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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtAuch bei Differenzen wird hier nach Lösungen gesucht welche auch meist gefunden werden . Solange man redet bekommt man auch ein Ohr .
Ziemliches vieles.
In erster Linie gibt es dort einen sehr hohen Zusammenhalt unter den Kollegen und regelmäßige attraktive Team-Events.
Gerechte Gehälter
Konnte viel lernen, mich weiter entwi keln und habe gutes Geld verdient welches stets pünktlich überwiesen wurde!
Bisher immer pünktlich Lohn auf dem Konto. Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst immer 100%.
Da wir uns gerade in einer Umstrukturierung befinden, gibt es immer wieder Punkte, welche nicht Idea laufen. Veränderung ist ein Prozess. Als schlecht kann ich dies jedoch nicht bewerten, viel mehr als Herausforderung.
Manchmal dauert einiges leider sehr lang in der Kommunikation die für den einen oder anderen persönlich wichtig ist.das ist aber denke ich wirklich ein rein persönliches Empfinden und hat nichts mit der Arbeit zu tun .
IWETEC hat wahrscheinlich wenig Perspektive und wird vermutlich als eine "Marke" in der Lang-Gruppe "überleben"..? Miserable und antiquierte Personalführung haben daran sicherlich großen Anteil.
Grundeinkommen MUSS sich stark ändern. Eine ordentliche Wohnung zu finden ist schwierig. Und mit dem Nachweis des Grundgehalts beim Vermieter ist es nicht wirklich besser.
Vieles nur noch als Sonderartikel zu bekommen, was vorher normal war und gebraucht wird
Es sollte verschiedene Gehaltsmodelle geben welche vom Mitarbeiter ausgewählt werden dürften z. B. geringeres Grundgehalt, höhere Provisionssatz und Umgekehrt...
Ihr da oben habt euch einer riesen Aufgabe gestellt, Respekt!!
Versetzt euch bitte in unsere Lage und gebt uns mehr Produkte zum Verkauf
Kommunikationsfluss sollte verbessert werden z.B. durch Einführung eines Intranets.
Gehaltsmodelle sollten attraktiver gestaltet werden.
An den aktuellen Markt anpassen und Konzept mit Zukunft generieren
Etwas häufiger auf den Außendienst hören
Der am besten bewertete Faktor von IWETEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr wertschätzend
Wertschätzung bedeutet nicht Freibrief
Iwetec bietet die Möglichkeit, über die Rente hinaus für das Unternehmen tätig zu sein in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung.
Perfekt ! Schön das sie da sind und das meist viele Jahre .
Hier ist jeder gleich .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWETEC ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird wieder . Am schlimmsten machen es Gescheiterte und Personen die meinen das Bewertungen wie meine gefakte sind. Meine ist echt und niemand hat mich gezwungen . Auch hat unser Umschwung dem Image gut getan . Auch bei unseren Kunden
Wie überall gibt es Kunden die eben etwas anderes bevorzugen, allerdings brauch IWETEC sich nicht für seine Qualität zu verstecken, auch wenn der ein oder andere Kunde erst noch davon überzeugt werden muss.
Geht dermaßen den Bach runter! Traurig - ich habe mal für das Unternehmen gebrannt!
Aussendienst hat immer ein schlechtes Image
Beim Kunden nicht so schlecht wie hier dargestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Interne Schulungen finden regelmäßig statt, neuerdings kann man sich für diese auch selbstständig anmelden und sich genau in dem Themengebiet schlau machen, wo man eben Bedarf für sich sieht. Verdammt gut ist die Tatsache, dass hier die Theorie gut mit der Praxis verbunden wird, Produktmanager die wirklich vom Fach sind, können hier gute Tipps geben wie man mit Maschinen/Material umgeht, darüber hinaus hat man auch mal die Möglichkeit selbst mit anzupacken (selbst schweißen, trennen, schneiden,...).
Die Abteilung people and culture bietet regelmäßig Kurse zur Weiterbildung. Auch werden Vorschläge der Mitarbeiter aufgegriffen, sodass externe Weiterbildungen möglich sind.
Aufstiegschancen, Schulungen gab es zu meiner Zeit genügend. Über Art und Notwendigkeit läßt sich streiten aber IWETEC hat sicherlich viel in Schulungen der MA investiert.
Niemand muss hier wirklich auf der Stelle treten . Mir selbst würde ich mehr wünschen aber das ist rein persönliches Denken.
Sehr gut Weiterbildungsmöglichkeiten, frei zugänglich als online Schulung
