Viel Potenzial, gutes Produkt – aber Führung und interne Kultur machen unnötig viel kaputt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hat Potenzial, der Markt ist spannend und im Unternehmen arbeiten viele gute und engagierte Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Micromanagement, zu wenig konsequentes Vertrauen in Verantwortliche, teilweise schwache und unverbindliche Führung, unklare Kommunikation, wechselnde Prioritäten und zu viel internes Hickhack.
Das führt dazu, dass Energie verloren geht, die eigentlich in Kunden, Vertrieb, Marketing und Wachstum fließen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften und Mitarbeitern echte Verantwortung geben und sie anschließend auch machen lassen. Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse klar definieren. Weniger operative Einmischung von oben, dafür klare Ziele und messbare Ergebnisse.
Außerdem sollten Führungskräfte stärker daran gemessen werden, wie zuverlässig sie kommunizieren, Entscheidungen treffen, Termine und Zusagen einhalten und ihre Teams entwickeln.
Und vielleicht am wichtigsten: weniger interne Politik und Diskussionen, mehr Fokus auf Kunden, Mitarbeiter und Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
m direkten Team und unter vielen Kollegen grundsätzlich gut. Ich habe einige wirklich tolle Menschen kennengelernt und gerade der Zusammenhalt untereinander war häufig das, was vieles aufgefangen hat.
Das eigentliche Problem liegt für mich weniger bei den Mitarbeitern als in der Führung und den Strukturen. Es gibt zu viel internes Hickhack, wechselnde Aussagen und unnötige Diskussionen. Dadurch entsteht teilweise mehr Beschäftigung mit internen Themen als mit Kunden, Wachstum und dem eigentlichen Geschäft.
Image
IXON ist für mich kein grundsätzlich schlechtes Unternehmen. Genau das macht die Erfahrung teilweise so frustrierend: Produkt, Markt und viele Mitarbeiter bringen eigentlich sehr gute Voraussetzungen mit.
Aus meiner Sicht bleibt aber viel Potenzial liegen, weil Führung, Kommunikation und Organisation nicht immer mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt gehalten haben.
Wer mit wechselnden Strukturen gut umgehen kann und sich von internen Diskussionen nicht schnell frustrieren lässt, kann hier durchaus eine gute Zeit haben. Für mich persönlich haben am Ende jedoch die negativen Erfahrungen mit Führung und Organisation deutlich überwogen.
Work-Life-Balance
Es arbeitet sich niemand kaputt und es wird auch nicht groß nachgefragt, was man den ganzen Tag so macht.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht zu wenig strukturiert.
Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, aber Karrierepfade, Entwicklungsschritte und langfristige Perspektiven könnten deutlich transparenter sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch echte Entwicklung, wenn Rolle, Kompetenzen und Perspektive nicht klar definiert werden.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ordentlich, aber nicht außergewöhnlich. Entscheidend ist hier vermutlich stark die jeweilige Position und individuelle Verhandlung.
Kollegenzusammenhalt
Für mich einer der positivsten Punkte.
Mit vielen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und teilweise sind daraus auch persönliche Freundschaften entstanden. Gerade deshalb ist es schade, dass organisatorische und führungsbezogene Probleme die Arbeit unnötig erschweren.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte.
Auf oberster Führungsebene habe ich teilweise starkes Micromanagement erlebt. Entscheidungen und operative Details werden aus meiner Sicht zu häufig von oben beeinflusst, anstatt Verantwortung konsequent an die Menschen zu geben, die für ihre Bereiche eingestellt wurden. Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar grundsätzlich gewünscht, fühlt sich in der Praxis aber nicht immer so an.
Auch mit der direkten Führung habe ich keine guten Erfahrungen gemacht. Absprachen waren teilweise unverbindlich, Termine wurden nicht zuverlässig eingehalten und Organisation sowie Kommunikation waren aus meiner Sicht häufig nicht auf dem Niveau, das ich von einer Führungskraft erwarten würde. Besonders problematisch wird das, wenn gleichzeitig von Mitarbeitern Verbindlichkeit, Struktur und Performance eingefordert werden.
Kommunikation
Hier besteht erhebliches Verbesserungspotenzial.
Informationen kommen teilweise spät, Entscheidungen verändern sich und Verantwortlichkeiten sind nicht immer eindeutig. Vieles wird informell besprochen, wodurch unterschiedliche Informationsstände entstehen.
Mein Eindruck war häufig: Es wird viel kommuniziert, aber nicht unbedingt klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden. Wer gerne Verantwortung übernimmt und Dinge aufbauen möchte, kann spannende Aufgaben finden.
Frustrierend wird es dann, wenn gute Ideen und Eigeninitiative durch interne Abstimmungen, wechselnde Prioritäten oder Micromanagement ausgebremst werden.