Arbeitgeber mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
Besser Bezahlung der Mitarbeiter / Boni oder Weihnachtsgeld zahlen. Fluktuation versuchen zu verringern, Mitarbeiter langfristig mit anderen Anreizen als Geld an das Unternehmen binden
Work-Life-Balance
Wechsel zwischen Homeoffice und Büro immer wieder möglich. Je nach Bedarf und Notwendigkeit. Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Vertrauensarbeitszeit, Rücksicht auf familiäre Umstände
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit ist gegeben vom Hilfswissenschaftlichen Mitarbeiter bis zum Firmeninhaber aufzusteigen. (so schon passiert)
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Kein Weihnachtsgeld, Boni werden eher selten gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Geniales Team, jeder steht für jeden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt, Mitarbeiter kurz vor der Rente werden entlastet und weniger intensiv in das Projekteschäft mit eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Gute Kritikfähigkeit, Einfühlvermögen, realistische Ziele
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur lässt manchmal zu Wünschen übrig, wird aber nach und nach besser. Oft Baulärm, da Gebäude seit 2018 umgebaut wird.
Kommunikation
Informationen werden weitergereicht, manchmal etwas sehr spät
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen. Auf unterschiedliche Leistungsfähigkeit wird eingegangen
Interessante Aufgaben
Jeder macht jeden Part eines Projektes. Wird aber von erfahrenen Kollegen immer begleitet. Spannende und teilweise nachhaltige Projekte