Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter-Rollen sollten flexibler sein
flexiblere Mitarbeiter-Rollen
Blick nach vorne
Besten Dank für Ihre Bewertung und die investierte Zeit. Wir bedauern, in dieser Bewertung eine tendenzielle Unzufriedenheit herauszulesen, denn gerade ein motivierendes Arbeitsumfeld und die Freude unserer Mitarbeiter an der täglichen Arbeit ist für uns enorm wichtig! Gerne diskutieren wir mit Ihnen über mögliche Verbesserungen, insbesondere Ihren Ansatz, wie in der Entwicklung flexiblere Rollen eingeführt werden könnten. Gerade unser Service Owner Konzept ermöglicht ja jedem Mitarbeiter ein Engagement in anderweitigen Bereichen und die Übernahme von Verantwortung, Kreativität und Entscheidungskompetenz.
Um das "Vorgesetzten"verhalten zu verbessern, sollten die Kritikpunkte kommuniziert werden - gerade unsere sehr flache Hierarchie ermöglicht diese direkt an die Unternehmensführung. Auch unsere vierteljährlichen Informationsmeetings für die Mitarbeiter - in denen seitens des Managements offen und transparent informiert wird - kann hierfür gerne eine Plattform sein. Da wir in diesen Meetings, aber auch über unser internes Dashboard (betriebswirtschaftliche Zahlen), Twitter, Facebook und unsere Website bzw. den CEO Blog (News, Veränderungen etc.) intensiv, nachhaltig und zeitnah informieren, sehe ich hier eine gewisse Diskrepanz zu Ihrer Bewertung und freue mich auf weitere Optimierungsmöglichkeiten.
In der Tat findet bei uns noch kein vom Unternehmen initiiertes Weiterbildungs- oder Mitarbeiter Entwicklungsprogramm statt, was wir in diesem Jahr mit unserem "7-Stufen Konzept endlich umsetzen wollen. Das Unternehmen hat im letzten Geschäftsjahr knapp 50.000,- in die Weiterbildung (BootCamps, Zertifizierungen, Onside Seminare etc.) investiert - fast durchweg über pro aktive Vorschläge der Kollegen.
Eine Verbesserung herbeizuführen bedingt beiderseitiges aktives Handeln. Somit freue ich mich auf Ihre aktive Zusammenarbeit und konstruktive Kritik, damit wir als Team gemeinsam positiv "nach vorne schauen" können. Hierfür steht sowohl das Management, als auch unser HR Team sehr gerne zur Verfügung.
Die Räumlichleiten.
Nach aussen hin wird immer großes Kino gemacht...aber......
Unser Unternehmenserfolg der letzten 20 Jahre wäre sicherlich nicht ohne motivierte Mitarbeiter möglich gewesen. Insbesondere in den jetzigen Zeiten des Arbeitnehmermarktes und knappen IT Ressourcen ist die Fluktuation gering und unser Wachstum beträgt im Schnitt 15%, was durchaus Ihrer Einschätzung widersprechen könnte. Leider kann nicht konkret Stellung genommen werden, hierzu fehlt es an Substanz in der Bewertung. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Das ECM-Thema boomt bei grossen und kleinen Unternehmen.
iXenso ist als hochspezialisiertes Beratungshaus super positioniert und kann tolle Projekte durchführen. Dadurch kommen viele Mitarbeiter zu Expertenwissen und zu extrem spannenden Herausforderungen auf Projekten bei renommierten Unternehmen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchwegs intelligent, kompetent und hilfsbereit, so dass die Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg immer sehr effizient ist und Spass macht.
Das unternehmen wächst schnell und manchmal ist es schwierig zu wissen, wo überall Knowhow aufgebaut wird, um die Kunden ideal zu beraten.
Noch bessere Kommunikation und interner Know-how-Austausch.
Vielen Dank für Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag, denn in der Tat haben wir hier durch das schnelle Wachstum noch einige Defizite. Mit unserer neuen Organisationsstruktur wurden nun ja die Service Owner "Collaboration & Skills" geschaffen und auf deren TOP 5 finden wir bereits die Ansätze zur Verbesserung.
Immer ein offenes Ohr für alle Belange, unabhängig vom Tagesgeschäft. Lösungsorientiert, sehr kompetent, gut strukturiert, innovativ und modern, stellt die Mitarbeiter in den Vordergrund (wichtigstes Gut), gute Lage (Dreiländereck), gute Verkehrsanbindung u.v.m.
Fällt mir derzeit nichts ein, müßte ich lange überlegen bzw. suchen, um überhaupt etwas zu finden:-).
Es ist alles geregelt.
Tolles hilfsbereites Betriebsklima - guter Umgangston.
Image sowohl über soziale Netze (Facebook, Twitter, Homepage, Außenwirkung bei Kunden/Partnern/Hersteller etc., XING usw. immer gleich. Einheitliches Firmen-CI. Mir ist nichts bekannt, dass das Image nicht mit der Realität übereinstimmt und dies schon seit über 16 Jahren.
Mitarbeiter verwalten im Team ihren Urlaub in direkter Abstimmung. HomeOffice Möglichkeit jederzeit gegeben (besonders bei Familien bzw. unerwartete Termine). Arbeitszeiten Standard 40h/pro Woche. Überstundenabbau ebenfalls mit Teamkoordination möglich. Kein Gruppenzwang.
Je nach Berufsbild bzw. Fachrichtung werden die Mitarbeiter gefördert. Eine langfristige Bindung von Fachkräften wird gewünscht.
Einiges an Sozialleistungen (insbesondere auch für AN mit Familien) wird angeboten. Es gibt einen zentralen Gehaltsspiegel, der für alle gilt. Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Soziales Engagement für mehrere ansässige Freiburger hilfsbedürftige Unternehmen (auf der HP unter Engagement zu finden).
Untereinander super Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten bzw. wenn ein Mitarbeiter Hilfe braucht.
Alle werden gleich behandelt unabhängig vom Alter. Langjährige Jubiläen werden entsprechend "belohnt" und im Team gefeiert.
Jederzeit Vorbildfunktion des Managements, immer ausgleichend und ruhiges Auftreten, unabhängig von Stress und zig Aufgaben, behandelt alle fair und ist sehr sozial. Die Entscheidungen sind jederzeit aussagekräftig und auch nachvollziehbar. Gute Argumentationen bei möglichen Konflikten.
Top Büroausstattung nach ergonomischen Standards. Regelmässiges Hardwareupdate für alle Bereiche.
Im Vierteljahresmodus erfolgt Informationsmeeting über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne etc. an alle Arbeitnehmer, unabhängig vom Standort.
Gleichbehandlung von Frauen und Männern.
Jederzeit Bestandsaufnahme bzw. Auslastungsfeedback mit einzelnen Arbeitnehmern. Sinnvolle Arbeitsverteilung, Zuständigkeiten klar geregelt laut Organigramm.
Hier bleibt einfach nur "Danke" zu sagen - diese Wertschätzung spornt uns weiter an, mehr als nur ein Arbeitgeber sein zu wollen.
dass den Mitarbeitern in einem schönen modernen Office viel Eigenverantwortung zu Teil wird und man so besser in Projekte und Abläufe hineingeführt wird.
In dieser Kategorie gibt es nichts.
Eventuell kontinuierliche Teambuilding Maßnahmen um den Zusammenhalt innerhalb des Teams noch mehr zu stärken.
Sehr angenehme und lockere Atmosphäre. Jedoch trotzdem stehts mit den richtigen Zielen im Visier.
Eine sehr schöne, angenehme und kollegiale Atmosphäre untereinander.
Immer eine professionelle und gerechte Lösung für beide Seiten.
Sehr viel Eigenverantwortung auch für junge Azubis.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt! In der Tat kamen in den letzten Monaten - durch die vielen internen Projekte und Aktivitäten - unsere Teambuilding Maßnahmen etwas zu kurz, wir werden diese Standort übergreifend aber zeitnah wieder forcieren.
Ein Unternehmen, welches neue Wege geht und strategisch agiert. Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, keine "quartalsgetriebene" Aktiengesellschaft. Unternehmensleitung legt sehr viel Wert auf Professionalität und Markenbildung. Das Betriebsklima und der "Team Spirit" ist hervorragend.
Management hat durch das starke Wachstum noch wenig Zeit für individuelle Gespräche und die Umsetzung angekündigter Strategien verzögern sich hierdurch teilweise.
Marketing kann noch verbessert und der Vertrieb weiter ausgebaut werden.
Die Kollegen
...die Komunikation.
Auf dem Boden bleiben.