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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt, dass von allen Seiten immer mehr Wert darauf gelegt wird. Stellenweise ist aber noch Optimierungsbedarf vorhanden.
Volle Punktzahl - tolle Kolleginnen und Kollegen. Wird firmenseitig auch über regelmäßige gemeinsame Events und Aktionen gefördert.
40-45 Wochenstunden sind bei Vollzeitstellen normal, projektabhängig kann es natürlich auch mal etwas stressiger werden. Allerdings wird auch auf private Termine und Situationen Rücksicht genommen. Projektbezogene Reisezeiten fallen natürlich beratungstypisch an, allerdings wird versucht, diese so gering wie nötig zu halten.
Kann ich nichts negatives feststellen, ist aber natürlich schwer zu pauschalisieren.
Sehr spannende Projekte, einige sehr renommierte Kunden und vielfältige Möglichkeiten durch Anbieterunabhängigkeit.
Für mich sehr angenehm. Kein überzogenes Konkurrenz- und Leistungsdenken innerhalb des Unternehmens, aber ein gesundes Maß an gegenseitigem Ansporn zu guten Leistungen. Fördern und Fordern funktioniert bei IWL aus meiner Sicht.
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg erkennbar.