54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Denn Sie wissen nicht was Sie tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tuen immer das Gleiche und hoffen auf Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer zu Lasten der Mitarbeiter entschieden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare zum aussortieren nutzen
Arbeitsatmosphäre
Hat sich massiv verändert
Image
War mal ein vorzeige Unternehmen
Work-Life-Balance
Sehr situativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Schelm, wer Böses dabei denkt
Kollegenzusammenhalt
Gemeinde hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Morgens hüh mittags hot abends hottehüh
Arbeitsbedingungen
Von bis
Kommunikation
Flurfunk funktioniert
Gleichberechtigung
Wessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe
Interessante Aufgaben
Potenzial ist da wird aber nicht gehoben
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein toller Arbeitgeber mit Zukunft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Familienunternehmen, in dem sich alle persönlich kennen und respektieren.
Gleichberechtigung
Ich habe nie zuvor in einem Unternehmen gearbeitet, wo Gleichberechtigung so gelebt wird wie bei IWN. Hier zählt der Mensch und die Qualifikation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gleichberechtigung im Beruf – meine Erfahrung als alleinerziehende Mutter mit Migrationshintergrund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Fair, Angenehmen und Augenhöhe
Gleichberechtigung
Als alleinerziehende Mutter mit Migrationshintergrund habe ich bereits im ersten Vorstellungsgespräch Gleichberechtigung und Fairness erfahren. Letztlich erhielt ich den Zuschlag gegen zehn andere, männliche deutsche Bewerber. Das Motto des Arbeitgebers lautet: „Jeder ist willkommen – unabhängig von Herkunft, sofern die fachliche Qualifikation für die Aufgabe gegeben ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nasenfaktor steht an erster Stelle!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Arbeit. Mit gewissen Kollegen macht das arbeiten Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es Leute im Betriebsrat gibt, die tun und lassen können was sie wollen und der Arbeitgeber sieht einfach drüber hinweg!
Verbesserungsvorschläge
Mal den Betriebsrat mehr auf die Finger schauen vor allem beim Umgang mit Kollegen und besonders Kolleginnen!
Arbeitsatmosphäre
Bedrückt! Man kommt macht seine Arbeit und das wars! War früher mal anders.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war mal!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze nehmen einen nicht ernst. Ernste Themen werden weggelacht.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert! Lästern auch!
Gleichberechtigung
Das wird es nie geben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mangel an Wertschätzung und Struktur Unprofessionelles Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es für mich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Verbesserungsvorschläge aus dem Team werden leider nicht ernst genommen und kaum umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsträger reduzieren: Es sollten schnellstmöglich weniger Personen in Entscheidungspositionen eingesetzt werden, da viele aktuell nur Kosten verursachen, aber keinen Mehrwert bringen. Eine schlankere Führung kann effizientere Abläufe ermöglichen.
Sensibilisierung des Betriebsratsvorsitzenden: Der Betriebsratsvorsitzende sollte dringend über das Thema Mobbing aufgeklärt werden – was Mobbing genau bedeutet, wie es entsteht und welche Auswirkungen es hat. Nur so kann er seiner Schutzfunktion gegenüber den Mitarbeitenden gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen – der Rest enttäuschend
Kollegen top, Management flop
Team rettet, was die Führung zerstört
Schlechte Strukturen trotz guter Kollegschaft
Nur die Kollegen halten einen hier
Ohne das Team wäre es unerträglich
Arbeitsatmosphäre leidet unter schlechter Führung
Image
Unter den Mitarbeitern herrscht ein extrem negatives Bild vom Unternehmen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bleibt auf der Strecke
Gute Kollegen allein reichen nicht aus
Unausgewogene Belastung – wenig Rücksicht
Viel Druck, wenig Ausgleich
Arbeitslast ungleich verteilt – Balance fehlt
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es hier nur für diejenigen, die sich einschleimen oder beim Betriebsratsvorsitzenden gut dastehen
Gehalt/Benefits
rüher wurde gut bezahlt, mittlerweile werden überall Kürzungen vorgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt – aber nur in bestimmten Teams
Reden viel, handeln wenig – Zusammenhalt nur in Kernbereichen
Zusammenhalt selektiv, Umsetzung mangelhaft
Kommunikation ohne Ergebnis – Teamgeist nur unter Leistungsträgern
Kollegialität nur dort, wo Umsatz zählt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fordern, aber selbst nichts liefern
Mehr Schein als Führung
Reden wie ein Profi, handeln wie ein Praktikant
Führungskraft? Eher Schulbank-Absolvent
Anweisungen ohne Ahnung
Führung ohne Vorbildfunktion
Theorie statt Praxis – und das von oben
Vorgesetzte fordern viel, leisten wenig
Führungsperson ohne Führungskompetenz
Schöne Titel, wenig Substanz
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind schlecht organisiert, man verbringt mehr Zeit mit Suchen als mit Arbeiten.
Kommunikation
Viel Gerede, wenig Umsetzung
Gute Kollegen, schwache Führung
Kommunikation ohne Wirkung
Versprechen statt Ergebnisse
Reden statt handeln
Nur heiße Luft von oben
Ankündigungen ohne Konsequenz
Leere Worte statt Taten
Stillstand trotz schöner Reden
Schöne Worte, keine Substanz
Gleichberechtigung
Extrem anspruchsvolle Aufgaben im CNC-Bereich mit Toleranzen von 0,001 mm
Gleiches Gehalt für alle – unabhängig von Können und Verantwortung
Wer mehr kann, muss auch mehr leisten – ohne Vorteile oder Anerkennung
Bereichsleiter haben gutes Gehalt, aber kaum fachliche Kompetenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Die Bewertung von November 2024 ist immer noch aktuell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht da schon
Verbesserungsvorschläge
Inkompetente Vorgesetzte (besonders der Fertigungsleiter Zerspanung), sehr zwielichtiger Betriebsratsvorsitzender. Von vielen Mitarbeitern wird mehr VERLANGT, als im Vertrag steht (wird als normal angesehen)
Arbeitsatmosphäre
Sehe von 2024
Image
schlechter geht es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
denken sie sind was besseres.Das lassen sie auch einen wissen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IWN hat ein Ziel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser
Karriere/Weiterbildung
50/50 Chancen
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle aber die meisten halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Kommunikation
Man arbeitet noch dran
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Ruine mit viel verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Vorgesetzte (besonders der Fertigungsleiter Zerspanung), sehr zwielichtiger Betriebsratsvorsitzender. Von vielen Mitarbeitern wird mehr VERLANGT, als im Vertrag steht (wird als normal angesehen)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte einstellen welche fähig für eine solche Position sind, und vorallem nicht nur auf die Qualifikationen achten sondern auf die Menschlichen kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder faire behandlung ist nicht existent
Image
IWN genießt ein deutlich besseres image als es verdient.
Work-Life-Balance
Alle 3 wochen arbeitet man 4 statt 5 tage, da man sich die Zeit vor der regulären arbeitszeit aufbaut (10 Minütiger schichtwechsel mit übergabe)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IWN hat eine große Solaranlage, welche u.a für das aufladen von E-Fahrzeuen zum einsatz kommt.
Kollegenzusammenhalt
Hier halten wenige untereinander zusammen, der großteil lacht dir ins Gesicht aber sticht einem im nächsten moment in den Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Fertigungsleiter ist eine wandelnde Witzfigur mit stark eingeschränkten Auffassungsvermögen, welcher sehr respektlos mit Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung schwebt dauerhaft viel Qualm, trotz vorhandener Abasaugung welche an einer vielzahl von Maschinen nicht funktioniert, und dort wo sie funktioniert ist sie nicht ausreichend.
Es gibt einen einzigen raucherbereich der viel zu klein ist, so dass eine vielzahl der raucher einfach dort rauchen, wo es nicht erwünscht ist und es nicht überdacht ist.
Auf der Büro ebene gibt es hochwertigeres Klopapapier als auf der Arbeitsebene (Fertigung Montage etc.), was schon einiges über die Firmenkultur aussagt.
Kommunikation
Das einzige was Kommuniziert wird, sind schlechte Nachrichten oder dass der Geschäftsführung zu wenig Gewinn erzielt wurde.
Gehalt/Benefits
EG 8-9 für einen Einrichter ist in ordnung, wird von vielen aber durch die ganzen anderen umstände eher als Schmerzensgeld angesehen.
Wer gut mit dem Betriebsrat ist, bekommt mehr.
Gleichberechtigung
Der alte Fertigungsleiter hat gerne Personen aus seiner Gemeinde bevorzugt, die bis heute zu besseren konditionen aber weniger können bei IWN arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen und Teile sind sehr interessant und der Fertigungsprozess ist spannend und durchdacht.
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Mehrfachbewertung
Aus viel Potential nichts gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf einem guten Weg...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Metall-Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IWN durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden IWN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IWN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.