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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Kollegenzusammenhalt und das freundliche Miteinander.
Die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance.
Gute IT-Hardware (Laptop etc.).
Das Produkt hat Potenzial, der Markt ist spannend und im Unternehmen arbeiten viele gute und engagierte Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es gab während der gesamten Zeit keine Transparenz darüber, wo man steht, was gut läuft oder wo nachgesteuert werden muss. Kündigungen kommen dann ohne Vorwarnung.
Fehlende Strukturen im Vertrieb: Die Strategie wechselt wöchentlich. Erst hieß es "100 % Remote/keine Kundenbesuche", kurz darauf sollte man plötzlich 3–4 Stunden pro Strecke zum Kunden fahren.
Mikromanagement statt klarer Linie: Für jede Kleinigkeit endlose Meetings, aber keine klaren Prozesse.
Ungleichbehandlung beim Fuhrpark: Während andere in der Probezeit Leasingwagen ...
Zu viel Micromanagement, zu wenig konsequentes Vertrauen in Verantwortliche, teilweise schwache und unverbindliche Führung, unklare Kommunikation, wechselnde Prioritäten und zu viel internes Hickhack.
Das führt dazu, dass Energie verloren geht, die eigentlich in Kunden, Vertrieb, Marketing und Wachstum fließen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften und Mitarbeitern echte Verantwortung geben und sie anschließend auch machen lassen. Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse klar definieren. Weniger operative Einmischung von oben, dafür klare Ziele und messbare Ergebnisse.
Außerdem sollten Führungskräfte stärker daran gemessen werden, wie zuverlässig sie kommunizieren, Entscheidungen treffen, Termine und Zusagen einhalten und ihre Teams entwickeln.
Und vielleicht am wichtigsten: weniger interne Politik und Diskussionen, mehr Fokus auf Kunden, Mitarbeiter und Geschäft.
Mitarbeiterführung & Feedback etablieren: Führungskräfte einsetzen, die Zeit für ihr Team haben und regelmäßig konstruktives Feedback geben, anstatt Mitarbeiter ohne Orientierung arbeiten zu lassen.
Verbindliche Vertriebsstrategie: Eine klare, nachhaltige Linie für den Sales-Prozess definieren, anstatt die Vorgaben wöchentlich um 180 Grad zu drehen.
Ehrlich bei Aufstiegschancen sein: Versprechungen bezüglich Karrierepfaden beim Abteilungsaufbau sollten auch eingehalten oder transparent kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von IXON ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hervorragend! Starker Zusammenhalt, toller Teamgeist und auch privat viel gemeinsam unternommen.
Für mich einer der positivsten Punkte.
Mit vielen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und teilweise sind daraus auch persönliche Freundschaften entstanden. Gerade deshalb ist es schade, dass organisatorische und führungsbezogene Probleme die Arbeit unnötig erschweren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IXON ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht zu wenig strukturiert.
Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, aber Karrierepfade, Entwicklungsschritte und langfristige Perspektiven könnten deutlich transparenter sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch echte Entwicklung, wenn Rolle, Kompetenzen und Perspektive nicht klar definiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IXON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IXON schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IXON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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