Ixtacy 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie mit jeder Bewertung, habe ich mich auch mit deinem Feedback beschäftigt. Einige deiner Einschätzungen teile ich nicht – so finde ich es beispielsweise nicht angemessen, von „voreiligen Entlassungen“ zu sprechen. Ich weiß, dass die Geschäftsführung zu jeder Zeit bemüht war und ist, unser Team bestmöglich für die Zukunft aufzustellen. Dazu gehören manchmal leider auch unangenehme Entscheidungen, die aber immer im Interesse des Unternehmens und des Teams getroffen werden. Weitere Details dazu findest du auch in meinen Kommentaren unten.
Trotzdem ist es schade, dass du manchmal mit einem unangenehmen Gefühl zur Arbeit kommst (bzw. aus dem Homeoffice arbeitest). Tatsächlich hat das starke Wachstum der letzten Jahre teilweise dazu geführt, dass ehemals gut funktionierende Abläufe nicht mehr so reibungslos vonstattengingen wie früher. Auch die Kommunikation und Transparenz haben manchmal darunter gelitten, dass mehr Köpfe, gesteigerte Kundenerwartungen und komplexere Projekte unter einen Hut zu bringen waren. Darauf haben wir mit unserem Orga-Update reagiert, das erwartungsgemäß nicht vom ersten Tag an reibungslos lief, aber meiner Einschätzung nach immer besser in Schwung kommt. Ich möchte dich deshalb dazu ermutigen, mit deiner Teamleitung oder auch der Geschäftsführung ganz offen über deine Eindrücke, die Probleme und deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Wende dich gern auch an mich, solltest du Unterstützung benötigen. Es ist mir wichtig zu betonen, dass wir dein Empfinden ernst nehmen. Lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Viele Grüße
Tanja

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für die positive Bewertung deiner Zeit bei Ixtacy. Das ist ein schönes Lob für Team und Führung.
Alles Gute für die Zukunft und viele Grüße
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu beschreiben, wie es dir bei Ixtacy gefällt. Es freut uns natürlich sehr, dass du dich wohlfühlst. Hast du vielleicht schon konkrete Vorschläge, wie wir die Kommunikation aus deiner Sicht verbessern könnten? Lass uns das gerne wissen!
Viele Grüße
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade, dass du dich nicht wohlfühlst. Uns ist wichtig, allen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten, was uns in deinem Fall offensichtlich gerade nicht gelingt. Beim Lesen deiner Bewertung entsteht bei mir der Eindruck, dass deine Unzufriedenheit mit den Kündigungen zusammenhängt, die wir im Rahmen der Corona-Krise aussprechen mussten. Gerne möchte ich deswegen noch einmal kurz erläutern, warum diese aus unserer Sicht notwendig waren:
Die Corona-Pandemie beschleunigt Entwicklungen, auf die ein Unternehmen reagieren muss, will es weiterhin erfolgreich sein. Dafür müssen Kapazitäten in Bereichen, die zukünftig nicht mehr im bisherigen Umfang nachgefragt werden, reduziert werden. Und gleichzeitig muss das Team dort verstärkt werden, wo zukünftig aller Voraussicht nach mehr Bedarf und Nachfrage besteht. Deshalb kam es zu Kündigungen in einem unserer Fachbereiche und gleichzeitigen Neuanstellungen in anderen Bereichen. So möchten wir sicherstellen, auch in Zukunft als gesundes Unternehmen erfolgreich am Markt bestehen und all unseren Mitarbeitern eine stabile Beschäftigungssituation ermöglichen zu können. Für die betroffenen Kollegen ist das natürlich kein Trost. Aber leider müssen in Unternehmen manchmal auch unangenehme Entscheidungen getroffen werden.
Ich verstehe, dass du es bedauerst, wenn geschätzte Menschen ihren Platz im Unternehmen verlieren. Ich möchte dir aber versichern, dass alle Optionen abgewogen wurden, bevor diese Entscheidung getroffen wurde.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du das persönliche Gespräch mit deinen Ansprechpartnern der Teamleitung oder Geschäftsführung suchen würdest, um gemeinsam wieder in ein besseres Fahrwasser zu steuern.
Viele Grüße
Tanja

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass du unzufrieden auf deine Zeit bei Ixtacy zurückschaust. Deine negative Bewertung scheint vor allem aus den Kündigungen zu resultieren, die im Rahmen der Corona-Krise notwendig waren. Gerne möchte ich versuchen zu erklären, warum Kündigungen und gleichzeitige Neueinstellungen kein Widerspruch sind.
Die Corona-Krise verändert stark die Nachfrage nach den Leistungen von Unternehmen. Bestimmte Leistungen werden obsolet, andere werden stärker nachgefragt. Für jedes Unternehmen ist es überlebensnotwendig, sich schnell und konsequent an geänderte Märkte anzupassen. Deshalb wurde auch bei uns ein Geschäftsbereich verkleinert und gleichzeitig ein anderer verstärkt. Da aber ganz unterschiedliche Kenntnisse und Qualifikationen in den Fachbereichen benötigt werden, war es nicht möglich, die betroffenen Mitarbeiter in den anderen Bereich zu übernehmen. Für die Betroffenen ist das traurig – und für die Verbliebenen auch. Aber manchmal müssen in Unternehmen im Interesse aller auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden.
Dein Feedback zum Thema Überstunden möchte ich kurz einordnen: Im Gesamtjahr 2019 hatte ein Mitarbeiter bei Ixtacy im Durchschnitt knapp 19 Plusstunden. Das entspricht etwa 1,5 Plusstunden im Monat. Und diese Plusstunden verfallen nicht etwa, sondern können flexibel und eigenverantwortlich in Zeiten geringerer Auslastung abgefeiert werden. Im Agenturkontext erscheint mir diese Zahl extrem niedrig. Was stimmt, ist, dass wie in allen Agenturen auch bei Ixtacy Lastspitzen vorkommen, die in der Folge aber wieder ausgeglichen werden können.
Ich hoffe, mein Kommentar konnte einige deiner Eindrücke noch nachträglich um eine weitere Perspektive ergänzen. Für deine Zukunft wünsche ich dir in jedem Fall alles Gute.
Viele Grüße
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
leider scheinst du dich im Moment bei Ixtacy nicht wohlzufühlen. Deiner Bewertung ist zu entnehmen, dass das vor allem an den Kündigungen liegt, die ausgelöst von der Corona-Pandemie leider notwendig waren.
Ich kann dir versichern, dass ganz bestimmt nicht „wahllos“ gekündigt wurde. Vielmehr wurde sehr genau geprüft, auf welchen Positionen Überkapazitäten bestanden und auf welchen wir Verstärkung benötigen. Die Geschäftsführung ist zu der Einschätzung gekommen, dass die Teamstärke im einen Fachbereich reduziert und im anderen vergrößert werden muss, damit wir als Unternehmen am sich verändernden Markt weiterhin erfolgreich sein können. Deshalb war auch Kurzarbeit keine Lösung: Diese ist nur dann rechtlich möglich, wenn im betroffenen Bereich in absehbarer Zeit mit einer Nachfrageverbesserung zu rechnen ist. Das war aber leider im vorliegenden Fall nicht so, weshalb keine Kurzarbeit angemeldet werden durfte. Ich kann verstehen, dass das frustrierend ist. Es ist aber leider auch nicht zu ändern.
Ich würde mich freuen, wenn du das direkte Gespräch mit deinen Ansprechpartnern in Teamleitung und/oder Geschäftsführung suchen würdest. Ich bin sicher, dass ein offenes Gespräch dazu beitragen kann, wieder auf eine positivere gemeinsame Arbeitsebene zu gelangen.
Viele Grüße
Tanja