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IWETEC 
GmbH
Vorstellungsgespräche

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keinerlei Antwort auf Nachfrage zum Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei IWETEC in Fulda als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unmögliches Verhalten eines Unternehmens!!
Als Bewerber gibt man alles von sich preis um die ersehnte Anstellung zu bekommen. Der Arbeitgeber honoriert dies nicht einmal mit einer Eingangsbestätigung bzw. einer Absage wenn das Profil nicht zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Ich finde diese Arroganz, welche manche Arbeitgeber an den Tag legen, einfach nur zum k....! Wenn im Bewerbungsprozess schon kein vernünftiges miteinander möglich ist, wie soll es dann sein wenn man dort arbeitet.

Nein Danke!! Hier möchte ich nicht arbeiten!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei IWETEC GmbH in Iserlohn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber antworten!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Unsere internen Qualitätsstandards im Bereich Recruiting sehen stets eine zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber vor.

Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungsprozess nicht wie erwartet verlaufen ist. Aus konstruktiver Kritik können wir lernen und unseren internen Prozess dahingehend prüfen und verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Nette Atmosphäre, aber dreistes wenn nicht sogar unverschämtes Gehaltsmodell

3,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei IWETEC in Fulda als Außendienstmitarbeiter / Fachberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war gut und schnell. Meine Unterlagen habe ich am 10.06.21 eingereicht und am 18.06.2021 eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Dieses fand am 30.06.2021 in einem Hotel ca. 100 Km von meinem Wohnort entfernt statt. Bei Ankunft erwartete mich ein leeres Hotel, keine Mitarbeiter, keine Hinweise! Durch Zufall „fand“ ich meinen Ansprechpartner in einem Zimmer sitzen. Nach ein wenig Smalltalk sollte ich meinen Lebenslauf nochmal erzählen (welcher als PDF auf dem Monitor vom Ansprechpartner vorlag). Das Gespräch war locker aber auch seicht, ich hatte mehr das Gefühl der Herr wollte mir den Job ausreden.
- Sind sie sicher, dass sie das machen möchten?
- Es ist anfangs sehr schwer
- Sie haben ein unerschlossenes Gebiet
- Hohe Umsatzansprüche
- Wieso ich vom Handwerk plötzlich in den Aussendienst möchte
- Ob ich den Aufgaben gewachsen bin
- …
Nachdem er mir erzählt hat das die Personalfluktuation bei IWETEC sehr hoch ist (WARUM ERZÄHLT MAN SOWAS EINEM BEWERBER), fanden wir dann auch relativ schnell den Twist zum Thema Gehalt. Zum Glück hatte ich meinen eingangs angebotenen Kaffee schon runtergeschluckt sonst wäre er jetzt über den Tisch verteilt.
Liebes

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf erläutern
  • Ob man sich der sache gewachsen sieht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht.

Unsere internen Qualitätsstandards im Bereich Recruiting sehen stets eine zügige/ zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber vor. Schön, dass Sie dies positiv wahrgenommen haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie den weiteren Bewerbungsprozess als weniger positiv empfunden haben.

Sie fragen sich, weshalb wir innerhalb unserer Vorstellungsgespräche vermeintlich negative Themen ansprechen und durch ergänzende Nachfragen den Wechselwunsch des Bewerbers erfragen. Hierzu sei erläutert, dass wir grundsätzlich hohen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation in unserem Haus legen – und das von Beginn an. Denn letztendlich sollte das erste Kennenlernen stets einem Abgleich gegenseitiger Erwartungen und Vorstellungen für die Zukunft dienen. Denn die Annahme einer neuen Arbeitsstelle sollte idealerweise einer langfristigen Entscheidung entsprechen und positiv starten. Welch einem Start würde es entsprechen, wenn gleich zu Beginn genau diese Erwartungen und Vorstellungen der neuen Kollegin/ des neuen Kollegen nicht erfüllt würden? Genau aus diesem Grund ist es für uns eine Selbstverständlichkeit schon beim ersten Kennenlernen offen über potenziell erschwerende Situationen zu sprechen, wie beispielsweise ein unerschlossenes Verkaufsgebiet oder ein für branchenfremde Bewerber leistungsbasiertes Entlohnungsmodell. Unser Ziel ist es, somit eine gute Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.

Wir wünschen Ihnen bei Ihrer weiteren Jobsuche alles Gute und viel Erfolg!

HR vom feinsten, sprich die "Recource" Mensch wird als unerschöpfendes Vorkommnis gesehen...

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei IWETEC GmbH Industrie- und Werkstattbedarf Fabrikation-Vertrieb-Service in Fulda als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst lief alles normal ab, Einladung zum Videointerview kam recht zügig.
Leider wurde der versprochene Link jedoch nicht geschickt.
Nach 15 min. (vereinbartem Zeitpunkt) habe ich versucht die Gesprächspersonen per Telefon zu erreichen, keine Chance, auch nicht über die Zentrale. Entweder ging der AB an oder man ist nicht dran gegangen (mutmaßlich natürlich, habe mehrere Minuten lang klingeln lassen)... Meine E-Mail wurde vier min. vor dem Ende des vereinbarten Termines mit folgendem Zitat (!) beantwortet:"der Termin findet wie geplant statt." (Sorry, aber geplant war vor einer Stunde!) Es kann immer etwas unvorhersehbares passieren, aber so viel Anstand muss sein, dass man sich rechtzeitig! meldet und sich entschuldigt! Wenn jedoch bei Einstellungsprozess schon kein Respekt entgegen gebracht wird, dann möchte ich nicht wissen, wie die Angestellten behandelt werden. Für so einen AG möchte ich nicht arbeiten, da dieses Verhalten sicherlich der Unternehmenskultur geschuldet ist...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht.

Es tut uns leid, dass es an einigen Stellen des Bewerbungsprozesses nicht wie erwartet verlaufen ist. Aus konstruktiver Kritik können wir lernen und unseren internen Prozess verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Toller Kontakt

4,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei IWETEC in Fulda als Initiativ Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es möglich ist, die Kontaktaufnahme zum Vorstellungsgespräch beschleunigen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir danken für Ihr positives Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie den Kontakt zu unserem Recruitingteam als „toll“ empfunden haben. Besonders der individuelle persönliche Kontakt zu unseren Bewerbern ist uns sehr wichtig.

Unsere internen Qualitätsstandards im Bereich Recruiting sehen stets eine zügige/ zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber vor. Natürlich treten immer wieder Faktoren auf, die den Entscheidungsprozess verlangsamen können und nicht vorhersehbar sind.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Super ehrliches und Konstruktives Gespräch mit einem Recruiter.

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei IWETEC GmbH Industrie- und Werkstattbedarf Fabrikation-Vertrieb-Service in Fulda als Verkaufsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsstrategien überdenken. Think Big. Spreche über Jahresmengen, Projekte, Warenkörbe und suche die Bedürfnisse des Kunden und weniger die Menge auf dem Auftragsblock.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir danken für Ihr Feedback.

Die von Ihnen bereits angesprochene Definition und Nachverfolgung von Vertriebsstrategien, wie beispielsweise Jahresmengen und Warenkörbe, sind der Garant für den Erfolg eines jeden Vertriebsunternehmens.
Neben diesen wichtigen Bestandteilen bietet die weite Welt des Vertriebs eine Vielzahl an Kennzahlen, wie auch den durchschnittlichen Auftragswert sowie die Anzahl Aufträge je Arbeitstag.
Unser Ziel ist es, über die entsprechende Steuerung und Nachverfolgung dieser Kennzahlen unsere Vertriebsstrategien zielsicher nachzuverfolgen.

Genau aus diesem Grund liegt unsere Konzentration auf allen vorgenannten Parametern in einem jeden Planungs- und Jahresgesprächs je Mitarbeiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Professioneller Prozess am Telefon, weniger professionell dann am Schnuppertag

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Kundenberater/Telefonverkauf Innendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zur Terminabsprache für ein telefonisches Interview kam sehr zügig, was zuerst natürlich positiv zu bewerten ist, jedoch auch manchmal darauf schließen lassen könnte, dass die Fluktationsrate bei IWETEC überdurchschnittlich hoch ist.
Das Telefoninterview durch die HR-Abteilung war sehr professionell, freundlich und insgesamt sehr angenehm.
Am Probearbeitstag angekommen wurde ich am Empfang abgeholt. Eigentlich habe ich da schon erwartet, dass der potentielle Vorgesetzte sich schon zeigt.
Es war dann aber einfach ein scheinbar unmotivierter, wortkarger Mitarbeiter. Zwei Anrufe durfte ich selbst tätigen und der Vorgesetzte meinte es würde ihm reichen was er gesehen habe um beurteilen zu können, dass ich wenige Abschlüsse machen würde und so nicht an mein Wunschgehalt kommen könne. Ob man es in der Praxis tatsächlich schafft ein überdurchschnittliches Gehalt durch den Telefonverkauf zu erzielen kann vielleicht mal in einem Monat passieren, jedoch zweifle ich dies langfristig gesehen in der Praxis an.

Bewerbungsfragen

  • Was sind ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
  • Warum möchten sie nach so vielen Betriebsjahren eine neue Stelle antreten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir danken für Ihr Feedback.

Unsere internen Qualitätsstandards im Bereich Recruiting sehen stets eine zügige/ zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber vor. Schön, dass Sie dies positiv wahrgenommen haben.

Weiterhin werden mit der Durchführung der Probearbeiten unsere langjähigen Kollegen mit qualifizierter Berufserfahrung beauftragt. Ein weiterer wichtiger Bestandteil unseres Recruitingprozesses besteht in einer offenen sowie transparenten Kommunikation bzgl. des Erreichens eines bestehenden Wunscheinkommens. Damit verbunden zeigen uns monatlich viele unserer Mitarbeiter und Kollegen, dass die Kombination aus "Freude am Tun" + Einsatzbereitschaft + Motivation zu überdurchnittlichen Gehältern führt.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Sehr angenehme Atmosphäre im Bewerbungsprozess.

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Verkäufer im Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Genaue Analyse des Lebenslaufs mit Übertragung auf die zu erwartende Tätigkeit.
  • Genauer Versuch die zu erwartende Tätigkeit (Direktvertrieb ) mit den Stärken der bisherigen, eigenen Vertriebslaufbahn abzugleichen .
  • Überprüfung, wie man selbst seine tägliche Vertriebstätigkeit gestaltet und wie die eigene Kundenstruktur in der gegenwärtigen Vertriebsposition ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre starke Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir hoffen sehr, dass sich zeitnah eine Möglichkeit der gemeinsamen Zusammenarbeit ergibt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Guter Bewerbungsprozess nur wenn der Bewerber absagt kann mit der Entscheidung schwer umgegangen werden.

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei iwetec in Fulda als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbies, Ziele, Familienstand, flexibilität und mobilität
  • Gründe für den Wechsel
  • Abteilungen im Beruf
  • Verkaufserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns für Ihre persönliche 4 bis 5-Sterne-Bewertung bedanken.
Dies ist ein tolles Feedback an unser Recruitingteam.

Selbstverständlich liegt unser Interesse stets darin, sehr vielversprechende Bewerber/innen für unsere Kunden und somit für unser Unternehmen zu gewinnen - insbesondere im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Sehr gutes Bewerbungsgespräch per Telefon ( wegen Corona )

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Technischer Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach den Stärken gefragt Schwächen Nicht abgefragt
  • Wurde abgefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr starkes Feedback.
Wir freuen uns schon heute auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

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