Mangel an Wertschätzung und Struktur Unprofessionelles Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es für mich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Verbesserungsvorschläge aus dem Team werden leider nicht ernst genommen und kaum umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsträger reduzieren: Es sollten schnellstmöglich weniger Personen in Entscheidungspositionen eingesetzt werden, da viele aktuell nur Kosten verursachen, aber keinen Mehrwert bringen. Eine schlankere Führung kann effizientere Abläufe ermöglichen.
Sensibilisierung des Betriebsratsvorsitzenden: Der Betriebsratsvorsitzende sollte dringend über das Thema Mobbing aufgeklärt werden – was Mobbing genau bedeutet, wie es entsteht und welche Auswirkungen es hat. Nur so kann er seiner Schutzfunktion gegenüber den Mitarbeitenden gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen – der Rest enttäuschend
Kollegen top, Management flop
Team rettet, was die Führung zerstört
Schlechte Strukturen trotz guter Kollegschaft
Nur die Kollegen halten einen hier
Ohne das Team wäre es unerträglich
Arbeitsatmosphäre leidet unter schlechter Führung
Image
Unter den Mitarbeitern herrscht ein extrem negatives Bild vom Unternehmen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bleibt auf der Strecke
Gute Kollegen allein reichen nicht aus
Unausgewogene Belastung – wenig Rücksicht
Viel Druck, wenig Ausgleich
Arbeitslast ungleich verteilt – Balance fehlt
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es hier nur für diejenigen, die sich einschleimen oder beim Betriebsratsvorsitzenden gut dastehen
Gehalt/Benefits
rüher wurde gut bezahlt, mittlerweile werden überall Kürzungen vorgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt – aber nur in bestimmten Teams
Reden viel, handeln wenig – Zusammenhalt nur in Kernbereichen
Zusammenhalt selektiv, Umsetzung mangelhaft
Kommunikation ohne Ergebnis – Teamgeist nur unter Leistungsträgern
Kollegialität nur dort, wo Umsatz zählt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fordern, aber selbst nichts liefern
Mehr Schein als Führung
Reden wie ein Profi, handeln wie ein Praktikant
Führungskraft? Eher Schulbank-Absolvent
Anweisungen ohne Ahnung
Führung ohne Vorbildfunktion
Theorie statt Praxis – und das von oben
Vorgesetzte fordern viel, leisten wenig
Führungsperson ohne Führungskompetenz
Schöne Titel, wenig Substanz
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind schlecht organisiert, man verbringt mehr Zeit mit Suchen als mit Arbeiten.
Kommunikation
Viel Gerede, wenig Umsetzung
Gute Kollegen, schwache Führung
Kommunikation ohne Wirkung
Versprechen statt Ergebnisse
Reden statt handeln
Nur heiße Luft von oben
Ankündigungen ohne Konsequenz
Leere Worte statt Taten
Stillstand trotz schöner Reden
Schöne Worte, keine Substanz
Gleichberechtigung
Extrem anspruchsvolle Aufgaben im CNC-Bereich mit Toleranzen von 0,001 mm
Gleiches Gehalt für alle – unabhängig von Können und Verantwortung
Wer mehr kann, muss auch mehr leisten – ohne Vorteile oder Anerkennung
Bereichsleiter haben gutes Gehalt, aber kaum fachliche Kompetenz