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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmendas wohlwollende Miteinander. Ich habe mich gesehen und wertgeschätzt gefühlt. Außerdem hatte ich immer das Gefühl, Themen und Probleme offen ansprechen zu können.
Die Atmosphäre ist echt gut. Flache Hierarchien, selbständiges Arbeiten ausdrücklich erwünscht, Ixtacy ist keine spießige Agentur. Es herrscht ein sehr lockerer, fast familiären Umgang mit den Kollegen, aber auch mit den Vorgesetzten.
offene Türen, flache Hierachien, Freigetränke, freitags gemeinsames Mittagessen, jährlichen Bonus in Folge ...
Open Door Policy, internes technisches Know-how,
Die Kommunikation im allgemeinen ist okay, aber da ist noch Luft nach oben, was die Transparenz und Koordination zwischen den einzelnen Teams angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Ixtacy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer denkt, dass in einer Agentur nur junge, hippe Leute rumlaufen, der kann hier auch eines Besseren belehrt werden. Bei uns arbeiten auch Ü50. Und das ist gut so :-)
es gab keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen
Älteren Kollegen wird mit großer Wertschätzung und Respekt begegnet. Sie erfahren insofern dieselbe Behandlung wie alle Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ixtacy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man spricht von eigenverantwortlicher Weiterbildung. Vorgesetzte sollten sich mehr engagieren, um ihre Mitarbeiter zu fördern, so wie es anderswo üblich ist. Es sollte ein regelmäßiger Austausch über Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Planung und Abstimmung erfolgen, damit diese auch realisiert werden. Ein Mitarbeiter sollte bei so einem wichtigen Thema nicht komplett allein gelassen werden.
Ob man auf der Karriereleiter aufsteigen kann und welche Ansprüche man dafür erfüllen muss ist unklar.
Dank der spannenden Praxis werden für die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern gute Voraussetzungen geboten. Weiterbildung wird durchaus gefördert, allerdings wird dabei Eigeninitiative der Mitarbeiter erwartet. Verbessert werden könnte an dieser Stelle die aktive Begleitung durch Vorgesetzte.
wenig Feedback, jeder wird so nebenbei eingewiesen, keine etablierten Prozesse, keine Strukturen.
Gibt es nicht. Wird zwar immer wieder versprochen, aber niemand hat je ernsthaft Zeit dafür
Weiterbildungen werden nicht angesprochen, nicht weiter vertieft und vergessen.
