kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er ehrlich kommuniziert, dass man als AN vielleicht am falschen Ort ist, wenn man viel Gehalt erwartet.
Dass die Unternehmenstransformation abhängig ist von einigen wenigen Köpfen. Dass man durch die mittelbare Gehaltsfindung nur einen indirekten Einfluss auf das Gehalt hat. Einfach Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wir Events sind dünn gesäht und sparsam finanziert.
Anreize schaffen. Vor allem beim Gehalt. Es ist verständlich wenn Leute gehen, wenn sie keine finanzielle Perspektive haben. Aber es ist eine einfach Rechnung, dass es am Ende viel teurer ist, jemanden Neues einzuarbeiten.
Ich fand sie zuletzt eher nicht so gut. Aber das hängt sicherlich von der Abteilung ab.
Das Image nach außen und nach Innen stimmt m.E. nicht überein. Nach Außen gibt man sich agil, aber nach Innen würde ich eher von langsamen Prozessen sprechen. Es gibt zwar auch fortschrittliche Entwicklungsbereich aber insgesamt eher konservativ.
Es gab Gruppenzwang zu Arbeitszeiten, die nicht der Regel entsprechen. Während Corona und im Homeoffice macht dies die Sache nicht gerade einfach.
Weiterbildung sind nicht per se drin. Man muss sie verhandeln
Es gibt nur indirekten Einfluss auf das Gehalt. Mehrere Nullrunden führten zu Minus. Das in Kombination einer nicht vorhandenen, positiven Perspektive auf eine Gehaltsentwicklung (indirekter Einfluss) war eine ausschlaggebende Ursache des Weggangs.
Es gibt z.B. Jobrad
Kommt darauf an. Lässt sich nicht allgemein beantworten
Durchschnittlich. Bekommen nicht mehr Zuwendung als alle Anderen auch.
Es gibt gute Vorgesetzte aber auch nicht so Gute. Ich hatte den Eindruck, dass die Kontrolle des eigenen Vorgesetzen nicht durchgängig gegeben ist.
Alles in Ordnung. Durchschnittlich
Man erhält die für seine Arbeit notwendigen Infos. Politische Themen werden aber gefühlt eher im Hinterzimmer entschieden. Man bekommt eher am Ende das Ergebnis präsentiert anstatt dass man in den Prozess eigebunden wird.
Sehe da keine Färbung. Ist in Ordnung
Es kommt sehr darauf an wo man landet. Man kann entweder mit der neuesten Technik zu tun haben aber auch mit Jahrzehnte alter Software und Hardware, die nach wie vor gepflegt wird.
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten
Geringes Leistungspaket für Werkstudierende
Kein Tarifvertrag
Einführung eines Tarifvertrages und überdenken der Einstellung zu Sonderzahlung (Urlaubsgeld etc)
Für Werkstudierende weg vom Konzept des "einfachen Vergütungspaket" Dies ist nur eine Umschreibung für wenig. Andere Leistungen auch für Werkstudierende freigeben. Tarifvertrag auch für Werkstudierende.
Und es gibt keine Zuschüsse für Essen. Das muss dringend geändert werden.
Tolle Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch die freie Gestaltungsmöglichkeit
Als Unternehmen und bei den Kunden sehr geschätzt. Geringere Bezahlung ist aber bekannt.
Perfekt. Man kann Stunden/Wochentage selbst einteilen. Auch Home Office uneingeschränkt möglich
Viele Weiterbildungen und regelmäßige vielfältige Schulungen
Unterdurchschnittlich - KEIN Tarifvertrag. Stattdessen undurchsichtige Laufbahnstufen.
Für Werkstudierende noch schlechter. Sämtliche sonstige Leistungen wie Deutschland Ticket, (A)VWL oder einfache Dinge wie Visitenkarten sind nicht möglich. Andere Dinge wie Aktien nur arg begrenzt.
Trotz Inflation hat sich das Gehalt seit zwei Jahren nicht erhöht.
Super Team Building, regelmäßige Veränderungen
Konstruktiv, nahbar und auch für Kritik offen.
Könnten nicht besser sein
Durchgehend gut. Richtigen Ansprechpartner zu finden manchmal schwer
Je nach Thema
Die kostenlosen Getränke.
Die ständige Suche danach, es den Mitarbeitern angenehm zu machen (ob Tischtennisturnier, Kicker oder neue/andere Benefits)
Das die Führungsebene nur nach Ihren Einschätzungen handelt.
Auch die Teammitglieder mechanisches Ihren Erfahrungen mit den Kollegen fragen. Nicht alles den Vorgesetzten entscheiden lassen, da dieser oft weniger mit den Mitarbeitern ständig zusammen arbeitet.
Dank des Teams war diese super angenehm.
Auch hierauf wurde viel Wert gelegt.
Der Müll wird z.B. getrennt.
Immer möglich, wenn es der Position hilfreich ist.
Einfach super
Von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu kostenlosen Kaffee, Wasser, Tee und Obst.
War grundsätzlich in Ordnung, wenn auch das gesagt umgesetzt wurde.
Wenn du nicht schreist, dass du einen guten machst, wird es nicht gesehen. Ansonsten immer wieder auf der Suche nach Goodies für die Mitarbeiter.
Ist in der IVU gegeben.
Immer wieder Austausch über mögliche neue Aufgaben/ Ideen.
Die freundschaftliche Atmosphäre und das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Der weite Anfahrtsweg, wenn ich nach Aachen im Büro arbeiten möchte, aber das liegt ja an mir und meinem selbstgewählten Wohnort.
Bisher keine die es hier zu Erwähnen gilt.
Sehr angenehm, freundschaftlich, offen und fair bisher.
Insgesamt positiv sowohl Mitarbeiter wie von der Seite des Kunden, was man so bisher gehört und gelesen hat.
Arbeitszeiterfassung regelt man selbstständig. Man kann sich seine Arbeitszeit relativ frei und flexibel einteilen, auch ob man vor Ort oder im HO arbeitet. Es gibt verschiedene Angebote wie "Mentale Pause" oder "Aktive Pause". Außerdem verschiedene Angebote wie einen Chor, Tischtennis Ranglistenspiele, Kicker oder Koch- und Backgruppen.
AU ab dem 3 Krankheitstag, 5 Kinderkrankentage und 30 Urlaubstage. Rosenmontag ist Feiertag in Aachen. Zusätzliche Angebote wie Fitness Ermäßigungen usw.
Beteiligung bei den KITA Gebühren und ÖPNV Tickets.
Weiterbildung wird angeboten. Sowohl teamintern für die direkte berufliche Anwendung und Weiterentwicklung, wie auch über alle Produkte und Angebote in Kurzschulungen und beim Einarbeitungsprogramm.
Ich finde die Bezahlung angemessen.
Durch eine Stiftung die sich für Nachhaltigkeit einsetzt gegeben und auch eben, weil man für die Bahn und den ÖPNV arbeitet und deren Abläufe smarter und optimaler gestaltet.
Ich bin noch nicht so lange mit dabei, aber der erste Eindruck ist, dass ein guter Zusammenhalt gegeben ist, auch zwischen den Standorten Aachen und Berlin.
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen mit langer Zugehörigkeit sprechen m.M.n. für sich.
Bis jetzt einwandfrei. Sehr kommunikativ, mit Empathie und Interesse.
Volle Ausstattung sowohl am Arbeitsplatz wie auch im HO. Die Büroräume und Flure werden gerade renoviert in Aachen.
Man bekommt alle Informationen die man benötigt, kann überall, jeden fragen oder sich die Informationen aus dem Intranet bzw. der Confluence besorgen.
Inklusiv, divers, vielfältig
Wirklich sehr anspruchsvoll und spannend. Kann mir kaum vorstellen, das bald so drauf zu haben wie die Kolleginnen und Kollegen im Team.
Zuviel Struktur. Kreativität und Ideenlösung sind dadurch enorm dezimiert.
Es wird viel durch die Blume gelästert. Sticheleien und Druckaufbau sind stetig präsent.
Ok
Sehr viel Luft nach oben
Es gibt immer nur den einem Weg und davon wird nicht abgewichen. Nicht Innovativ.
Das ist schon zuviel des Guten. Zuviele Meetings die einem die Zeit zum arbeiten nehmen.
Ok
War nah am Wohnort.
Es ist ein Job, nichts mehr. Komme zu Arbeit, geh nach Hause. Am liebsten ohne mit den Kollegen in Kontakt kommen.
Ihr habt keinen Personalität. Wofür steht ihr? Mit welchen Leidenschaft sollen Leute zu Arbeit kommen?
Welches Atmosphäre?
Nach außen gut, glaube ich. Leider ist es im Betrieb, nicht gut.
Überstunden müsste ich nicht machen.
In Ordnung denke ich.
Katastrophal
Mein Manager war gut, leider hat er kein „lead by example“ gemacht.
War nicht schlecht, noch besonders.
War ok.
War ich Ordnung
Was wir hier gemacht haben, ist interessant.
ÖPNV-Zuschuss, "Du"-Kultur, Sommer- & Weihnachtsfeier, gute Lage (sehr gut mit ÖPNV erreichbar), viele Restaurants für Mittagspause in der unmittelbaren Nähe, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werde.
Gehaltsstruktur. (Ich weiß Ihr möchtet es nicht hören, aber ein Tarifvertrag wäre aus Arbeitnehmersicht sehr hilfreich.)
Bitte eine bessere und fairere Gehaltsstruktur schnellstmöglich einführen, auch Mitarbeiter*innen, die stark ausgelastet sind und einen tollen Job machen belohnen. Dann werden diese auch länger im Unternehmen bleiben. Mehr Transparenz in der Kommunikation von Führungsetage mit Mitarbeitern.
Ist selbstverständlich abhängig von der Führungskraft. In unserer Abteilung wird nicht gelobt, in anderen schon. Deswegen 3 von 5.
Es gibt schon Abteilungsunabhängig des Öfteren Kommentare, die weniger positiv sind. Ich war bereits in anderen Unternehmen tätig, in denen es negativer war. So ist es hier aus meiner Sicht mittelmäßig.
Super!
Der Gewinn ist da, bloß wird der normale Mitarbeiter in diesem Unternehmen aus meiner Sicht nicht angemessen genug daran beteiligt. Das Gehalt erhöht sich zu wenig in Betracht auf Inflation, auch die Struktur der Gehaltsgespräche sind sehr verbesserungsbedürftig. Ich kenne hier keinen Mitarbeiter bzw. keine Mitarbeiterin (außer HR, Betriebsrat, Führungskräfte), der / die versteht, wie sich eine Gehaltserhöhung zusammenstellt. Die Formel ist zu kompliziert. Positiv ist, dass sich hier schon etwas tut und hinter den Kulissen an einer besseren Lösung gearbeitet wird. Danke dafür.
Toll! Man unterstützt sich gegenseitig und schafft auch die Arbeit während Krankheitsbedingten Ausfällen / Urlaubsvertretungen / höheren Arbeitsaufkommen, etc.
Schwierig. Es gibt z.T. sehr kompetente und weniger geeignete Vorgesetzte. Meine Führungskraft weiß nicht, wie mein tägliches Arbeiten aussieht. Mischt sich allerdings in Entscheidungen ein, obwohl dazu das benötigte Wissen zum Prozess / Projekt komplett fehlt. Es ist unglaublich. Da fehlen wirklich die Worte. Das hat mehr mit Politik als Arbeit ähnlich. Lob gibt es kaum, Kritik selten, da die Arbeit ohne Einbeziehung der Leitung erfolgt. Kann man mit Leben, ist allerdings auch sehr frustrierend, da man für seine eigentliche Position viel mehr Verantwortung hat. (Wird im Gehalt auch nicht wiedergespiegelt)
Auf der anderen Seite gibt es enorm scharfsinnige und kompetente Führungskräfte mit denen gemeinsames Arbeiten ein absoluter Genuss ist.
alles i.O.
Okay.
Sehr Abwechslungsreich. Nicht immer ganz verständlich. Es gibt mehrere Aufgaben, die in ganz andere Abteilungen gehören.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen und auch das kollegiale Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr angenehm. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Homeoffice Regelung.
Einige Bereiche sind sehr klar strukturiert, in anderen Bereichen herrscht Strukturlosigkeit in der Organisation und Verantwortung.
Klare Strukturen, die auch gelebt werden. Vieles ist formal festgelegt, wird aber nicht umgesetzt.
Vertrauen, Flexibilität, Home Office, Problemlose Urlaubseinteilung, Freizeitausgleich bei Überstunden, Kollegen
Es ist schade, dass die meisten wegen dem Punkt die Firma verlassen möchten oder irgendwann müssen. Für die vielen Vorteile ist man bereit in dem Punkt zurückzustecken. Trotzdem bleibt das Gefühl man ist unterbezahlt.
Gehaltsmodell überdenken. Mehr transparenz, Mehr Klarheit darüber, wo man in ein paar Jahren landen könnte. Inflationsausgleich.
- Update: Das Gehaltsmodell soll überarbeitet werden, da eingeshen wurde, dass es nicht mehr der Größe der Firma gerecht ist.
Mehr Zuschuss zum BVG Ticket wenn man außerhalb der AB Zone wohnt.
Prämien anhängig vom Gewinn.
- Update: Ab 2023 umgesetzt
Tatsächlich ist der Punkt Gehalt das Hauptkritikthema unter Kollegen.
Vollste Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Urlaub
Es wird was in die Richtung Gehalt getan in die letzten Jahren. Hier ist aber definitiv noch Luft nach oben um die marktüblichen Gehälter zu erriechen.
Die Kollegen
Gehalt, Hohe Fluktuation im Projektbereich
Es wäre schön wenn die Mitarbeiter im Projekt länger als 2 Jahre bleiben würden
Sie möchten ein New Work Unternehmen sein, schaffen es aber in vielen Bereichen nicht.
Gut mit Familie vereinbar
Gehalt unter Marktdurchschnitt, Steigerung unterhalb der Inflation
Tolle Kollegen
Sehr viele Aufgaben die immer nur eine Ebene runtergegeben werden.
So verdient kununu Geld.