Zukunftsorientiertes Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Raum dafür geboten, miteinander zu wachsen und sich aktiv einzubringen. Jede(r) kann jederzeit ihre/seine Meinung kundtun, konstruktive Kritik ist erwünscht und es wird dazu animiert, angewandte Methoden und Arbeitsweisen sowie sich selbst immer wieder zu hinterfragen. Gestaltungsfreiräume werden größtenteils gewahrt und es herrscht eine open-door-Politik. Feedback erhält man regelmäßig.
Kommunikation
Die MitarbeiterInnen erhalten regelmäßige Updates zur Gesamtsituation im Unternehmen, neuen Herausforderungen oder aktuell auch zur Corona-Pandemie und dem internen Umgang damit. Vorgesetzte animieren dazu, sich untereinander aktiv auszutauschen und Synergien zu bilden. Es gelingt jedoch (noch) nicht immer, dass man abteilungsübergreifend einen Einblick in die (einen selbst tangierenden) Tätigkeiten der anderen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ein faires Miteinander prägt den Arbeitsalltag. Man informiert sich gegenseitig, bittet um Hilfe und kann sich auf die anderen MitarbeiterInnen verlassen. Die KollegInnen sind durchweg offen für Fragen sowie Anregungen und es macht großen Spaß, hier zusammen zu arbeiten. Auch außerhalb der Arbeit werden (bzw. wurden vor der aktuellen Pandemie) Treffen organisiert und regelmäßige Team-Events tragen dazu bei, enger zusammenzuwachsen. Punktuell fehlt es noch an Bewusstsein dafür, was andere Teams beitragen.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an- in dieser Branche und als Angestellte(r) eines wachsenden Unternehmens aber erwartbar. Es wird darauf geachtet, dass jede(r) ihre/seine ihr/ihm zustehenden Urlaubstage auch in Anspruch nimmt. Zudem kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten und ist auch örtlich nicht gebunden, sondern hat die Möglichkeit, im Homeoffice (bzw. external office) zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen (von denen man betroffen ist) werden stets dargelegt und begründet, man wird nicht vor vollendete Tatsachen gestellt und hat meist Mitspracherecht, ohne das Gefühl zu haben, dass Verantwortung seitens des Chefs zu Unrecht abgegeben bzw. abgewälzt wird. Achtet man darauf, seine Meinung argumentativ zu untermauern, steht einer angeregten und zielführenden Diskussionskultur nichts im Wege. Es wird eine sachliche und respektvolle, aber auch deutliche Kommunikation gelebt, keiner wird in Watte gepackt. Kommunikationswege sollten jedoch noch besser etabliert und Zuständigkeiten klarer definiert werden, hier kommt es manchmal zu Undurchsichtigkeiten.
Interessante Aufgaben
Es stehen viele große und kleine Projekte sowie regelmäßige To Dos an, die Aufgabenvielfalt ist immens. Durch die erklärungsbedürftigen Leistungen, welche die bc-competence anbietet, fühlt man sich immer gefordert und kann sich quasi unendlich tief in die Themengebiete einarbeiten. So entsteht ein anspruchsvoller aber auch sehr abwechslungsreicher Alltag. Zudem dürfen Inspirationen, Denkanstöße und Kritik gerne angebracht werden, so dass ein spannendes Miteinander das Arbeitsleben prägt.
Arbeitsbedingungen
Super schöne und moderne Büroräume. Die Geschäftsleitung ist bemüht, mit Unterstützung moderner Technologien und Lösungen ein bestmögliches Arbeiten zu garantieren. Desksharing als Arbeitsweise bringt immer mal wieder frischen Wind in den Arbeitsalltag. Im Zuge der Pandemie wurden Luftfiltersysteme aufgebaut, um bei Büropräsenz der Gesundheit Sorge zu tragen. Gratis Kaffee, Sprudel und Tee sowie Süßigkeiten tragen außerdem zur Wohlfühl-Atmosphäre bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsführer engagiert sich seit Jahren national und international (privat und im Rahmen des Unternehmens). Es ist ihm ein persönliches Anliegen, soziales Engagement auch seitens der MitarbeiterInnen zu fördern.
Es wird darauf geachtet, wenig auf Papier zu verschriftlichen oder auszudrucken. Unsere Branche ist allerdings per se sehr emissionsintensiv.
Image
Dass die MitarbeiterInnen mit dem Arbeitgeber zufrieden sind, macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar und die Firmenkultur wird von den Angestellten gleichermaßen nach Innen gelebt wie nach Außen getragen. Das positive Image der bc-competence lässt sich anhand langjähriger Erfahrung sowie Innovationsfreude gepaart mit der Expertise und der emotionalen Intelligenz der MitarbeiterInnen erklären.
Karriere/Weiterbildung
Im Sinne des Learning by Doing kann man sich zahlreiche neue Fähigkeiten aneignen, zudem werden bei Bedarf Schulungen angeboten und den MitarbeiterInnen wird die nötige Zeit zugestanden, sich neuen Themenbereichen anzunehmen. Man erhält die Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen.