IWN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente Vorgesetzte (besonders der Fertigungsleiter Zerspanung), sehr zwielichtiger Betriebsratsvorsitzender. Von vielen Mitarbeitern wird mehr VERLANGT, als im Vertrag steht (wird als normal angesehen)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte einstellen welche fähig für eine solche Position sind, und vorallem nicht nur auf die Qualifikationen achten sondern auf die Menschlichen kompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

Lob oder faire behandlung ist nicht existent

Image

IWN genießt ein deutlich besseres image als es verdient.

Work-Life-Balance

Alle 3 wochen arbeitet man 4 statt 5 tage, da man sich die Zeit vor der regulären arbeitszeit aufbaut (10 Minütiger schichtwechsel mit übergabe)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IWN hat eine große Solaranlage, welche u.a für das aufladen von E-Fahrzeuen zum einsatz kommt.

Kollegenzusammenhalt

Hier halten wenige untereinander zusammen, der großteil lacht dir ins Gesicht aber sticht einem im nächsten moment in den Rücken.

Vorgesetztenverhalten

Der neue Fertigungsleiter ist eine wandelnde Witzfigur mit stark eingeschränkten Auffassungsvermögen, welcher sehr respektlos mit Mitarbeitern umgeht.

Arbeitsbedingungen

In der Fertigung schwebt dauerhaft viel Qualm, trotz vorhandener Abasaugung welche an einer vielzahl von Maschinen nicht funktioniert, und dort wo sie funktioniert ist sie nicht ausreichend.
Es gibt einen einzigen raucherbereich der viel zu klein ist, so dass eine vielzahl der raucher einfach dort rauchen, wo es nicht erwünscht ist und es nicht überdacht ist.
Auf der Büro ebene gibt es hochwertigeres Klopapapier als auf der Arbeitsebene (Fertigung Montage etc.), was schon einiges über die Firmenkultur aussagt.

Kommunikation

Das einzige was Kommuniziert wird, sind schlechte Nachrichten oder dass der Geschäftsführung zu wenig Gewinn erzielt wurde.

Gehalt/Benefits

EG 8-9 für einen Einrichter ist in ordnung, wird von vielen aber durch die ganzen anderen umstände eher als Schmerzensgeld angesehen.
Wer gut mit dem Betriebsrat ist, bekommt mehr.

Gleichberechtigung

Der alte Fertigungsleiter hat gerne Personen aus seiner Gemeinde bevorzugt, die bis heute zu besseren konditionen aber weniger können bei IWN arbeiten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts mehr ! Bin wirklich Jahre lang gerne zur Arbeit gefahren und es hat wirklich Jahre lang auch Spaß gemacht bei IWN zu arbeiten und man hat sich wohl gefühlt auf der Arbeit. Aber seit zwei drei Jahren ist es leider weit weg von einem guten Arbeitgeber !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die damaligen Teamcoaches nichts hin bekommen haben außer Unruhe zu stiften und die Produktion zu gefährden und diskriminierend zu handeln, befördert wurden statt gekündigt !

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Gespräche mit einer neutralen Sicht beginnen! Und vor allem aus getanen Fehlern lernen!

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur aus meiner persönlichen Sicht schreiben und nur das wiedergeben was ich sehe und selbst an mir erfahren habe. Also Lob gibt es bei IWN als einfacher Produktionsmitarbeiter nicht hier gilt die Regel alle in ein Topf werfen. Einer produziert Ausschuss dann sind alle Mitarbeiter bzw. der ganze Bereich schuld ( in meinem Fall der drehbereich).
Die Geschäftsführung trägt auch nicht wirklich was zu Fairness bei eher im Gegenteil sie trägt eher zu Unfairness bei mit ihren Entscheidungen. Und zu einem
Vertrauen geprägtes Betriebsklima wird auch nicht gearbeitet.

Image

Das Image von IWN ist unterirdisch und das nicht nur als Arbeitgeber auch bei manch namenhaften Kunden ist das Image von IWN in den letzten Jahren sehr schlecht geworden.

Work-Life-Balance

Seit ein paar Wochen hat sich was getan was kurzfristige Urlaubsanfragen gibt und Schichten tauschen ist auch transparenter geworden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance außer man hat einen gewissen Herkunftsgrad ( eher Richtung Osteuropa) oder wenn man keine andere Möglichkeit sieht und es der allerletzte Weg ist die Position zu besetzten dann wird man weitergebildet!

Gehalt/Benefits

Es kommt auf die Tätigkeit an als Maschinenbediener ist es eigentlich gut auch die Einrichter verdienen recht gut aber manche Einrichter sind unterbezahlt wie gesagt gleiche Tätigkeit gleicher Bildungsstand aber unterschiedliche Bezahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in erneuerbare Energie investiert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, es herrscht ein regelrechtes ich habe zwei Wörter aus einem Gespräch mitbekommen das muss ich erst mal oben der Geschäftsführung erzählen. Ohne den Zusammenhang des Gespräches zu wissen oder ähnliches zum
Beispiel einfach das Wort schlecht und Kündigung gehört und schon wird eine Geschichte erfunden und eine komplett erfunden Geschichte der Geschäftsführung erzählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Iwn hat ein recht junges Team in der Fertigung wodurch man die älteren Kollegen ein bisschen entlasten kann mit der Einteilung der Maschinen zum Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Keiner weiß wirklich wer wessen Vorgesetzter ist mein Stand ist das der Nachwuchs vom Geschäftsführer den drehbereich leitet. Der aber leider sich kein eigenes Bild von den Mitarbeitern macht sondern sich die Informationen von einem damaligen Teamcoach einholt der in der Vergangenheit schon bewiesen hat das er ja nicht wirklich die Mitarbeiter fair behandelt hat bzw die Mitarbeiter nicht nach Ihren Fähigkeiten bewertet hat.

Arbeitsbedingungen

Stressig vor allem wenn die Geschäftsführung einen immer im Nacken sitzt.

Kommunikation

Kommunikation muss bei IWN noch im Duden nachgeschlagen werden. Das einzigste kommunikative in diesem Unternehmen ist lügen Geschichte verbreiten und mit Abmahnung und teilweise mit Kündigung zu drohen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, es wird von den Mitarbeitern Sachen verlangt wofür sie nicht bezahlt werden, besser gesagt nehmen wir zwei Mitarbeiter die ein und die selbe Ausbildung haben und beide machen ein und die selben Tätigkeiten aber werden unterschiedlich bezahlt der eine verdient einfach mal ein bis zwei Entgeltgruppen mehr ! Also unter Gleichberechtigung verstehe ich was anderes! Genau so ist es bei Diskussionen oder Konfrontationen wird immer dem geglaubt der am längeren Hebel sitzt (eine höhere Position hat).

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In jeder Firma gibt es Probleme. Bei IWN wird an den Problemen gearbeitet. Nicht immer mit Erfolg aber es wird nicht aufgegeben und das ist mir wichtig.
Es wird in allen bereichen Investiert und nach Verbesserungen gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele kleine Themen die erstmal unwichtig erscheinen werden zu langsam bearbeitet und zu lange aufgeschoben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr im Bereich Sozialleistungen und Gesundheitswesen für Mitarbeiter investieren.
Mitarbeiter die gesund und zufrieden sind fallen weniger aus und die geringere Krankenquote bezahlt die Maßnahmen.
Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung hervorragend
Abteilungsübergreifend in den meisten Fällen ebenfalls

Image

Gemischtes Image
Einarbeitungsphase ist leider unkoordiniert
Dadurch sind viele neue Mitarbeiter frustriert
Mitarbeiter die länger bleiben und die Einarbeitungszeit zuende führen sprechen deutlich besser über das Unternehmen

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche -> wer weniger Arbeiten will sollte Lehrer werden

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Studierende können als Werkstudenten arbeiten und praxiserfahrung sammeln
Leistung bietet weitreichende Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarif
leider kein Fahrrad leasing oder Fittnesstudiobeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Solaranlage auf dem Dach und hinter der Fertigungshalle
Geringer Gefahrstoffeinsatz
Regelmäßige Events mit Partnerschulen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, wenn sie vernünftig gefragt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit
Erfahrung wird teilweise nicht genug genutzt

Vorgesetztenverhalten

Leistung wird geschätzt
Bei Unsicherheit wird unterstützt und erklärt
Wer fragt dem wird geholfen

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung wurde ausgebaut
An den Büroplätzen sind zwei Bildschirme und vernünftige Stühle vorhanden
Tische sind mit zunehmendem Anteil höhenverstellbar

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut
Abteilungsübergreifend mal gut mal schleppend

Gleichberechtigung

Als Metallverarbeiter ist die Frauenquote branchenbedingt sehr gering.
Ich habe nicht das gefühl, dass die Angestellten Frauen anders behandelt werden als die Männer.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene + Geschäftsführung inkl. BR austauschen

Arbeitsatmosphäre

Voll Katastrophe

Image

Eins der schlechtesten Unternehmen Bielefeld‘s

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, nur Einzelkämpfer

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

Nur Flurfunk und über den größten Lügner Vorsitzender vom BR

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider alles oben genannt und sind viele denke ich.

Verbesserungsvorschläge

Macht euch mal mehr Gedanken darüber was können wir besser machen damit die Mitarbeiter sich wohler fühlen, anstatt immer Gedanken darüber zu machen was können wir machen damit wir mehr von den einzelnen raus holen können, weil die Antwort auf die zweite frage würde sich beantworten wenn man die erste Sache richtig angeht

Arbeitsatmosphäre

Nur noch unter einige Schichtkollegen ok sonst sehr schlechtes Atmosphäre.

Image

War vor 10 Jahren viel besser mittlerweile verliert man viel an guten Ruf. Viele Kündigen.

Work-Life-Balance

Zum Glück gibt es noch Tarif sonst wäre das ne 60 Stunden/Woche Bude

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich sind Möglichkeiten da aber es werden falsche Entscheidungen meistens getroffen leider.

Gehalt/Benefits

Also es wird immer versucht mehr zu sparen die neuen und viele Vorgesetzten müssen ja auch bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer weniger weil jeder nur noch sein eigenes Hintern retten versucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Also ältere Kollegen oder Personal haben sehr schlechten Ruf. Es wird immer nach frischen Wind gesucht:))) eigentlich muss Mann sich die Frage stellen warum die Leute nicht mehr motiviert sind und was man ändern kann, es kündigen immer mehr Leute Mann verliert gute Leute und dafür komme neue Leute die meistens Jahre brauchen um diese Leute zu ersetzen. Das kostet alles noch mehr Geld Mann könnte anstatt sowas zu zulassen Leute mehr befördern um die Motivation aufrecht zuhalten.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sehr ungeeignet. Es gibt kein richtiges Plan oder Vorgehensweise. Jeder von den versucht nur den Tag zu retten. Ein Termin nach den anderen es kommt nur nichts dabei rum.

Arbeitsbedingungen

Leider wird immer schlechter durch Mehrmaschinenbedienung. Meistens sind die Aufgaben gar nicht machbar für ein Mann aber es wird nichts dafür getan außer noch mehr Aufgaben zugeben wo der Vorgesetzte sich absichert und weniger Verantworten muss.

Kommunikation

So tun als ob...

Gleichberechtigung

Was soll man dazu sagen...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

0 Points for IWN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in den letzten Jahren wurde immer wieder versprochen das sich einiges verbessern wird, vieles wurde versprochen aber nichts konsequent bis zum Ende durchgeführt. Es wird immer nur an den Symptonen herum gedoktort anstatt die Ursachen zu bekämpfen. Neue MA werden nicht vernünftig eingewiesen, sondern ins KALTE WASSER geworfen. Es stimmt seit Jahren keine einzige Lohnabrechnung mehr, und das in einem Unternehmen in dem über 200 MA beschäftigt sind .... ARMUTSZEUGNIS. Neue Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, sprich befördert. ( Einrichter, Teamsprecher ö.ä.), obwohl ältere Mitarbeiter durch ihre Erfahrung hier viel besser geeignet wären, diese Positionen zu besetzen, hier kann man schon fast von MOBBING am Arbeitsplatz sprechen. Anstatt die Ma bei veränderungen der Arbeitsplätze an den Maschinen mit einzubeziehen wird über deren Köpfe hinweg entschieden. Die PROZESSENTWICKLUNG ist mehr als mangelhaft auch hier sind MA am Werke die absolut nichts von ihrer Aufgabe verstehen. Buschfunk wird bei IWN ganz groß geschrieben, Teamsprecher werden angewiesen AUFFÄLLIGE Kollegen den Vorgesetzten zu melden.

kurz und gut ///DER FISCH STINKT IMMER VOM KOPF HEHR///

Verbesserungsvorschläge

vor allem sollte man Führungskräfte einstellen die auch in der Lage sind Mitarbeiter entsprechend zu motivieren und zu führen wie ja die Bezeichnung FÜHRUNGSKRAFT auch schon beinhaltet. Stattdessen werden ehemalige Azubis auf Positionen besetzt die absolut nichts von Personalführung verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter bekämpfen sich untereinander. ältere Kollegen werden gemobbt. Buschfunk wird GROß geschrieben wobei die Tatsacehn hemmungslos verdreht werden.

Image

was für ein IMAGE ... schlechter kann eine Aussendarstellung nicht mehr sein,

Work-Life-Balance

durch 3-Schichtbetrieb fast nicht vorhanden, man wird quasi genötigt Überstunden zu machen

Karriere/Weiterbildung

0 POINTS einmal in der Produktion angekommen besteht kaum eine Chance ohne Vitamin B weiter zu kommen,.... es sei denn man kann gut Radfahren und verliert dabei die Balance nicht früher nannte man das den goldenen LENKER

Gehalt/Benefits

auch hier 0 Punkte. Ein paar Kilometer weiter Richtung OS werden deutlich höhere Löhne gezahlt als es hier der Fall ist. Neue MA werden deutlich schlechter eingestuft obwohl sie die gleiche Tätigkeit ausüben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0 Punkte Öltepiche rund um die Maschinen werden nicht beseitigt bzw. die Ursachen nich bekämpft, eine Mülltrennung findet so gut wie gar nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

so gut wie nicht mehr vorhanden, jeder kocht sein eigenes SÜPPCHEN.

Umgang mit älteren Kollegen

es wird versucht ältere Kollegen bewußt aus dem Unternehmen zu drängen, sei es aufgrund der höheren Lohnkosten oder weil diese natürlich aufgrund des Alters öfter krank sind.......

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone.

Arbeitsbedingungen

Absauganlagen werden nicht gewartet, Sicherheitseinrichtungen an den Maschinen sind teilweise ausser Betrieb gesetzt worden, Notausgänge werden zugestellt, allgemeine Ordnung und Sauberkeit sind Fremdworte.

Gleichberechtigung

GLEICHBERECHTIGUNG..... hier ein Fremdwort !!! wer hier offen seine Meinung sagt ist bei der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten unten durch.

Interessante Aufgaben