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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtigkeit des eingeleiteten Generationenwechsels ist erkannt und wird weiterverfolgt. Langeweile durch repetitive Tätigkeiten wird vermieden, weil die Teams je nach Projekt unterschiedlich zusammengestellt werden und so auch verschiedene Aufgaben übernommen werden können.
Höchstmaß an Freiheit, große Gestaltungsmöglichkeit, eigene Meinung ist etwas Wert im Unternehmen, Aufbruchstimmung
Teamgefühl, Wertschätzung durch die Vorgesetzten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Teamevents und andere Veranstaltungen
Eigenverantwortung und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit spannenden und wechselnden Aufgaben
Spannende Projekte Fortbildung organisiert persönlichen Kontakt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist durch die Projekte eine zu hohe Arbeitslast da, meist legt sich dies aber wieder.
Der seit 35 Jahren fahrenden Lokomotive mal die Handbremse lösen....und die Fahrt geniessen. Denn es könnte angenehmer....das wissen die jüngeren
Wenig Kontrolle, jeder macht was er will
- Zweiklassengesellschaft
- Arbeitsbelastung
- Fluktuationsquote (2-3 Jahre und weg)
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg hin zum Arbeitgeber mit moderner Führungs- und Arbeitskultur beibehalten, um weiterhin als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Noch etwas mehr Energie in der Personalbeschaffung wäre wünschenswert, damit das Qualitätsniveau in der Projektbearbeitung weiterhin gehalten werden kann und keine Überbelastung innerhalb des Teams besteht.
Der begonnene Wandel in der Führung (auch altersmäßig) muss weiter gehen und die Führungsskills verbessern
Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern
Ergonomie am Arbeitsplatz
Den Versuch mal wagen und die Köpfe austauschen....und abwarten. Denn alles andere drumherum passt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von IWL ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
einfach spitze!
Sehr gut, vierteljährlich Team-Events, Geschenke und Gratulation zu persönlichen Ereignissen
Förderung des Team-Zusammenhalts durch regelmäßige Team-Events
Volle Punktzahl - tolle Kolleginnen und Kollegen. Wird firmenseitig auch über regelmäßige gemeinsame Events und Aktionen gefördert.
Sehr gut - regelmäßig organisierte Teamevents unterstützen diesen noch zusätzlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWL ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Kollegen ist super, das Unternehmen muss aber besser mit den Mitarbeitern kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und sowohl über interne, wie externe Angebote abgebildet.
Karriereperspektiven und persönliche Entwicklungspläne sind inzwischen auch normal und werden angeboten.
In Abstimmung mit dem Mitarbeiter werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt.
Bekomme regelmäßig interne Schulungen wie auch kostenintensivere externe Fortbildungen
Mitarbeiter werden ermutigt, Weiterbildungen zu machen - Aufstiegschancen gerade bei der Beraterlaufbahn sehr gut und strukturiert
Wer sich beweist und profiliert wird untersütz und gefördert...aber auch der geht irgendwann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet IWL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWL als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IWL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IWL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik