Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit unseren IT-Lösungen unterstützen wir seit mehr als 50 Jahren Verkehrsunternehmen weltweit dabei, einen effizienten und umweltfreundlichen öffentlichen Verkehr anzubieten. So tragen wir nicht nur entscheidend zum Erfolg unserer Kunden bei, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Mobilitätswende.
Gemeinsam den Verkehr der Zukunft gestalten
Im Team der IVU machen sich unsere mehr als 900 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen dafür stark, die komplexen Herausforderungen von Verkehrsunternehmen mit Hilfe intelligenter Software-Lösungen beherrschbar zu machen. Dabei geht es unter anderem darum,
Made in Germany – weltweit im Einsatz
Verkehrsunternehmen auf der ganzen Welt nutzen unsere Systeme, um Busse und Bahnen effizient einzusetzen, Menschen zu bewegen und Städte lebenswerter zu machen. Von Staatsbahnen wie der Deutschen Bahn, VIA RAIL Kanada oder Trenitalia, über Verkehrsbetriebe in Metropolen wie die BVG in Berlin, Transport for London oder die Wiener Linien vertrauen zahlreiche Kunden auf die Systeme der IVU.
Sei dabei, wenn wir gemeinsam mit unseren Kunden den öffentlichen Verkehr digitalisieren und so dazu beitragen, den öffentlichen Verkehr immer attraktiver zu machen. Gemeinsam bewegen wir Menschen, schaffen die Basis für langfristigen Kundenerfolg und fördern nachhaltige Mobilität.
Als Systemanbieter haben wir den gesamten Prozess unserer Kunden im Blick. Von der Planung und Disposition über die Betriebslenkung, das Ticketing und die Fahrgastinformation bis hin zur Abrechnung – wir bieten passende Lösungen und Services aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir sind davon überzeugt, dass Menschen sich am besten entfalten können, wenn sie Freiraum zur individuellen Gestaltung haben.
In den Bereichen Projektarbeit, Softwareentwicklung und Verwaltung haben wir unsere Schwerpunkte:
Unsere Projektingenieurinnen und -ingenieure beraten und betreuen Kunden auf der ganzen Welt und unterstützen sie dabei, unsere Systeme und Services bestmöglich zu nutzen.
Die aktuellen Stellenangebote aus dem Bereich Projektarbeit findest Du hier.
Sowohl Software-Ingenieurinnen und -Ingenieure als auch Software-Architektinnen und -Architekten sowie Software-Testerinnen und -Tester arbeiten bei uns Hand in Hand und finden passgenaue Lösungen für konkrete Herausforderungen.
Die aktuellen Stellenangebote aus dem Bereich Softwareentwicklung findest Du hier.
In Vertrieb und Personalwesen, der Unternehmens-IT, Unternehmenskommunikation sowie im Finanzbereich sorgen Kolleginnen und Kollegen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen dafür, dass unsere Entwicklungs- und Projektbereiche bestens aufgestellt sind.
Die aktuellen Stellenangebote aus dem Bereich Verwaltung und Vertrieb findest Du hier.
Ob gestandene Profis, die unsere Teams mit ihren Erfahrungen und einem großen Wissensschatz bereichern, oder Berufsstarter, die voller neuen Ideen stecken – bei uns arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander. Genau das macht uns stark. Wer bei uns dazugehört, redet und entscheidet von Anfang an mit, wird gefragt und kann jederzeit auf Unterstützung zählen.
Wir suchen Teamplayer, die Spaß an Herausforderungen haben, bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, das große Ganze im Blick haben und ihre Ideen aktiv einbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVU Traffic Technologies AG.
Angenehmes zusammenarbeiten mit den Kollegen, kleine überschaubare Teams in einigen Bereichen Ruhe Selbstverantwortung
- sehr strukturiertes Einarbeitungsprogramm
- regelmäßige Bereichstage mit gestelltem gemeinsamem Essen
- frühe Möglichkeit sich viel einzubringen
- viele freundliche Gesichter
Im Großen und Ganzen ist es eine lockere Arbeitsatmosphäre, aber davon werden Rechnungen auch nicht bezahlt.
Hohe Flexibilität, viel Home Office, sehr gute Atmosphäre, tolle Kollegen
Bewerbungs- und Einarbeitungsprogramm. Work-Lifebalance-Maßnahmen
Kleinhalten der Mitarbeiter über die Laufbahnstufen, obwohl mehr als 10 Jahre Berufserfahrung vorhanden sind oder Maßgeblich zur Entwicklung des Projekts beigetragen wurde. Unter anderem wird ein Aufstieg verweigert weil man angeblich nicht bekannt genug in den oberen Rängen ist.
- gefühlt hohe Erwartungen sich früh einzubringen
- für die hohe Komplexität der Firma bzw. Produkte fehlte mir zur Einarbeitung die strukturierte Dokumentation bzw. das leichte Auffinden relevanter fachlicher Dokumentation
Firma befindet sich im Umbruch, ständig wechselnde Ansprechpartner, zum Teil chaotische vorschnelle Entscheidung
Poor communication from the team manager: During my exams, I informed my manager that I would need to reduce my hours temporarily and compensate for them later. However, at some point, my manager stopped responding to my messages entirely. Assuming he was on leave, I tried to figure out the owed hours on my own.
One day, I submitted a sick leave request through the portal. Later, I was unexpectedly contacted by the manager and told that my sick leave ...
Kaum Einarbeitung in die Rolle, das Team oder die Aufgaben. Chef hat kaum Zeit, wenig Kommunikation. Trotzdem gleich Erwartung, eine neue Rolle sofort komplett zu erfüllen
Es sollte vielleicht mal versucht werden, nicht die Personen gehen zu lassen, die extrem gute Arbeit leisten. Ebenfalls sollten Worte ernstgenommen werden die von Personen kommen die wirklich nah am Geschehen sind. Vorteil haben nur Führungskräfte in dieser Firma.
Einheitlicher werden was die Abstimmung und Arbeitsweise in und zwischen Berlin und Aachen, aber auch den Destinationen angeht.
Hiring Process: The hiring process took a long time (3 months), despite requesting an earlier start to buffer some hours before the exam period. This delay made it difficult to manage work and studies effectively. I asked for contract termination very quickly.
Neue Mitarbeitende sollten richtig eingearbeitet werden, bevor Erwartungen an sie gestellt werden
Das Einstiegsgehalt könnte man ein bisschen nach oben anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von IVU Traffic Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Neue werden super aufgenommen und es passiert auch viel gemeinsam nach der Arbeit (Bouldern, Brettspiele, etc., natürlich alles freiwillig). Man kann eigentlich jeden ansprechen und alle sind freundlich. Durch das Einarbeitungsprogram hat man zudem Kontakt mit den anderen Neuen im Unternehmen, dadurch entwickelt sich schnell das Gefühl, dazu zu gehören.
Es werden viele Freizeitaktivitäten organisiert und es gibt in Berlin und Aachen jeweils eine Unternehmensinterne Tischtennis-Liga.
Man hilft sich gegenseitig. Es wird versucht immer alle mitzunehmen.
Der Umgang ist freundlich, respektvoll und achtsam.
Mit meinen direkten Kolleg*innen war die Zusammenarbeit in der Regel gut. Viele waren hilfsbereit, fachlich kompetent und engagiert.
Ich bin noch nicht so lange mit dabei, aber der erste Eindruck ist, dass ein guter Zusammenhalt gegeben ist, auch zwischen den Standorten Aachen und Berlin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVU Traffic Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt ist ok aber nicht angemessen. Damit man aber auch bloß nicht zu viel fordern kann wird man über die Laufbahnstufen "klein" gehalten.
Etwas ausbaufähig
Gehalt könnte etwas höher sein. Ich hatte finanziell bessere Angebote, aber das niedrigere Gehalt wird für mich durch die hohe Flexibilität ausgeglichen.
Unterdurchschnittlich - KEIN Tarifvertrag. Stattdessen undurchsichtige Laufbahnstufen.
Für Werkstudierende noch schlechter. Sämtliche sonstige Leistungen wie Deutschland Ticket, (A)VWL oder einfache Dinge wie Visitenkarten sind nicht möglich. Andere Dinge wie Aktien nur arg begrenzt.
Trotz Inflation hat sich das Gehalt seit zwei Jahren nicht erhöht.
Es gibt nur indirekten Einfluss auf das Gehalt. Mehrere Nullrunden führten zu Minus. Das in Kombination einer nicht vorhandenen, positiven Perspektive auf eine Gehaltsentwicklung (indirekter Einfluss) war eine ausschlaggebende Ursache des Weggangs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bisher habe ich eine Schulung bekommen, die aber überflüssig war. Sonst wird nur davon gesprochen aber nichts getan. Eigene Interessen zur Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Es gibt regelmäßige Angebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildung wird angeboten. Sowohl teamintern für die direkte berufliche Anwendung und Weiterentwicklung, wie auch über alle Produkte und Angebote in Kurzschulungen und beim Einarbeitungsprogramm.
Immer möglich, wenn es der Position hilfreich ist.
Weiterbildungen werden gefördert.
