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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 361 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe immer ein offenes Ohr gefunden. Meckern kann man immer, aber einfach mal den Dialog suchen, wenn man was hat. Klare Kommunikation auch in schwierigen Zeiten.
Tolle Produkte - Gute Chancen für talentierte Vertriebler - Kurze Entscheidungswege
Transparenz von Anfang an
Das familiäre Klima
Ja, gibt es auch, was das Gehalt kam pünktlich wenn man das als Gehalt bezeichnen darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wird teilweise den falschen Mitarbeitern zu viel Vertrauen und Verantwortung gegeben. Dadurch können persönliche Interessen stärker im Vordergrund stehen als die Interessen des Unternehmens.E
Nichts ist transparent und das gesprochene Wort steht nie auf Papier ... gibt immer nicht verständliche Erklärungen bei nachfrage
Vor allem die große Diskrepanz zwischen dem, was von Mitarbeitern und Führungskräften erwartet wird, und dem, was das Unternehmen selbst in schwierigen Situationen zurückgibt.
Loyalität, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortung und Identifikation werden selbstverständlich erwartet. Wenn sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ändern, können dieselben Menschen jedoch sehr schnell erleben, welchen tatsächlichen Stellenwert diese Werte haben.
Besonders kritisch sehe ich die fehlende Transparenz bei weitreichenden Entscheidungen, eine aus meiner Sicht häufig kurzfristig geprägte Führung sowie das Fehlen einer für Mitarbeiter nachvollziehbaren langfristigen Vision ...
Rauer Umgangston, regelmäßig wiederkehrende Krisen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier gibt es viel zu sagen. Vorgesetzt, Umsetzung von Prozesse durch GL
Verbesserungsvorschläge
Weniger über Veränderung, Werte und Zukunft sprechen – und anfangen, diese Themen glaubwürdig vorzuleben.
Aus meiner Sicht fehlt es vor allem an einer langfristig nachvollziehbaren Vision und einer daraus abgeleiteten, konsequent umgesetzten Strategie. Restrukturierung und organisatorische Veränderungen ersetzen keine Unternehmensstrategie.
Die Unternehmensführung sollte sich kritisch damit auseinandersetzen, ob neben betriebswirtschaftlicher Steuerung auch ausreichend Kompetenz in moderner Führung, Unternehmenskultur und im Umgang mit Menschen vorhanden ist. Gerade in Krisensituationen reicht es nicht, Strukturen zu verändern und Kosten zu reduzieren. Führung bedeutet ...
Ich würde dem Unternehmen keine zweite Chance geben. Seit Jahren kann man auf Kununu lesen was alles schlecht läuft und gelaufen ist und sich bis heute nichts geändert hat, wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Ich hatte dem Unternehmen den Hahn zugedreht von staatlicher Seite nicht umsonst Gerät, solches Unternehmen in Schieflage, aber die Warnungen im Vorfeld wurden nie ernst genommen.. hier wurden die Mitarbeiter nur ausgenutzt. Fazit. Was Hans nicht lernt, lernt Hänschen nimmer mehr hoffnungslos.
Macht weiter so als technolit iwetec oder wir immer euer Name dann wird. Ihr schafft das. Seid wie Phönix und kommt stärker wieder
Führung inkl. Prokuristen und GF ersetzen. Haben keine Ahnung vom Vertrieb
Die Kommunikation zwischen GL durchsichtiger gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Technolit-IWETEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Tja, was soll ich sagen in der Not halten halt alle zusammen. Hier war so die einen rudern und die anderen Angeln.
Etwas schwieriger geworden durch schutzschirmverfahren
einfach toll. Ihr werdet mir sehr fehlen. Es wurde immer geholfen und unterstützt
Ich kann mit keine besseren Kollegen vorstellen
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technolit-IWETEC ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
wer mit dem Provisionsmodel gut kann, der ist hier richtig. Für mich ist das leider nichts. Deshalb wechsel ich auch. Es wurde aber deutlich kommuniziert.
Das Gehalt war aus meiner Sicht nicht angemessen im Verhältnis zu Verantwortung und Leistung.
Gehalt ist eine Katastrophe. Viel zu niedrig angesetzt. Hungerlohn
Jeden Monat pünktlich, aber dürfte wesentlich mehr sein
Auf ein min beschränkt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Eine wirklich strukturierte Führungskräfteentwicklung habe ich nicht als besondere Stärke wahrgenommen. Vieles hing von persönlichem Einsatz, Eigeninitiative und der jeweiligen Führungskonstellation ab.
Ich habe bei Weiterbildungen nie eine Absage bekommen. Man muss halt auch selbst dafür offen sein.
Bekommst Du, musst halt dafür auch mehr machen wie normal
Alles wäre möglich ...
Karrieremöglichkeiten und gezielte Weiterbildung sind aus meiner Sicht sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technolit-IWETEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Technolit-IWETEC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technolit-IWETEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 339 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 372 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technolit-IWETEC als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Technolit-IWETEC
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technolit-IWETEC
Branchendurchschnitt: Handel