Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Nichts ist transparent und das gesprochene Wort steht nie auf Papier ... gibt immer nicht verständliche Erklärungen bei nachfrage
Weniger auf Wasserträger setzen ...
Provisionsstuktur transparenter machen.
War grundsätzlich gut. Leider ab Mitte 2025 verschlechtert.
Grund Schutzschirmverfahren.
Bei Kunden eher durch den Telefonverkauf nervig
Passt soweit
Alles wäre möglich ...
Wie im Aussendienst üblich und Gebietsabhängig
Eher schlecht
Könnte besser sein unter einzelnen Kollegen super nur im Team eher bei null
Ende 2025 eher verschlechtert.
Umso höher es geht umso mehr heiße Luft
Aussendienst dafür ok
Ist optimierungs bedürftig, jeder sagt was anderes und das Ergebnis ist nochmal anderst.
Passt
Absolut durch das große Produktportfolio
Weiter so
Leider durch das Schutzschirmverfahren leidet der Ruf. Aber sie werden stärker zurückkehren.
Macht weiter so als technolit iwetec oder wir immer euer Name dann wird. Ihr schafft das. Seid wie Phönix und kommt stärker wieder
Super Team
Passt
Alles super reicht und pünktlich
Passt
Klasse
Super
Hatte glück besten aus der firma gehabt. Nur sein chef war nocht so toll
Suoe4
Läuft super
Bei uns hat es gepasst
Abwechslung garantiert
Die Kollegen im Team
Alles schriftlich zu formulieren
Die Kommunikation zwischen GL durchsichtiger gestalten
Kollegen sind klasse
An sich sehr ordentlich, aber es gibt immer 2 Seiten
Stunden dürfen keine Rolle spielen
Je nach Vorkenntnisse kann man sich intern weiterbilden
Jeden Monat pünktlich, aber dürfte wesentlich mehr sein
Firma verlangt und bietet dafür etwas zu wenig
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Erfahrungen austauschen
Es gibt welche, die helfen auch mal kurz bei Fragen und es gibt die anderen
Viel unterwegs
Mit Kollegen einwandfrei. Aber bei vielen Dingen wird die Kommunikation einfach ignoriert
Für mich zählt der Mensch
Durch den Vertrieb hat man mit lauter einzelnen Individuen zu tun, was die Arbeit interessant macht.
Wenig!
Hier gibt es viel zu sagen. Vorgesetzt, Umsetzung von Prozesse durch GL
Das familiäre Klima
Nichts
Transparenz von Anfang an
Da fällt mir nichts ein
Ich würde das System unbedingt so weiterführen
ganz toller Vorgesetzter, mega nette Arbeitskollegen
früher nicht so gut, dass kann ich aber wiederlegen
7bis 16 Uhr, Wochenende frei, besser geht es nicht
wer mit dem Provisionsmodel gut kann, der ist hier richtig. Für mich ist das leider nichts. Deshalb wechsel ich auch. Es wurde aber deutlich kommuniziert.
einfach toll. Ihr werdet mir sehr fehlen. Es wurde immer geholfen und unterstützt
top, ich bin selber nicht mehr so jung ;-)
Sehr freundlich, wenn nötig gibt es aber auch Ansagen (berechtigt!)
Schreibtische die höhenverstellbar sind wären gut
alles klar Vorgegeben. Alles so wie im Vorstellungsgespräch besprochen.Da wurde nichts schön geredet.
nichts gegeteiliges bemerkt
Ich habe immer ein offenes Ohr gefunden. Meckern kann man immer, aber einfach mal den Dialog suchen, wenn man was hat. Klare Kommunikation auch in schwierigen Zeiten.
Ich habe aktuell nichts wo ich meckern kann.
Schaut das alles wieder in saubere Bahnen kommt und dann glaube ich sind wir auf einem guten Weg.
Ich fühle mich in diesem Unternehmen wohl
Leider durch die aktuelle Situation etwas gelitten, aber ich glaube das bekommen wir wieder hin.
Kann mich nicht beschweren. Wer fleißig ist uns seine Arbeit macht, hatte auch eine gute Balance
Ich habe bei Weiterbildungen nie eine Absage bekommen. Man muss halt auch selbst dafür offen sein.
Das ist der Punkt wo es immer weniger Punkte gibt. Deshalb vier mal fünf Punkte. Mit Leistung kann man hier viel tun. Wer sich einbringt bekommt es auch honoriert. Mehr geht immer, aber man muss sich da auch mal selbst reflektieren.
Die GF ist sich meiner Meinung nach ihrer Verantwortung bewusst.
Ich kann mit keine besseren Kollegen vorstellen
Auch hier keine Kritik
Top!
Alles da was ich zum Arbeiten brauche. Vielleicht einfach mal darüber nachdenken ob ich das eine oder andere Arbeitsmittel wirklich brauche. Ich denke nur an Leute, die unbedingt einem höhenverstellbaren Schreibtisch benötigen, ihn aber noch nie benutzt haben.
Jederzeit bei Fragen Antworten bekommen
Kann ich nicht meckern
Interessante Aufgaben entstehen immer durch Eigeninitiative. Wer sich einbringt findet auch interessante Felder in denen man sich verwirklichen kann.
Keine Benefit Angebote die sonst „standardmäßig“ sind.
Das Gehaltskonzept neu denken und ein Benefit Programm erstellen.
Man hat Ruhe solange man Zahlen bringt
Kommt auf den Vorgänger an.
Kommt drauf an was man verdienen möchte
Es gibt Schulungen.
Es werden einem definitiv interessantere Angebote gemacht.
Es kommen immer mehr Produkte
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
Es dauert sehr lange bis Informationen ankommen. Außer man erfragt sie selbst.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Anregungen mitzuteilen! Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, als Arbeitgeber weiter an uns zu arbeiten und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es fehle an Benefits oder, dass Informationen teilweise zu spät weitergegeben werden. Eine transparente Kommunikation und attraktive Zusatzleistungen sind uns sehr wichtig – deshalb möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir bereits eine Vielzahl an Angeboten zur Verfügung stellen, die stetig erweitert werden. Dazu gehören unter anderem:
- Schulungen und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits mit attraktiven Einkaufsrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Diensthandy und Tablet für eine moderne und flexible Arbeitsweise
- Jobrad-Leasing zur nachhaltigen Mobilität
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse für Sicherheit und Planbarkeit
- Professionelle Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche
- Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Prämien als Anerkennung für erfolgreiche Empfehlungen
Wir verstehen sehr gut, dass Gehalt, Kommunikation und Teamzusammenhalt zentrale Themen im Arbeitsalltag sind. Daher legen wir großen Wert darauf, diese Bereiche stetig weiterzuentwickeln – durch offene Gespräche, optimierte Prozesse und eine faire sowie attraktive Vergütung.
Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge, Anregungen oder Ideen mit uns teilen möchten, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Ich fühle mich sehr wohl bei meinem Arbeitgeber, pünktlich Zahlung, offene Kommunikation, wenn man bereit dazu ist, und bereit ist Veränderung mit zu machen die Zeit bleibt nicht stehen.
Ich finde Nix schlechtes am Arbeitgeber. Ich stehe zu 100% hinter Iwetec.
Es gibt paar Vorschläge aber die werden intern besprochen.
Ich gehe jeden Tag gerne an die Arbeit! Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Das gehört aber zu dem Job im Außendienst dazu.
Verstehe nicht die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, und dann noch über das Unternehmen her ziehen. Ich kann nur sagen es gibt nicht viele Unternehmen, die das Familiäre so leben! Ps: man sieht sich immer zwei mal im Leben.
Zu 100% kann mir nix anderes mehr vorstellen!
Wenn Man das will, sind keine Grenzen gesetzt. Fleiß wird belohnt!
Fleiß zahlt sich aus.
Sozialbewusstsein kann ich nur unterschreiben, wenn man offen kommuniziert, was mit einem los ist.
Wir in unserem Team unterstützen uns gegenseitig, und drüber hinaus.
Ja die älteren haben Problem mit der weiter Entwicklung und der Digitalisierung! Aber das gehört nun mal dazu und sie werden unterstützt.
Respektvoll mit viel Wertschätzung, die ich in vier Jahren erleben durfte. Weiter so!
Wir als Mitarbeiter bekommen alles an die Hand, dass man erfolgreich seinen Job machen kann. ( Schneller, besser, effizienter, erfolgreicher) Man muss es nur anheben und nicht flüchten! Andere Firmen werden nachziehen.
Kurze Entscheidungswege, wer was andres sagt sollte sich mal selber über sich Gedanken machen!
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, es wird nie langweilig!
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Bewertung auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohl und wertgeschätzt fühlen – und das über einen Zeitraum von vier Jahren hinweg. Ihre positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, dem Zusammenhalt im Team sowie dem Verhalten der Führungskräfte bestätigen uns in unserem täglichen Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.
Besonders freuen wir uns darüber, dass Sie die Herausforderungen im Außendienst mit Freude annehmen, die familiäre Unternehmenskultur schätzen und betonen, dass Fleiß bei uns anerkannt und belohnt wird. Genau dieses Engagement und diese Haltung machen unser Unternehmen aus.
Auch Ihre Haltung zur Weiterentwicklung, Digitalisierung und zum Umgang mit Veränderungen spricht für einen konstruktiven, zukunftsorientierten Blick – das schätzen wir sehr.
Ihr Statement, dass es nicht viele Unternehmen mit einem solch gelebten familiären Miteinander gibt, bedeutet uns besonders viel. Sollten Sie zukünftig einmal Anregungen, Ideen oder Wünsche mit uns teilen wollen, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Schritte!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass soziales Verhalten einen spürbaren Stellenwert hat. Es wird Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen, und in schwierigen Situationen, sei es gesundheitlich oder familiär, zeigt das Unternehmen Verständnis und Entgegenkommen.
Keine schwerwiegenden Kritikpunkte. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial, aber insgesamt arbeite ich gern im Unternehmen.
Erfolgreiche Verkäufer sollten individueller betrachtet und mit mehr Vertrauen in ihre Arbeit ausgestattet werden. Als Mitarbeitende an der Front könnten sie wertvolle Beiträge leisten, insbesondere bei Entscheidungen zu neuen Artikeln oder Verkaufsaktionen. Eine stärkere Einbindung würde nicht nur Motivation fördern, sondern auch praxisnahe Lösungen ermöglichen.
Zudem sollten direkte Vorgesetzte nicht nur die Zahlen im Blick haben, sondern auch mehr praktische Impulse aus dem Tagesgeschäft geben. Präsenz, Austausch auf Augenhöhe und aktives Interesse am Arbeitsalltag würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Die Atmosphäre ist größtenteils positiv, das Betriebsklima stabil.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, dass äußere Bild verbessert sich kontinuierlich und wirkt zunehmend moderner und professioneller.
Die Work-Life-Balance passt – es gibt flexible Lösungen und Verständnis für private Verpflichtungen.
Weiterbildung wird durch Online-Kurse und interne Angebote unterstützt. Für engagierte Verkäufer wäre es jedoch wünschenswert, echte und faire Karrierechancen oder spezialisierte Entwicklungspfade zu schaffen.
Zahlung immer pünktlich, aber im Branchenvergleich nicht am oberen Ende.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hier sehe ich Chancen, etwa durch die Umstellung auf emissionsärmere Fahrzeuge und die Optimierung der Verpackungsmengen, um umweltbewusster zu agieren.
Der Zusammenhalt unter den Verkäufern ist größtenteils sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und zieht meist an einem Strang.
Gerade die jüngeren Kolleginnen und Kollegen im Innendienst könnten mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden zeigen, die bereits mehr Erfahrung mitbringen. Ein guter Tipp wäre, den Außendienst besser kennenzulernen, der direkte Austausch fördert gegenseitiges Verständnis und stärkt das Miteinander.
Die direkten Führungskräfte sollten sich aktiver um das Team kümmern – mehr Kommunikation, Empathie und ein offenes Ohr würden viel bewirken.
Ein klareres oder moderneres Dresscode-Konzept könnte helfen, ein einheitliches und professionelles Erscheinungsbild zu fördern und gleichzeitig die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
In einzelnen Bereichen könnte die Kommunikation noch stärker gefördert werden.
Chancengleichheit und faire Behandlung sind hier selbstverständlich.
Die Arbeitsbelastung ist größtenteils fair verteilt. Was jedoch verbessert werden könnte, ist der individuelle Gestaltungsspielraum, besonders für langjährige Mitarbeitende wäre mehr Vertrauen und Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben wünschenswert.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches, reflektiertes und insgesamt sehr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das soziale Verhalten und die Rücksichtnahme auf persönliche Lebensumstände als besonders positiv hervorheben. Gerade in herausfordernden gesundheitlichen oder familiären Situationen ist es uns ein zentrales Anliegen, Verständnis zu zeigen und individuelle Lösungen zu ermöglichen – Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Auch Ihr Lob zur Work-Life-Balance, dem respektvollen Miteinander, den flexiblen Arbeitsbedingungen und der stabilen Arbeitsatmosphäre wissen wir sehr zu schätzen. Dass Sie unser Unternehmen als offen für Wandel und zunehmend professionell im Außenauftritt wahrnehmen, ist ein starkes Zeichen dafür, dass unser eingeschlagener Modernisierungskurs sichtbar wird.
Besonders danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge: Der Wunsch nach mehr Vertrauen, Mitgestaltung und Entscheidungsspielraum sowie stärkerer Einbindung des Außendiensts und einem klareren Erscheinungsbild sind wertvolle Hinweise, die wir gerne mitnehmen. Auch Ihre Anregungen zu Karrierepfaden, Nachhaltigkeit und Generationenverständnis zeigen, dass Ihnen die Weiterentwicklung des Unternehmens am Herzen liegt.
Kurz gesagt: Ihr differenziertes Feedback zeigt, dass Sie nicht nur mitdenken, sondern auch echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens haben – das wissen wir sehr zu schätzen!
Sollten Sie weitere Anregungen, Ideen oder Wünsche haben, können Sie diese gerne jederzeit bei uns anbringen (POE@iwetec.de).
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.