Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Benefit Angebote die sonst „standardmäßig“ sind.
Das Gehaltskonzept neu denken und ein Benefit Programm erstellen.
Man hat Ruhe solange man Zahlen bringt
Kommt auf den Vorgänger an.
Kommt drauf an was man verdienen möchte
Es gibt Schulungen.
Es werden einem definitiv interessantere Angebote gemacht.
Es kommen immer mehr Produkte
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
Es dauert sehr lange bis Informationen ankommen. Außer man erfragt sie selbst.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Anregungen mitzuteilen! Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, als Arbeitgeber weiter an uns zu arbeiten und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es fehle an Benefits oder, dass Informationen teilweise zu spät weitergegeben werden. Eine transparente Kommunikation und attraktive Zusatzleistungen sind uns sehr wichtig – deshalb möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir bereits eine Vielzahl an Angeboten zur Verfügung stellen, die stetig erweitert werden. Dazu gehören unter anderem:
- Schulungen und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits mit attraktiven Einkaufsrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Diensthandy und Tablet für eine moderne und flexible Arbeitsweise
- Jobrad-Leasing zur nachhaltigen Mobilität
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse für Sicherheit und Planbarkeit
- Professionelle Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche
- Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Prämien als Anerkennung für erfolgreiche Empfehlungen
Wir verstehen sehr gut, dass Gehalt, Kommunikation und Teamzusammenhalt zentrale Themen im Arbeitsalltag sind. Daher legen wir großen Wert darauf, diese Bereiche stetig weiterzuentwickeln – durch offene Gespräche, optimierte Prozesse und eine faire sowie attraktive Vergütung.
Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge, Anregungen oder Ideen mit uns teilen möchten, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Ich fühle mich sehr wohl bei meinem Arbeitgeber, pünktlich Zahlung, offene Kommunikation, wenn man bereit dazu ist, und bereit ist Veränderung mit zu machen die Zeit bleibt nicht stehen.
Ich finde Nix schlechtes am Arbeitgeber. Ich stehe zu 100% hinter Iwetec.
Es gibt paar Vorschläge aber die werden intern besprochen.
Ich gehe jeden Tag gerne an die Arbeit! Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Das gehört aber zu dem Job im Außendienst dazu.
Verstehe nicht die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, und dann noch über das Unternehmen her ziehen. Ich kann nur sagen es gibt nicht viele Unternehmen, die das Familiäre so leben! Ps: man sieht sich immer zwei mal im Leben.
Zu 100% kann mir nix anderes mehr vorstellen!
Wenn Man das will, sind keine Grenzen gesetzt. Fleiß wird belohnt!
Fleiß zahlt sich aus.
Sozialbewusstsein kann ich nur unterschreiben, wenn man offen kommuniziert, was mit einem los ist.
Wir in unserem Team unterstützen uns gegenseitig, und drüber hinaus.
Ja die älteren haben Problem mit der weiter Entwicklung und der Digitalisierung! Aber das gehört nun mal dazu und sie werden unterstützt.
Respektvoll mit viel Wertschätzung, die ich in vier Jahren erleben durfte. Weiter so!
Wir als Mitarbeiter bekommen alles an die Hand, dass man erfolgreich seinen Job machen kann. ( Schneller, besser, effizienter, erfolgreicher) Man muss es nur anheben und nicht flüchten! Andere Firmen werden nachziehen.
Kurze Entscheidungswege, wer was andres sagt sollte sich mal selber über sich Gedanken machen!
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, es wird nie langweilig!
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Bewertung auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohl und wertgeschätzt fühlen – und das über einen Zeitraum von vier Jahren hinweg. Ihre positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, dem Zusammenhalt im Team sowie dem Verhalten der Führungskräfte bestätigen uns in unserem täglichen Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.
Besonders freuen wir uns darüber, dass Sie die Herausforderungen im Außendienst mit Freude annehmen, die familiäre Unternehmenskultur schätzen und betonen, dass Fleiß bei uns anerkannt und belohnt wird. Genau dieses Engagement und diese Haltung machen unser Unternehmen aus.
Auch Ihre Haltung zur Weiterentwicklung, Digitalisierung und zum Umgang mit Veränderungen spricht für einen konstruktiven, zukunftsorientierten Blick – das schätzen wir sehr.
Ihr Statement, dass es nicht viele Unternehmen mit einem solch gelebten familiären Miteinander gibt, bedeutet uns besonders viel. Sollten Sie zukünftig einmal Anregungen, Ideen oder Wünsche mit uns teilen wollen, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Schritte!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass soziales Verhalten einen spürbaren Stellenwert hat. Es wird Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen, und in schwierigen Situationen, sei es gesundheitlich oder familiär, zeigt das Unternehmen Verständnis und Entgegenkommen.
Keine schwerwiegenden Kritikpunkte. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial, aber insgesamt arbeite ich gern im Unternehmen.
Erfolgreiche Verkäufer sollten individueller betrachtet und mit mehr Vertrauen in ihre Arbeit ausgestattet werden. Als Mitarbeitende an der Front könnten sie wertvolle Beiträge leisten, insbesondere bei Entscheidungen zu neuen Artikeln oder Verkaufsaktionen. Eine stärkere Einbindung würde nicht nur Motivation fördern, sondern auch praxisnahe Lösungen ermöglichen.
Zudem sollten direkte Vorgesetzte nicht nur die Zahlen im Blick haben, sondern auch mehr praktische Impulse aus dem Tagesgeschäft geben. Präsenz, Austausch auf Augenhöhe und aktives Interesse am Arbeitsalltag würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Die Atmosphäre ist größtenteils positiv, das Betriebsklima stabil.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, dass äußere Bild verbessert sich kontinuierlich und wirkt zunehmend moderner und professioneller.
Die Work-Life-Balance passt – es gibt flexible Lösungen und Verständnis für private Verpflichtungen.
Weiterbildung wird durch Online-Kurse und interne Angebote unterstützt. Für engagierte Verkäufer wäre es jedoch wünschenswert, echte und faire Karrierechancen oder spezialisierte Entwicklungspfade zu schaffen.
Zahlung immer pünktlich, aber im Branchenvergleich nicht am oberen Ende.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hier sehe ich Chancen, etwa durch die Umstellung auf emissionsärmere Fahrzeuge und die Optimierung der Verpackungsmengen, um umweltbewusster zu agieren.
Der Zusammenhalt unter den Verkäufern ist größtenteils sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und zieht meist an einem Strang.
Gerade die jüngeren Kolleginnen und Kollegen im Innendienst könnten mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden zeigen, die bereits mehr Erfahrung mitbringen. Ein guter Tipp wäre, den Außendienst besser kennenzulernen, der direkte Austausch fördert gegenseitiges Verständnis und stärkt das Miteinander.
Die direkten Führungskräfte sollten sich aktiver um das Team kümmern – mehr Kommunikation, Empathie und ein offenes Ohr würden viel bewirken.
Ein klareres oder moderneres Dresscode-Konzept könnte helfen, ein einheitliches und professionelles Erscheinungsbild zu fördern und gleichzeitig die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
In einzelnen Bereichen könnte die Kommunikation noch stärker gefördert werden.
Chancengleichheit und faire Behandlung sind hier selbstverständlich.
Die Arbeitsbelastung ist größtenteils fair verteilt. Was jedoch verbessert werden könnte, ist der individuelle Gestaltungsspielraum, besonders für langjährige Mitarbeitende wäre mehr Vertrauen und Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben wünschenswert.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches, reflektiertes und insgesamt sehr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das soziale Verhalten und die Rücksichtnahme auf persönliche Lebensumstände als besonders positiv hervorheben. Gerade in herausfordernden gesundheitlichen oder familiären Situationen ist es uns ein zentrales Anliegen, Verständnis zu zeigen und individuelle Lösungen zu ermöglichen – Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Auch Ihr Lob zur Work-Life-Balance, dem respektvollen Miteinander, den flexiblen Arbeitsbedingungen und der stabilen Arbeitsatmosphäre wissen wir sehr zu schätzen. Dass Sie unser Unternehmen als offen für Wandel und zunehmend professionell im Außenauftritt wahrnehmen, ist ein starkes Zeichen dafür, dass unser eingeschlagener Modernisierungskurs sichtbar wird.
Besonders danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge: Der Wunsch nach mehr Vertrauen, Mitgestaltung und Entscheidungsspielraum sowie stärkerer Einbindung des Außendiensts und einem klareren Erscheinungsbild sind wertvolle Hinweise, die wir gerne mitnehmen. Auch Ihre Anregungen zu Karrierepfaden, Nachhaltigkeit und Generationenverständnis zeigen, dass Ihnen die Weiterentwicklung des Unternehmens am Herzen liegt.
Kurz gesagt: Ihr differenziertes Feedback zeigt, dass Sie nicht nur mitdenken, sondern auch echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens haben – das wissen wir sehr zu schätzen!
Sollten Sie weitere Anregungen, Ideen oder Wünsche haben, können Sie diese gerne jederzeit bei uns anbringen (POE@iwetec.de).
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Chance für Quereinsteiger und das gute On Boarding
Geringe Arbeitsbegleitung Erstausstattung wie Regenjacken und Hemden
Von der Führungsetage bis zum Lager ein super netter Umgang
Ja man ist viel unterwegs aber das weiß man wenn man den Job ausüben will
Mit denen ich zutun habe top
Ist das wichtigste und wird auch so gelebt
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere unser Onboarding sowie die Chancen für Quereinsteiger:innen positiv hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, allen neuen Kolleg:innen einen guten Start zu ermöglichen – unabhängig von ihrem bisherigen beruflichen Hintergrund. Ebenso freut uns Ihr Eindruck zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt – ein respektvoller, freundlicher Umgang ist für uns auf allen Ebenen zentral.
Auch Ihre Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation nehmen wir mit Dank zur Kenntnis. Es motiviert uns zu sehen, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen spürbar sind und geschätzt werden.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte zu den Punkten, bei denen Sie noch Verbesserungspotenzial sehen – insbesondere im Bereich der Erstausstattung. Wir nehmen Ihre Anregung sehr ernst und prüfen, inwiefern wir hier nachbessern können.
Wir freuen uns, wenn Sie weiterhin Ihre Erfahrungen mit uns teilen – ob im Dialog mit uns (POE@iwetec.de) oder durch Ihr Feedback auf Bewertungsplattformen. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Hoher Druck - ständige anrufe des Teamleiters. Selbst wenn man Urlaub hat oder Krank ist soll man Pläne vorlegen um die Zahlen zu erreichen.
Das man sich Gedanken um ums macht um uns zu fördern. Ich finde auch gut das es mehr in die digitale Welt geht. Ist einfacher als mit Tacker und Locher rum zu fahren
Ich würde es gut finden, mehrere Fahrzeuge in einer Kategorie auswählen zu können
Ich bin schon länger an Board, es wird viel gemacht und habe bisher keine
Tolles Team, guter tl und auch der rvtl nimmt sich die Zeit!
Finde es schade, dass manche ex Kollegen alles schlecht machen wobei die so lange da waren. Sollten mal vor ihrer eigenen Türe kehren
Kommt auf den Kunden an wie der halt Zeit hat
Kann ich nicht viel sagen, denke aber das jeder eine Chance hat
Ich bin in ein tolles Team rein genommen worden. Ich verstehe manche Kollegen nicht die schlecht reden
Habe ich schon geschrieben, sind alle nett und hilfsbereit
Tl hat immer ein offenes Ohr und wenn man was hat erreicht man auch die darüber, oder es ruft einer aus höherer Ebene mal an. Das kenne ich so nicht
Ist okay, man kann aber mehr draus machen
Jeden Tag gibt es was zu erleben
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Sie sich gut gefördert fühlen und die Digitalisierung als Erleichterung wahrnehmen. Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten zeigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Gerne nehmen wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge, die Sie innerhalb Ihrer Bewertung nennen, mit.
Sollten Sie zukünftig weitere Anregungen, Ideen oder Wünsche haben, können Sie sich mit diesen gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße!
Pünktliches Gehalt, kurze Wege, tolle Unterstützung durch SalesApp, top Onlineshop, Sb Techniker die ihr Handwerk kennen
Es könnte wieder mehr Homeoffice Tage geben
Ich würde es begrüßen, den Fokus zur Ausbildung noch mehr in die Verkaufstechnik zu legen
Manchmal rau, manchmal soft, genau richtig. Wir wissen auf wen wir zählen können, wenn es darauf ankommt!
Das liegt an jedem selbst. Auf die Firma bezogen ist es schade das es genau daran liegt, von Personen abhängig zu sein. Tolle Produkte, tolle Themen. Auf die Person bezogen, ist man seines Glückes Schmied.
Ein Stern weniger, da es schon häufig länger wird. Allerdings weiß man auch für was man es tut
Im Team möglich durch Wachstum
Könnte besser sein, liegt wahrscheinlich an den unterschiedlichen Typen.
Etwas schwieriger
Volle Punktzahl. Man könnte meinen der hat alles im Kopf. Er weißt frühzeitig auf Dinge hin, die man selbst nicht direkt sieht. Gefühlt kennt er jede Postleitzahl und Gebietsstruktur im Kopf, Zahlen und Herkunft aus dem FF und in der Onlinewelt, Preisstruktur immer aussagefähig! Kurze Reaktionszeiten, kurze Wege, keine ewigen Ehrenrunden. Humor, Ernsthaftigkeit, genau an der richtigen Stelle.
Man kann alles selbst steuern und wird unterstützt wenn es notwendig ist
Alle zwei Wochen seit diesem Jahr und zusätzlich jeden Freitag über alle relevanten Dinge aus der Gruppe!
Könnte immer mehr sein!
Absolut
Es gibt immer was zu tun!
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und konstruktives Feedback zu hinterlassen!
Es freut uns zu hören, dass Sie viele positive Aspekte wie pünktliches Gehalt, kurze Entscheidungswege und die Unterstützung durch unsere digitalen Tools schätzen.
Besonders Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation im Unternehmen zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ebenfalls ist es schön, dass Sie so begeistert vom Vorgesetztenverhalten sind.
Ihre Anregungen zur Regelung des Mobilen Arbeitens, zur stärkeren Fokussierung auf Verkaufstechnik in der Ausbildung und zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen des Unternehmens weiter zu optimieren.
Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Wünsche haben, können Sie sich gerne jederzeit mit diesen an uns wenden (POE@iwetec.de).
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – auf weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zeiten!
Viele Grüße!
NICHTS
Eigentlich im nachhinein alles
Druck, Druck, Druck und nochmals Druck
Immer mehr negativ
Jeden Tag am Abend Listen und Tabellen ausfüllen und abschicken. Da kann keine Rede von Work Life Balance sein
Keinerlei Möglichkeit
Gehalt ist immer pünktlich am Konto, wobei Gehalt würde ich das nicht nennen.
keines
Eigentlich ganz gut außer mit dem Vorgesetzten
siehe oben
Da gibt es keine Wörter für!!!!!
Katastrophal
Mache einfach und wenn es nicht passt bekommt man eine auf den Deckel
Kann ich nichts dazu sagen
geht so
Das der Veränderungsprozess eingehalten wird
Sage ich nicht in der Öffentlichkeit sondern besprechen wir intern !
Durch die Umstellungen in Führung , Strukturen und den Investitionen in IT , Online-Shop , SalesApp etc. wurde vieles positiv verändert .
Beratung , Produktqualität schätzen alle Kunden
Wer im Vertrieb viel Balance hat , hat vermutlich wenig Work :))
Vieles ist möglich wenn man nur will
In meinem Team hilft jeder jedem !
Hier wurde in Kommunikation , Verbindlichkeit , Nachhaltigkeit viel ins positive geändert
Klare Regelungen erleichtern vieles .
Neueste IT , Hardware .
Man spricht miteinander ! Täglicher Austausch durch alle Instanzen .
Nach oben gibt es keine Grenzen , nach unten gut abgesichert
Jeder kann sich und seine Ideen einbringen
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung auf Kununu zu hinterlassen!
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns in einigen Bereichen bereits heute die volle Punktzahl geben können.
Insbesondere ist es schön, dass Sie die Kommunikation als sehr positiv bewerten, da hier tagtäglich daran gearbeitet wird, diese so transparent wie möglich zu gestalten und alle Mitarbeitenden der verschiedenen Abteilungen über die jeweils sinnvollsten Kommunikationskanäle zu erreichen.
Ebenfalls freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt untereinander offensichtlich sehr zu schätzen wissen und sich die Arbeitsatmosphäre aus Ihrer Sicht verbessert hat. Dies spricht dafür, dass wir uns als Unternehmen auf dem richtigen Weg befinden.
An Ihrer Bewertung in einigen anderen Bereichen wird deutlich, dass es für Sie noch ein gewisses Verbesserungspotenzial gibt, um die volle Punktzahl zu erreichen. Sollten Sie für diese Bereiche Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Wünsche haben, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@iwetec.de).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei Ihrem Tun und bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit!
Viele Grüße!
Work life balance
Wer Druck auf seine Mitarbeiter ausübt, erzeugt nur Gegendruck. Wäre mal ein Thema für die Vorgesetzten, um Mitarbeiterschwund vorzubeugen.
Mehr auf die Erfahrungen der langjährigen Außendienstler hören.
So verdient kununu Geld.