Führung, die auf Dominanz aufbaut führt nicht zu gehorsam, sondern zur Flucht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen
Selbstdarstellung
ständiges Rauchen
mit Kritik nicht umgehen zu können
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Führungspersonen müssen im wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es ist heutezutage nicht mehr normal seine Mitarbeiter klein zu machen, anzuschreien oder ständig nach Fehlern zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist eher beherrscht von starkem Misstrauen, von oben nach unten wird Druck weiter gegeben, aber kaum Information, die man benötigt um seine Aufgaben zu erledigen.
Auf Fragen gibt es unverhältnismäßig persönlich werdende Kritik.
Kommunikation
Geschäftsleitung benötigt dringend Nachhilfe in Personalführung und Kommunikation.
Work-Life-Balance
Die aufgebauten Überstunden können zwar wieder abgebaut werden, aber zu einer work-life-balance gehört eigentlich erst keine Überstunden aufbauen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Wer auf schreiende und überforderte Führungskräfte Wert legt ist hier richtig! Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden abgekanzelt.
Es wird alles gegen einen verwendet!
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, aber unter solchen Führungskräften ist nichts mehr interessant.
Image
Da es sich schon in der Branche herumgesprochen hat, wie unmöglich sich die Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern verhalten, ist es nicht weiter verwunderlich, dass ständig nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.