Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Höchstmaß an Freiheit, große Gestaltungsmöglichkeit, eigene Meinung ist etwas Wert im Unternehmen, Aufbruchstimmung
Manchmal ist durch die Projekte eine zu hohe Arbeitslast da, meist legt sich dies aber wieder.
Der begonnene Wandel in der Führung (auch altersmäßig) muss weiter gehen und die Führungsskills verbessern
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Mittelstand und "Typisch Beratung"
ca. 45 Wochenstunden, dafür freie Zeiteinteilung, Arbeitsort flexibel
Bekomme regelmäßig interne Schulungen wie auch kostenintensivere externe Fortbildungen
Sehr gut, vierteljährlich Team-Events, Geschenke und Gratulation zu persönlichen Ereignissen
Hier gibt es "Alte" und "Neue" Vorgesetzte mit entsprechendem Stil.
Lockerer Umgang vor allem unter den jungen Kolleginnen und Kollegen
Sehr abwechslungsreich, Arbeiten auf Augenhöhe mit interessanten Kunden
Spannende Projekte Fortbildung organisiert persönlichen Kontakt
Wenig Kontrolle, jeder macht was er will
Noch besser kommunizieren
Sehr kollegial und entspannt
Gutes Image in der Branche
Flexibilität ist gegeben
Ist organisiert
Gibt sicher noch besser bezahlte Jobs, aber es passt
Sehr hohes Niveau
Tolle Integration von jungen uns alten Kollegen
Kollegial
Es gibt nichts zu meckern
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Interkulturelle Zusammenarbeit
Spannende Projekte, kaum Wiederholungen
Ein Macher....durch und durch
Der seit 35 Jahren fahrenden Lokomotive mal die Handbremse lösen....und die Fahrt geniessen. Denn es könnte angenehmer....das wissen die jüngeren
Den Versuch mal wagen und die Köpfe austauschen....und abwarten. Denn alles andere drumherum passt
unglaublich toller zusammenhalt unter den Kollegen der zweiten Reihe
Auch wenn Fluktuationshalbwert bei 2-3 Jahre liegt sind es immer wieder Top Mitarbeiter die zum Image beigetragen haben....aber leider auch wieder gegangen sind / worden sind...
es fallen Überstunden an...lieber so als wie umgekehrt
Wer sich beweist und profiliert wird untersütz und gefördert...aber auch der geht irgendwann
bei Neueinstieg so hoch wie möglich ansetzen...wenn einmal dabei dann sehr zäh. Aber Gehälter bei Zeiten auf Konto und Sozialleistungen top
bast scho liegt im Durchschnitt
besser geht nicht...kenne ich nicht
ältere sind schon seit dme letzten Jahrhundert da...und sind da auch stehen geblieben
das ist das fehlende ticken entfernt vom perfekten Arbeitgeber....ergraute Köpfe
beste neueste Technik...wird alle 2 Jahre aktualisiert ohne Rücksicht auf Kosten
unglaublich tolle Kommunikation unter den Kollegen der zweiten Reihe. Es braucht Mut um den PL etwas zu fragen
passt gibts schlimmeres...könnte aber auch perfekt sein
durch die Bank durch interessante Aufgaben
- Abwechslung und Flexibilität
- Kurze Kommunikationswege (nach oben)
- Spannende Projekte
- Zweiklassengesellschaft
- Arbeitsbelastung
- Fluktuationsquote (2-3 Jahre und weg)
- Arbeitsbelastung deutlich reduzieren und Überstunden vergüten
- Führungspersonal hinterfragen (graue Haare sind kein Eignungsnachweis)
- Kommunikationspolitik hinterfragen
5/5 Kollegen und 1/5 Management
Von 180 - 240 Stunden ist alles möglich.