Wenn man eingefleischter Nah- & Fernverkehrs - Fan ist, ist man hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er ehrlich kommuniziert, dass man als AN vielleicht am falschen Ort ist, wenn man viel Gehalt erwartet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Unternehmenstransformation abhängig ist von einigen wenigen Köpfen. Dass man durch die mittelbare Gehaltsfindung nur einen indirekten Einfluss auf das Gehalt hat. Einfach Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wir Events sind dünn gesäht und sparsam finanziert.
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffen. Vor allem beim Gehalt. Es ist verständlich wenn Leute gehen, wenn sie keine finanzielle Perspektive haben. Aber es ist eine einfach Rechnung, dass es am Ende viel teurer ist, jemanden Neues einzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand sie zuletzt eher nicht so gut. Aber das hängt sicherlich von der Abteilung ab.
Kommunikation
Man erhält die für seine Arbeit notwendigen Infos. Politische Themen werden aber gefühlt eher im Hinterzimmer entschieden. Man bekommt eher am Ende das Ergebnis präsentiert anstatt dass man in den Prozess eigebunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Lässt sich nicht allgemein beantworten
Work-Life-Balance
Es gab Gruppenzwang zu Arbeitszeiten, die nicht der Regel entsprechen. Während Corona und im Homeoffice macht dies die Sache nicht gerade einfach.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte aber auch nicht so Gute. Ich hatte den Eindruck, dass die Kontrolle des eigenen Vorgesetzen nicht durchgängig gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Es kommt sehr darauf an wo man landet. Man kann entweder mit der neuesten Technik zu tun haben aber auch mit Jahrzehnte alter Software und Hardware, die nach wie vor gepflegt wird.
Gleichberechtigung
Sehe da keine Färbung. Ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich. Bekommen nicht mehr Zuwendung als alle Anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt z.B. Jobrad
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur indirekten Einfluss auf das Gehalt. Mehrere Nullrunden führten zu Minus. Das in Kombination einer nicht vorhandenen, positiven Perspektive auf eine Gehaltsentwicklung (indirekter Einfluss) war eine ausschlaggebende Ursache des Weggangs.
Image
Das Image nach außen und nach Innen stimmt m.E. nicht überein. Nach Außen gibt man sich agil, aber nach Innen würde ich eher von langsamen Prozessen sprechen. Es gibt zwar auch fortschrittliche Entwicklungsbereich aber insgesamt eher konservativ.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind nicht per se drin. Man muss sie verhandeln
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback und bedauern, dass du in deiner Zeit hier mit uns als Arbeitgeber überwiegend nicht zufrieden warst. Auch wenn du heute nicht mehr Teil von er IVU AG bist, ist dein Feedback für uns wichtig und wir nehmen dieses gerne auf, um uns zu verbessern.
Viele Grüße
Jessica Sobieraj