Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

IWETEC GmbH Vorstellungsgespräche

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr angenehme Atmosphäre im Bewerbungsprozess.

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Verkäufer im Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Genaue Analyse des Lebenslaufs mit Übertragung auf die zu erwartende Tätigkeit.
  • Genauer Versuch die zu erwartende Tätigkeit (Direktvertrieb ) mit den Stärken der bisherigen, eigenen Vertriebslaufbahn abzugleichen .
  • Überprüfung, wie man selbst seine tägliche Vertriebstätigkeit gestaltet und wie die eigene Kundenstruktur in der gegenwärtigen Vertriebsposition ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre starke Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir hoffen sehr, dass sich zeitnah eine Möglichkeit der gemeinsamen Zusammenarbeit ergibt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Guter Bewerbungsprozess nur wenn der Bewerber absagt kann mit der Entscheidung schwer umgegangen werden.

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei iwetec in Fulda als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbies, Ziele, Familienstand, flexibilität und mobilität
  • Gründe für den Wechsel
  • Abteilungen im Beruf
  • Verkaufserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns für Ihre persönliche 4 bis 5-Sterne-Bewertung bedanken.
Dies ist ein tolles Feedback an unser Recruitingteam.

Selbstverständlich liegt unser Interesse stets darin, sehr vielversprechende Bewerber/innen für unsere Kunden und somit für unser Unternehmen zu gewinnen - insbesondere im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Sehr gutes Bewerbungsgespräch per Telefon ( wegen Corona )

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Technischer Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach den Stärken gefragt Schwächen Nicht abgefragt
  • Wurde abgefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr starkes Feedback.
Wir freuen uns schon heute auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Fair, kompetent und freundlich!

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC GmbH Industrie- und Werkstattbedarf Fabrikation-Vertrieb-Service in Fulda beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich leider noch nicht formulieren.

Bewerbungsfragen

Der Werdegang anhand des Lebenslaufes wurde besprochen und mir wurde Gelegenheit gegeben Ergänzungen und Erklärungen zu geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns für Ihr durchweg positives Feedback bedanken.
Mit Ihrer ausdrucksstarken Headline beschreiben Sie Ihren Gesamteindruck sehr anschaulich.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Überaus fair,kompetent und freundlich habe ich das Bewerbungsgespräch erlebt.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir spontan nichts ein.

Bewerbungsfragen

Werdegang und Lebenssituation wurden besprochen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns für Ihr durchweg positives Feedback bedanken.
Mit Ihrer ausdrucksstarken Headline beschreiben Sie Ihren Gesamteindruck sehr anschaulich.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Keine Rückmeldung

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei IWETEC GmbH Industrie- und Werkstattbedarf Fabrikation-Vertrieb-Service in Fulda als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben, auch wenn man sich für jemand anderen entscheidet


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns für Ihr Feedback.

Unsere internen Qualitätsstandards im Bereich Recruiting sehen stets eine Rückmeldung an den Bewerber vor. Augenscheinlich ist uns hier ein Fehler unterlaufen, für welchen wir uns bei Ihnen entschuldigen möchten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Vorstellungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei IWETEC in Fulda als Außendienstler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ist in diesem Fall wirklich schwer zu sagen. Falls mir noch etwas einfällt werde ich es nachtragen.

Bewerbungsfragen

  • Guten Tag zusammen.
  • Ich muss mich hier jetzt auch mal äußern.
  • Ich hatte am 05.03.2020 um 09:00 Uhr ein Vorstellungsgespräch bei Herrn A.
  • Ich muss sagen eins der fairsten und kompetentesten Vorstellungsgespräche die ich bisher hatte.
  • Zu Beginn eine sehr nette und offene Begrüßung. Zu dem wurde mir erst einmal etwas zu trinken angeboten. Dann eine kurze Vorstellung beiderseits.
  • Zu Beginn des Gespräches wurde mir direkt genau erläutert was man von mir erwartet und was man mir bietet. Dann wurde abgesteckt ob beide Seiten mit den Bedingungen klar kommen. Als klar war das beide Seiten mit den Bedingungen einverstanden waren wurden kurz meine Fähigkeiten geprüft, was ich persönlich sehr positiv fand denn so hat man das Gefühl falls man die Stelle nicht bekommt das es zumindest einen klaren Grund zu geben scheint. Danach wurden die weiteren Bedingungen geklärt die entstehen wenn es dazu kommt das man zusammen kommt. An dieser Stelle möchte ich darauf hinweisen das ich bis jetzt noch nicht weis ob ich die Stelle such bekomme. Also schreibe ich das hier nicht weil ich erstens hoffe dadurch genommen zu werden und zweitens schreibe ich es nicht weil ich genommen wurde.
  • Nur um das kurz klar zu stellen.
  • Ich schreibe dies weil ich der Meinung bin das man auch ruhig mal etwas positives sagen kann. Unabhängig davon ob man genommen wird oder nicht...!!!
  • Zum Ende des Gesprächs gab es noch eine sehr freundliche Verabschiedung.
  • Fazit: Alles in allem ein perfektes Vorstellungsgespräch. Danke schonmal dafür an IWEtec.
  • Zu einigen Aussagen hier. Überlegt mal bitte was ihr hier so schreibt denn manches ist schon peinlich und etwas dumm und naiv...;)
  • Gruß M. Pacholik

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns für Ihr durchweg positives Feedback bedanken.
Sie schildern einen wertschätzenden Umgang sowie eine offene Kommunikation, dies freut uns.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen auf eine zeitnahe Möglichkeit zur gemeinsamen Zusammenarbeit.

Bewerbung als Vertriebsmitarbeiter

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei iwetec in Fulda als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Tätigkeitsschwerpunkte, besondere Fähigkeiten und Vorlieben
  • beruflicher Werdegang, Grund der Bewerbung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team, Human Resources
Ihr HR-TeamHuman Resources

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns für Ihre persönliche 5-Sterne-Bewertung bedanken.
Dies ist ein tolles Feedback an unser Recruitingteam.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen auf eine zeitnahe Möglichkeit zur gemeinsamen Zusammenarbeit.

Bewerbung für Trainee als Quereinsteiger Außendienst/Bau

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IWETEC GmbH in Deutschland als Trainee Außendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe 25 jahre auf den Bau gearbeitet und muss aus gesundheitlichen Gründen neuen Job suchen, also ohne Vorkenntnisse, was bekannt war. Suchten Quereinsteiger für Trainee, auch ohne Berufserfahrung, also beworben! Zum Vorstellungsgespräch kamen dann nur fragen zum Außendienst und keine zu meinen Fachwissen Bau (Brauchen wir Sie ja nicht fragen...)
Was mir noch aufgefallen ist, das Daten von ehemaligen Arbeitsgebern intensiv notiert wurden.

Bewerbungsfragen

  • Ihre Stärken, die größten Erfolge, etc.
  • Gesundheitliche Gründe, die ich gleich in die Bewerbung geschrieben habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-TEAMHuman Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht.

Es freut uns, dass Sie 4 von 5 Sterne in den Punkten:
- ‚schnelle Antwort‘
- ‚angenehme Atmosphäre‘
- ‚wertschätzende Behandlung‘ sowie
- ‚zeitgerechte Ab-/ Zusage‘
an uns vergeben haben.
Dies ist ein tolles Feedback an uns.

Wie Sie geschildert haben, verfügen Sie über 25 Jahre Erfahrung im Baugewerbe. Dies ist beachtlich.
Zeitgleich ist es ist für uns ein ausreichendes Qualitätsmerkmal bzgl. dem vorhandenen branchenspezifischen Fachwissen des Bewerbers.

Desto wichtiger ist es, im gemeinsamen Gespräch die Vorstellungen und Erwartungen, des für den Bewerber bisher unbekannten Außendienstes, zu erläutern.
Somit erhält jeder Bewerber die Möglichkeit ein realistisches Bild des Direktvertriebes zu erhalten.

Für Ihre dennoch weitere Stellensuche wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Vorstellungsgespräch in Ordnung, aber dann wurde es komisch

4,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei IWETEC GmbH in Deutschland als Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellen nur dann ausschreiben wenn man wirklich Bedarf an Mitarbeitern hat. Hier bewirbt man sich auf Stellen die es gar nicht gibt. Z.B. bewirbt man sich für den Vertrieb bei Betriebswerkstätten in einer bestimmten Region stellt sich im Gespräch heraus dass hier gar kein Bedarf besteht. Man bekommt dann eine fremde Branche angeboten, z. B. Agrar. Wenn man das wegen fehlender Fachkenntnis ablehnt bekommt man eine Mischung an Branchen angeboten mit 44 kaufenden Kunden. Erklärt man sich trotzdem bereit hier Aufbauarbeit leisten zu wollen folgt am Tag darauf das nächste Angebot: 170 gelistete Kunden - keine Kaufkunden. Systematisch verschlechtert man somit die Startsituation des potentiellen neuen Mitarbeiters in jedem neuen Gespräch. Habe mich dann dagegen entschieden.
Firma beteiligt sich nicht an den Fahrtkosten, darauf wird man in der Einladung hingewiesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-TEAMHuman Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht.

Zunächst möchten wir uns für Ihre persönliche 4- und 5-Sterne-Bewertung in nahezu allen Rubriken bedanken.
Dies ist ein tolles Feedback bzgl. unseres Recruitingprozesses.

Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess dennoch nicht vollständig zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist.
Dies ist selbstverständlich nicht in unserem Interesse.

Auf die von Ihnen kritisch geschilderten Punkte wie z.B. Branchenzuordnung und Kundenanzahl möchten wir gerne etwas näher eingehen.

Hierbei soll uns folgendes Beispiel die erforderliche Dynamik innerhalb des Bewerbungsprozesses verdeutlichen:

Nehmen wir einmal ‚Bewerber R.‘.
‚Bewerber R.‘ hat sich auf die vakante und somit ausgeschriebene Stelle als ‚technischer Verkäufer im Außendienst‘ für die Branche Betriebswerkstätten/Metall in einer bestimmten Region beworben. In dieser Kombination (Gebiet+Branche) sind bspw. 50 kaufende Kunden vorhanden.

Im Vorstellungsgespräch wird aufgrund des beruflichen Werdegangs von ‚Bewerber R.‘ gemeinsam festgestellt, dass dieser aufgrund seines Fachwissens viel besser zur (nicht ausgeschriebenen) Branche Bau passen würde. Da diese Branche in dieser Region bereits vergeben ist, der Bewerber aber dennoch vielversprechend ist, werden weitere Optionen für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit geprüft.

Durch ein anschließendes Telefonat stellt sich heraus, dass in der zuvor besprochenen Region die ebenfalls ausgeschriebene Branche Agrar vakant ist. In dieser Kombination (Gebiet+Branche) bietet sich bspw. ein Kundenpotenzial von 190 Kunden.

Entscheidend für unseren Bewerbungsprozess ist immer der offene und ehrliche Hinweis an jeden Bewerber, ob es sich um ein Bestands- oder Entwicklungsgebiet handelt. Nur so können die Bewerber für sich eine fundierte Entscheidung unter Einbezug aller relevanten Sachverhalte treffen.

Wir hoffen, anhand dieses Beispiels die zielgerichtete Dynamik innerhalb des Bewerbungsprozesses sowie das enorme Engagement für jeden interessanten Bewerber, nachvollziehbar dargestellt haben zu können.

Für Ihre weitere Stellensuche wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mehr Bewertungen lesen