kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So gut wie nichts
Alles
Lieber Mitarbeiter, lieber Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrnehmen. Wir nehmen Kritik sehr ernst, auch wenn Ihre Rückmeldung sehr allgemein gehalten ist.
Um uns verbessern zu können, sind wir auf konkrete Hinweise angewiesen. Gerne bieten wir Ihnen daher an, Ihre Erfahrungen vertraulich in einem persönlichen Gespräch zu teilen.
Wenden Sie sich dafür bitte an unsere Personalleitung Sabine Wieland, erreichbar unter der Telefonnummer 08071 109 221.
Herzlichen Dank!
Viele Grüße
Sabine Wieland & Manuela Wimmer
Vergütung
Betriebliches Gesundheitmanagement
Schlechte work life balance
Fachliche Unstimmigkeiten/Fehler führen zu schlechter Stimmung unter den MA
Anspruchsvollere Aufgaben für Studenten
Flexiblere Arbeitszeit (auch schon ab 7 Uhr starten dürfen und/oder nur 30min Mittagspause)
Betriebliches Gesundheitsmanagement deutlich verbessern (Firmensport, Sportturnker, wellpass einführen, Prävention zu Themen wie Burnout, psychische Gesundheit allgemein o.Ä. präsenter machen)
Gleitzeitrahmen von einer halben Stunde, eine Stunde verpflichtende Mittagspause egal welchen Alters, nach der Arbeit ist man sehr oft genervt und unmotiviert
Wirklich hoch Dank Tarifvertrag
Verantwortliche leider sehr oft zu beschäftigt; zeigt wenig Präsenz; teils fühlt man sich nicht verstanden bei Problemen/Sorgen
Leider hat man als dualer Student dieselben Aufgaben wie die Auszubildenden und es gibt wenig Einblicke in die Tätigkeiten, die einen nach dem Studium erwarten sollten
In den meisten Abteilungen gibt es sehr nette und hilfsbereite Kollegen, in manchen Abteilungen aber auch hinterlistige und falsche Kollegen
Liebe/r Kollege/Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge!
Mit Bedauern mussten wir lesen, dass es in Ihrem Dualen Studium Punkte gab, mit denen Sie nicht zufrieden waren. Gerne hätten wir auch schon während Ihrer Studienphase darauf reagiert.
Wir schätzen einen offenen und transparenten Austausch, da so die Chance besteht, Dinge zu verändern und auf den Prüfstand zu stellen. Dazu haben wir unterschiedliche Vertrauenspersonen bei uns im Unternehmen, an die Sie sich wenden können: Personalabteilung, Ausbildungsverantwortliche, Betriebsrat oder - speziell für unsere Auszubildenden und dualen Studenten – die Jugend- und Auszubildenden-Vertretung. Scheuen Sie sich also nicht, hier den direkten Kontakt zu suchen.
Mit einem Blick in unsere Leitlinien wollen wir aktiv leben: „Jeder hat die Chance, sich individuell einzubringen. Diese Chance aktiv zu nutzen, trägt zu einem gelungen Miteinander bei. WIR brauchen einander, um erfolgreich zu sein.“
Ihre Anregungen nehmen wir gerne mit auf, einige Punkte davon sind bereits in der Umsetzung.
Alles Gute weiterhin für Sie!
Sabine Wieland & Manuela Wimmer
Personalbüro, Kantine
Ignoranz der Vorgesetzten bis Geschäftsführung.
Es muss eher auf Personalveränderungen in der Produktion geschaut werden.
Unter dem "Fußvolk"meist gut, zu den Vorgesetzten oft mies.
Just in Time- Wochenendarbeit, leider nicht planbar wenn du Familie hast.
Untereinander meist gut, Querulanten gibt es immer.
Von "Leck mich am Arsch" bis arrogant ist alles dabei
Schlecht, da zu viele Menschen,die etwas meinen, was sie sind.
Kommt darauf an.....