonders gut, wenn Du in einer der folgenden Disziplinen zu Hause bist: Ingenieur- oder Naturwissenschaften, Informatik, Mathematik, Verkehrswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen.
- Berufserfahrene: Bei uns kannst Du mit Erfahrung und Know-how viel bewegen – sowohl im Projekt- als auch im Entwicklungsumfeld. Freu Dich auf die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen.
- Führungskräfte: Verantwortung übernehmen, Teams führen und Mitarbeitenden dabei helfen, ihre Fähigkeiten und Talente optimal zu entfalten. Als Führungskraft der IVU zeigst Du, wie es geht.
- Studentinnen und Studenten: Früh erste praktische Erfahrung sammeln und gleichzeitig etwas dazuverdienen: Wenn Du bei uns etwa 20 Stunden im Monat mitarbeiten möchtest, heißen wir Dich herzlich willkommen.
- Bacheloranden und Masteranden: Du möchtest Deine Bachelor- oder Masterabschlussarbeit mit uns schreiben? Dann lass uns darüber sprechen, welche der Herausforderungen, an denen wir aktuell arbeiten, dabei im Mittelpunkt stehen könnte.
- Abiturientinnen und Abiturienten: Du interessierst Dich für Computer, findest Informatik spannend und möchtest einen Beitrag für die Umwelt leisten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Im Rahmen eines dualen Studiums bilden wir Dich zum MATSE aus – also zum mathematisch technischen Softwareentwickler bzw. zur -entwicklerin. Parallel machst Du an der FH Aachen Deinen Bachelor in Angewandter Mathematik und Informatik.
Wir suchen Teamplayer, die Spaß an Herausforderungen haben, bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, das große Ganze im Blick haben und ihre Ideen aktiv einbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVU Traffic Technologies AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes zusammenarbeiten mit den Kollegen, kleine überschaubare Teams in einigen Bereichen Ruhe Selbstverantwortung
Langjährige Mitarbeiter werden oft nicht wertgeschätzt
- sehr strukturiertes Einarbeitungsprogramm
- regelmäßige Bereichstage mit gestelltem gemeinsamem Essen
- frühe Möglichkeit sich viel einzubringen
- viele freundliche Gesichter
Die Flex und die flexiblen Arbeitszeiten das alles nicht so streng gesehen wird. Man kann auch mal so während der Arbeitszeit zum Arzt gehen oder ne längere Pause machensolange man halt seine Aufgaben für die Woche erledigt die Home-Office Möglichkeit man muss nur einmal im Büro sein die Woche das sind alles sehr flexibel. Arbeitsbedingungen die ich davor sonst nie so gesehen
Im Großen und Ganzen ist es eine lockere Arbeitsatmosphäre, aber davon werden Rechnungen auch nicht bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinhalten der Mitarbeiter über die Laufbahnstufen, obwohl mehr als 10 Jahre Berufserfahrung vorhanden sind oder Maßgeblich zur Entwicklung des Projekts beigetragen wurde. Unter anderem wird ein Aufstieg verweigert weil man angeblich nicht bekannt genug in den oberen Rängen ist.
- gefühlt hohe Erwartungen sich früh einzubringen
- für die hohe Komplexität der Firma bzw. Produkte fehlte mir zur Einarbeitung die strukturierte Dokumentation bzw. das leichte Auffinden relevanter fachlicher Dokumentation
Eigentlich nur die schlechte schlechte Bezahlung von Arbeitnehmerinnen und auch die nicht Anerkennung von getaner Arbeit oder halt auch Tätigkeit Aufgaben, die eigentlich in einem höheren Bereich wiezum Beispiel Teamleitung fallen aber halt nicht als Stufe angesehen werden die Laufbahn Stufen mehr nicht gut vergeben und nicht gerecht was sich dann wiederum natürlich auf das der mitarbeitenden auswirkt.
Firma befindet sich im Umbruch, ständig wechselnde Ansprechpartner, zum Teil chaotische vorschnelle Entscheidung
Poor communication from the team manager: During my exams, I informed my manager that I would need to reduce my hours temporarily and compensate for them later. However, at some point, my manager stopped responding to my messages entirely. Assuming he was on leave, I tried to figure out the owed hours on my own.
One day, I submitted a sick leave request through the portal. Later, I was unexpectedly contacted by the manager and told that my sick leave ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation über verschiedene Ebenen hinweg, Teamleitung, Branchen,leitung und auch Weiterbildungen für Führungskräfte und Branchen,leiter Bereichsleiter da diese in der Kommunikation mangelhaft sind untereinander, wassich dann wiederum auf die verschiedenen Teams auswirkt. Zu wenig Personal sorgt. Dann halt für die Überforderung. Dies eigentlich in so einem Job mit sehr flexibel Arbeitszeiten Home-Office nicht geben sollte da lieber in Arbeitskräfte investieren, anstatt zu sparen und den halt auch ein anständiges Gehalt geben.
Bewertung und Gehaltserhöhung transparenter kommunizieren
Gehälter müssen attraktiver werden
Es sollte vielleicht mal versucht werden, nicht die Personen gehen zu lassen, die extrem gute Arbeit leisten. Ebenfalls sollten Worte ernstgenommen werden die von Personen kommen die wirklich nah am Geschehen sind. Vorteil haben nur Führungskräfte in dieser Firma.
Einheitlicher werden was die Abstimmung und Arbeitsweise in und zwischen Berlin und Aachen, aber auch den Destinationen angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IVU Traffic Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Neue werden super aufgenommen und es passiert auch viel gemeinsam nach der Arbeit (Bouldern, Brettspiele, etc., natürlich alles freiwillig). Man kann eigentlich jeden ansprechen und alle sind freundlich. Durch das Einarbeitungsprogram hat man zudem Kontakt mit den anderen Neuen im Unternehmen, dadurch entwickelt sich schnell das Gefühl, dazu zu gehören.
Es werden viele Freizeitaktivitäten organisiert und es gibt in Berlin und Aachen jeweils eine Unternehmensinterne Tischtennis-Liga.
Man hilft sich gegenseitig. Es wird versucht immer alle mitzunehmen.
Der Umgang ist freundlich, respektvoll und achtsam.
Mit meinen direkten Kolleg*innen war die Zusammenarbeit in der Regel gut. Viele waren hilfsbereit, fachlich kompetent und engagiert.
Toll! Man unterstützt sich gegenseitig und schafft auch die Arbeit während Krankheitsbedingten Ausfällen / Urlaubsvertretungen / höheren Arbeitsaufkommen, etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVU Traffic Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Gehälter sind sehr niedrig Verhandlung oft nicht möglich und die Bälle verhalten sich auch in Grenzen im Vergleich zu anderen Unternehmen
Gehalt ist ok aber nicht angemessen. Damit man aber auch bloß nicht zu viel fordern kann wird man über die Laufbahnstufen "klein" gehalten.
Gehalt könnte etwas höher sein. Ich hatte finanziell bessere Angebote, aber das niedrigere Gehalt wird für mich durch die hohe Flexibilität ausgeglichen.
Etwas ausbaufähig
Es gibt nur indirekten Einfluss auf das Gehalt. Mehrere Nullrunden führten zu Minus. Das in Kombination einer nicht vorhandenen, positiven Perspektive auf eine Gehaltsentwicklung (indirekter Einfluss) war eine ausschlaggebende Ursache des Weggangs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung sind teilweise nur für Führungskräfte gedacht. Interne Weiterbildungen unter Arbeitnehmerinnen kann man halt unter dem Bildungsurlaub beantragen, ist jetzt aber nicht vom Unternehmen selber freigegeben.
Bisher habe ich eine Schulung bekommen, die aber überflüssig war. Sonst wird nur davon gesprochen aber nichts getan. Eigene Interessen zur Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Es gibt regelmäßige Angebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildung sind nicht per se drin. Man muss sie verhandeln
Weiterbildung wird angeboten. Sowohl teamintern für die direkte berufliche Anwendung und Weiterentwicklung, wie auch über alle Produkte und Angebote in Kurzschulungen und beim Einarbeitungsprogramm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IVU Traffic Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IVU Traffic Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IVU Traffic Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IVU Traffic Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.