Im Großen und Ganzen echt okay.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV-Zuschuss, "Du"-Kultur, Sommer- & Weihnachtsfeier, gute Lage (sehr gut mit ÖPNV erreichbar), viele Restaurants für Mittagspause in der unmittelbaren Nähe, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur. (Ich weiß Ihr möchtet es nicht hören, aber ein Tarifvertrag wäre aus Arbeitnehmersicht sehr hilfreich.)
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine bessere und fairere Gehaltsstruktur schnellstmöglich einführen, auch Mitarbeiter*innen, die stark ausgelastet sind und einen tollen Job machen belohnen. Dann werden diese auch länger im Unternehmen bleiben. Mehr Transparenz in der Kommunikation von Führungsetage mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ist selbstverständlich abhängig von der Führungskraft. In unserer Abteilung wird nicht gelobt, in anderen schon. Deswegen 3 von 5.
Kommunikation
Okay.
Kollegenzusammenhalt
Toll! Man unterstützt sich gegenseitig und schafft auch die Arbeit während Krankheitsbedingten Ausfällen / Urlaubsvertretungen / höheren Arbeitsaufkommen, etc.
Work-Life-Balance
Super!
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es gibt z.T. sehr kompetente und weniger geeignete Vorgesetzte. Meine Führungskraft weiß nicht, wie mein tägliches Arbeiten aussieht. Mischt sich allerdings in Entscheidungen ein, obwohl dazu das benötigte Wissen zum Prozess / Projekt komplett fehlt. Es ist unglaublich. Da fehlen wirklich die Worte. Das hat mehr mit Politik als Arbeit ähnlich. Lob gibt es kaum, Kritik selten, da die Arbeit ohne Einbeziehung der Leitung erfolgt. Kann man mit Leben, ist allerdings auch sehr frustrierend, da man für seine eigentliche Position viel mehr Verantwortung hat. (Wird im Gehalt auch nicht wiedergespiegelt)
Auf der anderen Seite gibt es enorm scharfsinnige und kompetente Führungskräfte mit denen gemeinsames Arbeiten ein absoluter Genuss ist.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich. Nicht immer ganz verständlich. Es gibt mehrere Aufgaben, die in ganz andere Abteilungen gehören.
Arbeitsbedingungen
alles i.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gewinn ist da, bloß wird der normale Mitarbeiter in diesem Unternehmen aus meiner Sicht nicht angemessen genug daran beteiligt. Das Gehalt erhöht sich zu wenig in Betracht auf Inflation, auch die Struktur der Gehaltsgespräche sind sehr verbesserungsbedürftig. Ich kenne hier keinen Mitarbeiter bzw. keine Mitarbeiterin (außer HR, Betriebsrat, Führungskräfte), der / die versteht, wie sich eine Gehaltserhöhung zusammenstellt. Die Formel ist zu kompliziert. Positiv ist, dass sich hier schon etwas tut und hinter den Kulissen an einer besseren Lösung gearbeitet wird. Danke dafür.
Image
Es gibt schon Abteilungsunabhängig des Öfteren Kommentare, die weniger positiv sind. Ich war bereits in anderen Unternehmen tätig, in denen es negativer war. So ist es hier aus meiner Sicht mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank für die vielen gelben Sterne und Deine ausführliche Bewertung. Uns liegt viel daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen.
Wir hinterfragen stetig unsere Arbeitsprozesse, dazu gehört auch der Mitarbeiter- und Leistungsbewertungsprozess. Du hast jederzeit die Möglichkeit mit deiner Führungskraft in den Austausch zu gehen, um über deine von dir aufgeführten Punkte einzugehen.
Viele Grüße
Jessica Sobieraj