Technolit-IWETEC 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich über Jahre zusammenarbeiten durfte.

Viele persönliche Beziehungen zu Kollegen bleiben für mich bestehen – unabhängig davon, wie kritisch ich die Entwicklung des Unternehmens und den Umgang während der Restrukturierung heute bewerte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die große Diskrepanz zwischen dem, was von Mitarbeitern und Führungskräften erwartet wird, und dem, was das Unternehmen selbst in schwierigen Situationen zurückgibt.

Loyalität, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortung und Identifikation werden selbstverständlich erwartet. Wenn sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ändern, können dieselben Menschen jedoch sehr schnell erleben, welchen tatsächlichen Stellenwert diese Werte haben.

Besonders kritisch sehe ich die fehlende Transparenz bei weitreichenden Entscheidungen, eine aus meiner Sicht häufig kurzfristig geprägte Führung sowie das Fehlen einer für Mitarbeiter nachvollziehbaren langfristigen Vision und Strategie.

Organigramme zu verändern, Verantwortlichkeiten neu zu verteilen und Führungsebenen abzubauen ist noch keine Strategie.

Was mir besonders fehlt, ist eine Führungskultur, die wirtschaftliche Kompetenz mit Menschenkenntnis, Selbstreflexion und einem echten Verständnis für Unternehmenskultur verbindet.

Gerade während der Restrukturierung habe ich erlebt, wie schnell jahrelange Leistung und Verantwortung gegenüber kurzfristigen organisatorischen Entscheidungen in den Hintergrund treten können. Das hat mein Vertrauen in die Unternehmensführung nachhaltig beschädigt.

Für mich liegt das größte Problem deshalb nicht in einzelnen Entscheidungen, sondern in der Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen, kommuniziert und gegenüber den betroffenen Menschen umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger über Veränderung, Werte und Zukunft sprechen – und anfangen, diese Themen glaubwürdig vorzuleben.

Aus meiner Sicht fehlt es vor allem an einer langfristig nachvollziehbaren Vision und einer daraus abgeleiteten, konsequent umgesetzten Strategie. Restrukturierung und organisatorische Veränderungen ersetzen keine Unternehmensstrategie.

Die Unternehmensführung sollte sich kritisch damit auseinandersetzen, ob neben betriebswirtschaftlicher Steuerung auch ausreichend Kompetenz in moderner Führung, Unternehmenskultur und im Umgang mit Menschen vorhanden ist. Gerade in Krisensituationen reicht es nicht, Strukturen zu verändern und Kosten zu reduzieren. Führung bedeutet auch, Vertrauen zu schaffen, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und die Menschen mitzunehmen, die diese Entscheidungen anschließend umsetzen sollen.

Kritische Meinungen sollten nicht als unbequem wahrgenommen werden. Ein Unternehmen braucht Führungskräfte, die Widerspruch aushalten, unterschiedliche Perspektiven zulassen und daraus bessere Entscheidungen entwickeln.

Außerdem sollte endlich verstanden werden, dass qualifizierte und engagierte Mitarbeiter keine beliebig austauschbare Ressource sind. Wer über Jahre außergewöhnlichen Einsatz, Loyalität und Verantwortung erwartet, muss diesen Menschen auch dann mit Respekt und Verlässlichkeit begegnen, wenn es wirtschaftlich schwierig wird.

Mein wesentlichster Verbesserungsvorschlag wäre daher: weniger kurzfristige Reorganisation, mehr echte Strategie; weniger Selbstdarstellung, mehr Glaubwürdigkeit; weniger Top-down-Entscheidungen, mehr Führungsqualität und Menschenkenntnis.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit und insbesondere während der Insolvenz und Restrukturierung massiv verschlechtert.

Wo früher Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und persönlicher Einsatz gefragt waren, habe ich in der Restrukturierung zunehmend Intransparenz, Unsicherheit und Entscheidungen erlebt, die für die Betroffenen teilweise kaum nachvollziehbar waren.

Besonders enttäuschend ist, wenn jahrelanger hoher persönlicher Einsatz und übernommene Verantwortung am Ende offenbar nur noch eine untergeordnete Rolle spielen.

Image

Das Image des Unternehmens habe ich bereits vor der Restrukturierung als ausbaufähig wahrgenommen. Die Insolvenz, die umfangreichen Personalmaßnahmen und insbesondere die Art und Weise, wie Veränderungen teilweise umgesetzt und kommuniziert wurden, haben aus meiner Sicht nicht dazu beigetragen, dieses Bild zu verbessern.

Ein Imageproblem lässt sich nicht durch neue Namen, neue Organisationsstrukturen oder positive Unternehmenskommunikation lösen. Reputation entsteht langfristig durch das tatsächliche Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftspartnern.

Gerade ehemalige Mitarbeiter sind wichtige Botschafter eines Unternehmens. Wenn Menschen nach jahrelangem Engagement enttäuscht ausscheiden, entsteht ein Reputationsschaden, der sich nicht mit einer neuen Außendarstellung korrigieren lässt.

Aus meiner Sicht besteht hier erheblicher Nachholbedarf. Die neue Organisation wird sich daran messen lassen müssen, ob tatsächlich eine neue Unternehmenskultur entsteht oder lediglich Strukturen und Namen verändert wurden.

Karriere/Weiterbildung

Eine wirklich strukturierte Führungskräfteentwicklung habe ich nicht als besondere Stärke wahrgenommen. Vieles hing von persönlichem Einsatz, Eigeninitiative und der jeweiligen Führungskonstellation ab.

Gehalt/Benefits

Der Verantwortung entsprechend.

Eine angemessene Vergütung ersetzt allerdings keine gute Führungskultur und keinen respektvollen Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht kritisch.

Betriebswirtschaftliche Entscheidungen können notwendig sein. Das rechtfertigt aber nicht, dass Erfahrung, Loyalität und jahrelanger Einsatz im Umgang mit Betroffenen gefühlt kaum noch Gewicht haben.

Gerade die Art und Weise eines Ausscheidens sagt viel über die tatsächliche Unternehmenskultur aus.

Vorgesetztenverhalten

In guten Zeiten wurden Verantwortung, Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft erwartet und auch ermöglicht.

Meine Erfahrung während der Restrukturierung hat meine Bewertung der Führungskultur allerdings nachhaltig verändert.

Wer über Jahre erhebliche Verantwortung übernimmt, sich weit über das normale Maß hinaus engagiert und auch in schwierigen Situationen für das Unternehmen einsteht, darf aus meiner Sicht erwarten, dass ihm bei weitreichenden Entscheidungen mit derselben Professionalität, Offenheit und Wertschätzung begegnet wird.

Genau das habe ich am Ende vermisst.

Besonders kritisch sehe ich eine Führungskultur, wenn Loyalität und Verantwortung jahrelang eingefordert werden, diese Werte in schwierigen Situationen gegenüber den eigenen Mitarbeitern aber nicht in gleichem Maße erkennbar sind.

Kommunikation

Für mich einer der größten Kritikpunkte.

Gerade bei existenziellen Veränderungen hätte es eine offene, frühzeitige und ehrliche Kommunikation gebraucht. Stattdessen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass wesentliche Entscheidungen bereits getroffen waren, bevor Betroffene ausreichend informiert oder ernsthaft einbezogen wurden.

Kommunikation sollte nicht nur dann funktionieren, wenn die Geschäftsentwicklung positiv ist. Ihre Qualität zeigt sich gerade in schwierigen Situationen. Hier besteht aus meiner Erfahrung erheblicher Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren anspruchsvoll und mit erheblicher Verantwortung verbunden. Das war fachlich interessant.

Allerdings relativiert sich großer Gestaltungsspielraum, wenn man am Ende feststellen muss, dass Verantwortung und Loyalität offenbar nicht zwangsläufig mit entsprechender Wertschätzung und Verlässlichkeit einhergehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja, gibt es auch, was das Gehalt kam pünktlich wenn man das als Gehalt bezeichnen darf.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Unternehmen keine zweite Chance geben. Seit Jahren kann man auf Kununu lesen was alles schlecht läuft und gelaufen ist und sich bis heute nichts geändert hat, wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Ich hatte dem Unternehmen den Hahn zugedreht von staatlicher Seite nicht umsonst Gerät, solches Unternehmen in Schieflage, aber die Warnungen im Vorfeld wurden nie ernst genommen.. hier wurden die Mitarbeiter nur ausgenutzt. Fazit. Was Hans nicht lernt, lernt Hänschen nimmer mehr hoffnungslos.

Arbeitsatmosphäre

War schon immer schlecht, hat sich bis dato nicht geändert.

Image

Ganz schlechtes Image, extrem hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Wer gut schleimt, kann etwas weiterkommen

Gehalt/Benefits

Wenn man alles zusammen zählt, die Stunden zusammen zählt auch die Wochenenden dann ist es nicht mehr Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierkram, viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selber etwas älter bin, konnte ich mich eigentlich nicht beschweren

Vorgesetztenverhalten

Miserabel

Arbeitsbedingungen

Schlecht im Vergleich zum wirklichen Wettbewerb

Kommunikation

Geht so, wenn einer was von einem will, dann geht es aber wenn man selber was möchte, muss man ewig warten, um eine Antwort zu bekommen. Zumindest war es in meinem Bereich so.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird kleingeschrieben

Interessante Aufgaben

Einige Sachen waren sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist transparent und das gesprochene Wort steht nie auf Papier ... gibt immer nicht verständliche Erklärungen bei nachfrage

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf Wasserträger setzen ...
Provisionsstuktur transparenter machen.

Arbeitsatmosphäre

War grundsätzlich gut. Leider ab Mitte 2025 verschlechtert.
Grund Schutzschirmverfahren.

Image

Bei Kunden eher durch den Telefonverkauf nervig

Work-Life-Balance

Passt soweit

Karriere/Weiterbildung

Alles wäre möglich ...

Gehalt/Benefits

Wie im Aussendienst üblich und Gebietsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ende 2025 eher verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Umso höher es geht umso mehr heiße Luft

Arbeitsbedingungen

Aussendienst dafür ok

Kommunikation

Ist optimierungs bedürftig, jeder sagt was anderes und das Ergebnis ist nochmal anderst.

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Absolut durch das große Produktportfolio

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiter so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider durch das Schutzschirmverfahren leidet der Ruf. Aber sie werden stärker zurückkehren.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so als technolit iwetec oder wir immer euer Name dann wird. Ihr schafft das. Seid wie Phönix und kommt stärker wieder

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Work-Life-Balance

Passt

Gehalt/Benefits

Alles super reicht und pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Hatte glück besten aus der firma gehabt. Nur sein chef war nocht so toll

Arbeitsbedingungen

Suoe4

Kommunikation

Läuft super

Gleichberechtigung

Bei uns hat es gepasst

Interessante Aufgaben

Abwechslung garantiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben können interessant sein und es gibt durchaus engagierte Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht wird teilweise den falschen Mitarbeitern zu viel Vertrauen und Verantwortung gegeben. Dadurch können persönliche Interessen stärker im Vordergrund stehen als die Interessen des Unternehmens.E

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre, wenig Wertschätzung und teilweise wenig Vertrauen.

Image

Das Unternehmen wirkt nach außen besser, als es intern teilweise erlebt wird.

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung und Erwartungen standen für mich nicht immer im richtigen Verhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten und gezielte Weiterbildung sind aus meiner Sicht sehr begrenzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war aus meiner Sicht nicht angemessen im Verhältnis zu Verantwortung und Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig nachvollziehbare Entscheidungen und aus meiner Sicht zu wenig offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Teilweise unnötig belastend und wenig zufriedenstellend.

Kommunikation

Oft unklar und nicht transparent. Informationen kamen teilweise zu spät.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht nicht immer fair und gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teilweise interessant, wurden aber durch fehlende klare Strukturen erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles schriftlich zu formulieren

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen GL durchsichtiger gestalten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind klasse

Image

An sich sehr ordentlich, aber es gibt immer 2 Seiten

Work-Life-Balance

Stunden dürfen keine Rolle spielen

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorkenntnisse kann man sich intern weiterbilden

Gehalt/Benefits

Jeden Monat pünktlich, aber dürfte wesentlich mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma verlangt und bietet dafür etwas zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen austauschen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt welche, die helfen auch mal kurz bei Fragen und es gibt die anderen

Arbeitsbedingungen

Viel unterwegs

Kommunikation

Mit Kollegen einwandfrei. Aber bei vielen Dingen wird die Kommunikation einfach ignoriert

Gleichberechtigung

Für mich zählt der Mensch

Interessante Aufgaben

Durch den Vertrieb hat man mit lauter einzelnen Individuen zu tun, was die Arbeit interessant macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte - Gute Chancen für talentierte Vertriebler - Kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Besserer Kundenorientierung - fachliche Weiterbildung von FK

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten, nur für die Atmosphäre bin ich als Teil eines Teams doch auch selbst verantwortlich

Image

Kommt nach außen nicht gut weg, was aber auch an den ehm. Kollegen liegt, die nicht nach Lösungen gesucht haben, sondern nur Gründe, warum sie nicht erfolgreich waren.

Work-Life-Balance

Wenn ich meine Arbeit richtig mache, ist das absolut gegeben

Karriere/Weiterbildung

Bekommst Du, musst halt dafür auch mehr machen wie normal

Gehalt/Benefits

Wie immer und überall, wenn ich fleißig, strategisch bin und das Talent für Vertrieb habe, verdiene ich gutes Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es bestimmt Möglichkeiten was zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist Top

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche um meine Arbeit erfolgreich zu erledigen

Kommunikation

Es wird in regelmäßigen Terminen über aktuelle Themen gesprochen und jeder kann offen kommunizieren

Gleichberechtigung

Habe noch nie was negatives dazu erlebt

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe erfüllt mich total und ich kann mich einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz von Anfang an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Ich würde das System unbedingt so weiterführen

Arbeitsatmosphäre

ganz toller Vorgesetzter, mega nette Arbeitskollegen

Image

früher nicht so gut, dass kann ich aber wiederlegen

Work-Life-Balance

7bis 16 Uhr, Wochenende frei, besser geht es nicht

Gehalt/Benefits

wer mit dem Provisionsmodel gut kann, der ist hier richtig. Für mich ist das leider nichts. Deshalb wechsel ich auch. Es wurde aber deutlich kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

top, ich bin selber nicht mehr so jung ;-)

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich, wenn nötig gibt es aber auch Ansagen (berechtigt!)

Arbeitsbedingungen

Schreibtische die höhenverstellbar sind wären gut

Kommunikation

alles klar Vorgegeben. Alles so wie im Vorstellungsgespräch besprochen.Da wurde nichts schön geredet.

Gleichberechtigung

nichts gegeteiliges bemerkt