IWN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es für mich keine positiven Aspekte am Arbeitgeber mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Verbesserungsvorschläge aus dem Team werden leider nicht ernst genommen und kaum umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsträger reduzieren: Es sollten schnellstmöglich weniger Personen in Entscheidungspositionen eingesetzt werden, da viele aktuell nur Kosten verursachen, aber keinen Mehrwert bringen. Eine schlankere Führung kann effizientere Abläufe ermöglichen.

Sensibilisierung des Betriebsratsvorsitzenden: Der Betriebsratsvorsitzende sollte dringend über das Thema Mobbing aufgeklärt werden – was Mobbing genau bedeutet, wie es entsteht und welche Auswirkungen es hat. Nur so kann er seiner Schutzfunktion gegenüber den Mitarbeitenden gerecht werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen – der Rest enttäuschend

Kollegen top, Management flop

Team rettet, was die Führung zerstört

Schlechte Strukturen trotz guter Kollegschaft

Nur die Kollegen halten einen hier

Ohne das Team wäre es unerträglich

Arbeitsatmosphäre leidet unter schlechter Führung

Image

Unter den Mitarbeitern herrscht ein extrem negatives Bild vom Unternehmen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance bleibt auf der Strecke

Gute Kollegen allein reichen nicht aus

Unausgewogene Belastung – wenig Rücksicht

Viel Druck, wenig Ausgleich

Arbeitslast ungleich verteilt – Balance fehlt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

rüher wurde gut bezahlt, mittlerweile werden überall Kürzungen vorgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt – aber nur in bestimmten Teams

Reden viel, handeln wenig – Zusammenhalt nur in Kernbereichen

Zusammenhalt selektiv, Umsetzung mangelhaft

Kommunikation ohne Ergebnis – Teamgeist nur unter Leistungsträgern

Kollegialität nur dort, wo Umsatz zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Fordern, aber selbst nichts liefern

Mehr Schein als Führung

Reden wie ein Profi, handeln wie ein Praktikant

Führungskraft? Eher Schulbank-Absolvent

Anweisungen ohne Ahnung

Führung ohne Vorbildfunktion

Theorie statt Praxis – und das von oben

Vorgesetzte fordern viel, leisten wenig

Führungsperson ohne Führungskompetenz

Schöne Titel, wenig Substanz

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind schlecht organisiert, man verbringt mehr Zeit mit Suchen als mit Arbeiten.

Kommunikation

Viel Gerede, wenig Umsetzung

Gute Kollegen, schwache Führung

Kommunikation ohne Wirkung

Versprechen statt Ergebnisse

Reden statt handeln

Nur heiße Luft von oben

Ankündigungen ohne Konsequenz

Leere Worte statt Taten

Stillstand trotz schöner Reden

Schöne Worte, keine Substanz

Gleichberechtigung

Extrem anspruchsvolle Aufgaben im CNC-Bereich mit Toleranzen von 0,001 mm

Gleiches Gehalt für alle – unabhängig von Können und Verantwortung

Wer mehr kann, muss auch mehr leisten – ohne Vorteile oder Anerkennung

Bereichsleiter haben gutes Gehalt, aber kaum fachliche Kompetenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts mehr ! Bin wirklich Jahre lang gerne zur Arbeit gefahren und es hat wirklich Jahre lang auch Spaß gemacht bei IWN zu arbeiten und man hat sich wohl gefühlt auf der Arbeit. Aber seit zwei drei Jahren ist es leider weit weg von einem guten Arbeitgeber !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die damaligen Teamcoaches nichts hin bekommen haben außer Unruhe zu stiften und die Produktion zu gefährden und diskriminierend zu handeln, befördert wurden statt gekündigt !

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Gespräche mit einer neutralen Sicht beginnen! Und vor allem aus getanen Fehlern lernen!

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur aus meiner persönlichen Sicht schreiben und nur das wiedergeben was ich sehe und selbst an mir erfahren habe. Also Lob gibt es bei IWN als einfacher Produktionsmitarbeiter nicht hier gilt die Regel alle in ein Topf werfen. Einer produziert Ausschuss dann sind alle Mitarbeiter bzw. der ganze Bereich schuld ( in meinem Fall der drehbereich).
Die Geschäftsführung trägt auch nicht wirklich was zu Fairness bei eher im Gegenteil sie trägt eher zu Unfairness bei mit ihren Entscheidungen. Und zu einem
Vertrauen geprägtes Betriebsklima wird auch nicht gearbeitet.

Image

Das Image von IWN ist unterirdisch und das nicht nur als Arbeitgeber auch bei manch namenhaften Kunden ist das Image von IWN in den letzten Jahren sehr schlecht geworden.

Work-Life-Balance

Seit ein paar Wochen hat sich was getan was kurzfristige Urlaubsanfragen gibt und Schichten tauschen ist auch transparenter geworden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es kommt auf die Tätigkeit an als Maschinenbediener ist es eigentlich gut auch die Einrichter verdienen recht gut aber manche Einrichter sind unterbezahlt wie gesagt gleiche Tätigkeit gleicher Bildungsstand aber unterschiedliche Bezahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in erneuerbare Energie investiert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, es herrscht ein regelrechtes ich habe zwei Wörter aus einem Gespräch mitbekommen das muss ich erst mal oben der Geschäftsführung erzählen. Ohne den Zusammenhang des Gespräches zu wissen oder ähnliches zum
Beispiel einfach das Wort schlecht und Kündigung gehört und schon wird eine Geschichte erfunden und eine komplett erfunden Geschichte der Geschäftsführung erzählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Iwn hat ein recht junges Team in der Fertigung wodurch man die älteren Kollegen ein bisschen entlasten kann mit der Einteilung der Maschinen zum Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Keiner weiß wirklich wer wessen Vorgesetzter ist mein Stand ist das der Nachwuchs vom Geschäftsführer den drehbereich leitet. Der aber leider sich kein eigenes Bild von den Mitarbeitern macht sondern sich die Informationen von einem damaligen Teamcoach einholt der in der Vergangenheit schon bewiesen hat das er ja nicht wirklich die Mitarbeiter fair behandelt hat bzw die Mitarbeiter nicht nach Ihren Fähigkeiten bewertet hat.

Arbeitsbedingungen

Stressig vor allem wenn die Geschäftsführung einen immer im Nacken sitzt.

Kommunikation

Kommunikation muss bei IWN noch im Duden nachgeschlagen werden. Das einzigste kommunikative in diesem Unternehmen ist lügen Geschichte verbreiten und mit Abmahnung und teilweise mit Kündigung zu drohen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, es wird von den Mitarbeitern Sachen verlangt wofür sie nicht bezahlt werden, besser gesagt nehmen wir zwei Mitarbeiter die ein und die selbe Ausbildung haben und beide machen ein und die selben Tätigkeiten aber werden unterschiedlich bezahlt der eine verdient einfach mal ein bis zwei Entgeltgruppen mehr ! Also unter Gleichberechtigung verstehe ich was anderes! Genau so ist es bei Diskussionen oder Konfrontationen wird immer dem geglaubt der am längeren Hebel sitzt (eine höhere Position hat).

Interessante Aufgaben

Wenn man sich weiterentwickelt hat zum Einrichter oder Bedieneinrichter sind die Aufgaben schon interessant und abwechslungsreich.
Aber das weiterentwickeln ist auch wieder so ne andere Sache bei iwn

Gut am Arbeitgeber finde ich

In jeder Firma gibt es Probleme. Bei IWN wird an den Problemen gearbeitet. Nicht immer mit Erfolg aber es wird nicht aufgegeben und das ist mir wichtig.
Es wird in allen bereichen Investiert und nach Verbesserungen gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele kleine Themen die erstmal unwichtig erscheinen werden zu langsam bearbeitet und zu lange aufgeschoben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr im Bereich Sozialleistungen und Gesundheitswesen für Mitarbeiter investieren.
Mitarbeiter die gesund und zufrieden sind fallen weniger aus und die geringere Krankenquote bezahlt die Maßnahmen.
Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung hervorragend
Abteilungsübergreifend in den meisten Fällen ebenfalls

Image

Gemischtes Image
Einarbeitungsphase ist leider unkoordiniert
Dadurch sind viele neue Mitarbeiter frustriert
Mitarbeiter die länger bleiben und die Einarbeitungszeit zuende führen sprechen deutlich besser über das Unternehmen

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche -> wer weniger Arbeiten will sollte Lehrer werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarif
leider kein Fahrrad leasing oder Fittnesstudiobeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Solaranlage auf dem Dach und hinter der Fertigungshalle
Geringer Gefahrstoffeinsatz
Regelmäßige Events mit Partnerschulen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, wenn sie vernünftig gefragt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit
Erfahrung wird teilweise nicht genug genutzt

Vorgesetztenverhalten

Leistung wird geschätzt
Bei Unsicherheit wird unterstützt und erklärt
Wer fragt dem wird geholfen

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung wurde ausgebaut
An den Büroplätzen sind zwei Bildschirme und vernünftige Stühle vorhanden
Tische sind mit zunehmendem Anteil höhenverstellbar

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut
Abteilungsübergreifend mal gut mal schleppend

Gleichberechtigung

Als Metallverarbeiter ist die Frauenquote branchenbedingt sehr gering.
Ich habe nicht das gefühl, dass die Angestellten Frauen anders behandelt werden als die Männer.

Interessante Aufgaben

Durch die komplexen Produkte und die wachsende Unternehmensgröße entstehen immer wieder spannende Aufgabenstellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider alles oben genannt und sind viele denke ich.

Verbesserungsvorschläge

Macht euch mal mehr Gedanken darüber was können wir besser machen damit die Mitarbeiter sich wohler fühlen, anstatt immer Gedanken darüber zu machen was können wir machen damit wir mehr von den einzelnen raus holen können, weil die Antwort auf die zweite frage würde sich beantworten wenn man die erste Sache richtig angeht

Arbeitsatmosphäre

Nur noch unter einige Schichtkollegen ok sonst sehr schlechtes Atmosphäre.

Image

War vor 10 Jahren viel besser mittlerweile verliert man viel an guten Ruf. Viele Kündigen.

Work-Life-Balance

Zum Glück gibt es noch Tarif sonst wäre das ne 60 Stunden/Woche Bude

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Also es wird immer versucht mehr zu sparen die neuen und viele Vorgesetzten müssen ja auch bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer weniger weil jeder nur noch sein eigenes Hintern retten versucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Also ältere Kollegen oder Personal haben sehr schlechten Ruf. Es wird immer nach frischen Wind gesucht:))) eigentlich muss Mann sich die Frage stellen warum die Leute nicht mehr motiviert sind und was man ändern kann, es kündigen immer mehr Leute Mann verliert gute Leute und dafür komme neue Leute die meistens Jahre brauchen um diese Leute zu ersetzen. Das kostet alles noch mehr Geld Mann könnte anstatt sowas zu zulassen Leute mehr befördern um die Motivation aufrecht zuhalten.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sehr ungeeignet. Es gibt kein richtiges Plan oder Vorgehensweise. Jeder von den versucht nur den Tag zu retten. Ein Termin nach den anderen es kommt nur nichts dabei rum.

Arbeitsbedingungen

Leider wird immer schlechter durch Mehrmaschinenbedienung. Meistens sind die Aufgaben gar nicht machbar für ein Mann aber es wird nichts dafür getan außer noch mehr Aufgaben zugeben wo der Vorgesetzte sich absichert und weniger Verantworten muss.

Kommunikation

So tun als ob...

Gleichberechtigung

Was soll man dazu sagen...

Interessante Aufgaben

Sehr anspruchsvolle teile. Mann muss vieles beachten eigentlich ganz Interessant. Deswegen sage ich ja eigentlich viel Potenzial raus zu holen aber leider falsche Lösungen mit falsche Leute wird gesucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

0 Points for IWN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in den letzten Jahren wurde immer wieder versprochen das sich einiges verbessern wird, vieles wurde versprochen aber nichts konsequent bis zum Ende durchgeführt. Es wird immer nur an den Symptonen herum gedoktort anstatt die Ursachen zu bekämpfen. Neue MA werden nicht vernünftig eingewiesen, sondern ins KALTE WASSER geworfen. Es stimmt seit Jahren keine einzige Lohnabrechnung mehr, und das in einem Unternehmen in dem über 200 MA beschäftigt sind .... ARMUTSZEUGNIS. Neue Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, sprich befördert. ( Einrichter, Teamsprecher ö.ä.), obwohl ältere Mitarbeiter durch ihre Erfahrung hier viel besser geeignet wären, diese Positionen zu besetzen, hier kann man schon fast von MOBBING am Arbeitsplatz sprechen. Anstatt die Ma bei veränderungen der Arbeitsplätze an den Maschinen mit einzubeziehen wird über deren Köpfe hinweg entschieden. Die PROZESSENTWICKLUNG ist mehr als mangelhaft auch hier sind MA am Werke die absolut nichts von ihrer Aufgabe verstehen. Buschfunk wird bei IWN ganz groß geschrieben, Teamsprecher werden angewiesen AUFFÄLLIGE Kollegen den Vorgesetzten zu melden.

kurz und gut ///DER FISCH STINKT IMMER VOM KOPF HEHR///

Verbesserungsvorschläge

vor allem sollte man Führungskräfte einstellen die auch in der Lage sind Mitarbeiter entsprechend zu motivieren und zu führen wie ja die Bezeichnung FÜHRUNGSKRAFT auch schon beinhaltet. Stattdessen werden ehemalige Azubis auf Positionen besetzt die absolut nichts von Personalführung verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter bekämpfen sich untereinander. ältere Kollegen werden gemobbt. Buschfunk wird GROß geschrieben wobei die Tatsacehn hemmungslos verdreht werden.

Image

was für ein IMAGE ... schlechter kann eine Aussendarstellung nicht mehr sein,

Work-Life-Balance

durch 3-Schichtbetrieb fast nicht vorhanden, man wird quasi genötigt Überstunden zu machen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

auch hier 0 Punkte. Ein paar Kilometer weiter Richtung OS werden deutlich höhere Löhne gezahlt als es hier der Fall ist. Neue MA werden deutlich schlechter eingestuft obwohl sie die gleiche Tätigkeit ausüben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0 Punkte Öltepiche rund um die Maschinen werden nicht beseitigt bzw. die Ursachen nich bekämpft, eine Mülltrennung findet so gut wie gar nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

so gut wie nicht mehr vorhanden, jeder kocht sein eigenes SÜPPCHEN.

Umgang mit älteren Kollegen

es wird versucht ältere Kollegen bewußt aus dem Unternehmen zu drängen, sei es aufgrund der höheren Lohnkosten oder weil diese natürlich aufgrund des Alters öfter krank sind.......

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone.

Arbeitsbedingungen

Absauganlagen werden nicht gewartet, Sicherheitseinrichtungen an den Maschinen sind teilweise ausser Betrieb gesetzt worden, Notausgänge werden zugestellt, allgemeine Ordnung und Sauberkeit sind Fremdworte.

Gleichberechtigung

GLEICHBERECHTIGUNG..... hier ein Fremdwort !!! wer hier offen seine Meinung sagt ist bei der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten unten durch.

Interessante Aufgaben

gibt es für ältere Kollegen nicht, das jüngere Kollegen immer bevorzugt behandelt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Arbeitsumfeld
- Die flachen Strukturen
- Die Ordentlichen Arbeitsmittel und den modernen Maschinenpark
- Das sich in der Führung viel verändert hat und sich dadurch jeder Vorgesetzte z.b besser um sein Team kümmern kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das einzelnen Personen manchmal zuviel abverlangt wird

Verbesserungsvorschläge

- Die Offiziellen Kanäle mehr nutzen, um "Flurfunk" zu vermeiden
- Anstatt über einige Dinge länger zu diskutieren diese einfach anpacken
- Angefangene Projekte auch bis zum Abschluss bringen
- Kleine Erfolge noch mehr hervorheben

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in dem gesamten Unternehmen. Jeder respektiert den anderen und die Kollegen helfen sich auch gerne gegenseitig! Natürlich gibt es an der ein oder anderen Stelle mal ein Missverständnis oder auch ein Kommunikationsproblem aber diese werden meistens schnell und unkompliziert geklärt.

Image

In den letzten Jahren ist das Image nach außen leider durch einzelne Vorfälle etwas schlechter geworden was ich sehr schade finde. Allerdings tut Iwn hier viel durch Kooperationen mit Schulen und neuerdings auch in den Sozialen Medien um dieses zu ändern.

Work-Life-Balance

Durch die 35 Std Woche ist hier eine gute Work-Life-Balance gegeben. Zur Mehrarbeit wird man zwar gefragt allerdings nie gezwungen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier wird nach IG-Metall Tarif bezahlt, was einer großer plus Punkt ist. In meiner gesamten Zeit bei Iwn wurde das Gehalt immer pünktlich und voll bezahlt. Hier könnte nur noch etwas in Richtung "Sportnavi" oder ähnliches das ganze weiter verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das Blockheizkraftwerk und die zwei großen PV-Anlagen ist IWN hier sehr vorbildlich! Lediglich bei der Mülltrennung sollte noch etwas nachgebessert bzw. geschult werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig. Neue Mitarbeiter werden gut ins Team integriert und schnell aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen können hier z.b in andere Abteilung versetzt werden. IWN bietet da drüber hinaus auch noch Altersteilzeit und weiter Programme an. Auch die Kollegen achten drauf das die älteren Kollegen bei schwereren Tätigkeiten durch jünger Kollegen unterstützt werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier konnte ich bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten Sammeln. Sie haben immer ein offenes Ohr und man kann jede Art von Problem ansprechen. Die Hierarchie ist schön flach gehalten und man fühlt sich mit allen auf einer Augenhöhe. Natürlich hat jeder viele Aufgaben dadurch dauert es auch manchmal länger bis Sachen umgesetzt werden aber: Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Kritik wird hier auch offen angesprochen das ganze aber auf einer Sachlichen und durchaus fairen ebene. Gut finde ich auch das seit einiger Zeit kleiner Ziele gesetzt werden und auch Teilerfolge gefeiert werden was dann dazu führt das am Ende auch ein großes Ziel realisiert werden kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, das Kühlschmiermittel ist ohne gefährliche Stoffe und überall sind Absorber schränke vorhanden. Beim Thema Licht wurde in letzter Zeit einiges verbesset und fast alle Arbeitsplätze sind super beleuchtet.

Kommunikation

Bei der Kommunikation untereinander klappt alles gut, die Kollegen erklären der nächstens Schicht alles ordentlich und neue Erkenntnisse zu Prozessen oder Verbesserungen werden auch untereinander weitergegeben.

Was ich hier allerdings "schade" finde, ist: Das oft bevor die Geschäftsführung über einen Aushang offiziell alle Mitarbeiter über Veränderungen zu z.b Arbeitszeiten oder anderen wichtigen Änderungen informiert schon über den "Flurfunk" Halbwahrheiten oder Gerüchte verbreitet werden die dann schnell zu Unruhe und Missverständnissen im Unternehmen führen. Hier müssten öfter und vor allem auch schneller über die Offiziellen Wege (Schwarzes Brett / Monitore) alle Mitarbeiter abgeholt werden.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen sind hier gleich viel Wert und werden so auch von allen Vorgesetzten und der Geschäftsführung behandelt.

Interessante Aufgaben

Iwn bietet ein breites Spektrum an Aufgaben, wo sicher für jeden etwas Interessantes dabei ist, langweilig wird einem hier bestimmt nicht! Man hat ständig mit neuen Bauteilen und auch neuen Prozessen zu tun, dazu kommen auch viele Spannende neue Projekte in regelmäßigen Abständen. Außerdem kann man auch viele kleine Projekte in Abstimmung mit den Teamleitern selbst in "Angriff" nehmen und seinen Arbeitsplatz aktiv durch Verbesserungsvorschläge mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, Maschinen und Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die andere runterziehen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderung vom Teamgeist

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut

Work-Life-Balance

Dank 35 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Muss deutlich besser werden

Umgang mit älteren Kollegen

Werden behandelt wie alle

Vorgesetztenverhalten

Viele der Teamleiter haben selbst schon an Maschinen gestanden

Kommunikation

Der Betriebsrat und die Geschäftsführung informieren regelmäßig

Gleichberechtigung

Noch kaum Frauen in führender Funktion

Interessante Aufgaben

Man kann wenn man will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifbindung und gute Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren zu viele Wechsel in der Führungsmannschaft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Stabilität in der Führungsmannschaft

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein liegt aber an jedem einzelnen

Image

Nicht so gut wie es eigentlich sein könnte

Work-Life-Balance

Dank 35 Stundenwoche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dank Tarifbindung IGM sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es soll noch eine große Solaranlage entstehen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt vereinzelte Gruppen die sich isolieren

Vorgesetztenverhalten

Es handelt sich um ein junges Team von Meistern. Leider gab es in den letzten Jahren viele Wechsel.

Arbeitsbedingungen

Das Werk ist erst ca. 10 jahre. Einige Maschinen sind in die Jahre gekommen und bleiben mal öfter stehen. Es wird zur Zeit leider nur in die Drehtechnik und Fräsen investiert

Kommunikation

Schichtübergaben werden nicht bei jedem für Weitergabe von beruflichen Informationen genutzt. Viele Informationen gehen verloren, hier muss mehr Transparenz entstehen.

Gleichberechtigung

In der Fertigung wird nicht nach Geschlecht oder alter unterschieden

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Fertigung und Montage auf interne Stellen zu bewerben.