An sich ist das Unternehmen ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefit Angebote die sonst „standardmäßig“ sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltskonzept neu denken und ein Benefit Programm erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Ruhe solange man Zahlen bringt
Image
Kommt auf den Vorgänger an.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an was man verdienen möchte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen.
Gehalt/Benefits
Es werden einem definitiv interessantere Angebote gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommen immer mehr Produkte
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
Kommunikation
Es dauert sehr lange bis Informationen ankommen. Außer man erfragt sie selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Anregungen mitzuteilen! Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, als Arbeitgeber weiter an uns zu arbeiten und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es fehle an Benefits oder, dass Informationen teilweise zu spät weitergegeben werden. Eine transparente Kommunikation und attraktive Zusatzleistungen sind uns sehr wichtig – deshalb möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir bereits eine Vielzahl an Angeboten zur Verfügung stellen, die stetig erweitert werden. Dazu gehören unter anderem:
- Schulungen und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits mit attraktiven Einkaufsrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Diensthandy und Tablet für eine moderne und flexible Arbeitsweise
- Jobrad-Leasing zur nachhaltigen Mobilität
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse für Sicherheit und Planbarkeit
- Professionelle Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche
- Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Prämien als Anerkennung für erfolgreiche Empfehlungen
Wir verstehen sehr gut, dass Gehalt, Kommunikation und Teamzusammenhalt zentrale Themen im Arbeitsalltag sind. Daher legen wir großen Wert darauf, diese Bereiche stetig weiterzuentwickeln – durch offene Gespräche, optimierte Prozesse und eine faire sowie attraktive Vergütung.
Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge, Anregungen oder Ideen mit uns teilen möchten, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team