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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iwb Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iwb Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iwb Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Baubranche ist immer viel los, aber bei IWB wird viel dafür getan, dass die Arbeit nicht überhand nimmt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Projekte

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden weitergereicht, manchmal etwas sehr spät

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geniales Team, jeder steht für jeden ein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wechsel zwischen Homeoffice und Büro immer wieder möglich. Je nach Bedarf und Notwendigkeit. Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Vertrauensarbeitszeit, Rücksicht auf familiäre Umstände

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kritikfähigkeit, Einfühlvermögen, realistische Ziele

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