Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Alles begann mit einem kleinen Molkereibetrieb, der 1887 von Franz Seraph Bauer, dem Ururgroßvater der heutigen Geschäftsführer als „Bauerschweizer Käsewerk“ in Wasserburg am Inn gegründet wurde. Heute bildet die Bauer Gruppe als J. Bauer GmbH & Co. KG ein übergeordnetes Dach der drei Geschäftsbereiche Molkerei, Feinkost und Handel und den fünf Tochterunternehmen aus dem Hause Bauer. Dabei ist sie einer der führenden Anbieter in den Geschäftsfeldern Markenprodukte, Private Label, Co-Packing und Foodservice.
Die Bauer Gruppe nennt Produktionsstandorte in ganz Deutschland ihr Eigen und wird bereits in fünfter Generation als Familienunternehmen geführt.
Unsere Werte?
Die Bauer Gruppe ist eine der größten Molkereien/Hersteller Deutschlands in den Kategorien Joghurt/ Milchmischgetränke/ Desserts (milchbasiert &vegan, auch ungekühlt).
Eine Übersicht unserer aktuellen Produktpalette finden Sie hier:
Milchprodukte
Pflanzliche Milchalternativen
Convenience Produkte
Als inhabergeführte und unabhängige Familienmolkerei entscheiden wir nicht nur, was in den Bauch kommt, sondern auch mit Herz und Verstand. Das gilt für unsere Produkte genau wie für unsere Talente. Wir fordern, fördern und wir müssen nichts mit einer Zentrale im Ausland abstimmen. Das kann eine Karriere ganz schön beschleunigen. Vielleicht sind wir ja auch ein Meilenstein in Ihrer beruflichen Laufbahn!?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
FirmenwagenWeil Ihre Arbeit mehr wert ist
Nur wer in Balance ist, kann auch gut arbeiten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einem interessanten und sicheren Arbeitsplatz auch tolle Angebote drum herum.
Weitere Infos finden Sie auf unserer Website:
https://www.bauer-natur.de/de/karriere/warum-bauer/was-wir-bieten/
An unserem Standort in Wasserburg am Inn suchen wir als Holding-Gesellschaft der Bauer Gruppe in unseren kaufmännischen Bereichen Unterstützung - vom Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d), über Finanzbuchhalter (m/w/d) bis hin zu Fachexperten (m/w/d) aus dem IT-Umfeld - die Bauer Gruppe bietet vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten!
https://www.bauer-natur.de/de/karriere/stellenangebote/
Auch wenn wir gerade keine passende Position anbieten können, manchmal geht es schneller, als man denkt. Und dann sind wir froh, genau den passenden Kontakt zu haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Bauer GmbH & Co. KG.
So viele Stellenangebote, so viele Fragen? Kein Problem, dafür sind wir ja da! Einfach Hörer in die Hand nehmen oder eine Mail senden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Kontakt:
Kathrin Simmeth
Assistentin Bewerbermanagement
Telefon: 08071-109-224
E-Mail: personal@bauer-gruppe.de
Bauer ist ein Unternehmen mit familiärem Charakter. Dadurch fühlt man sich direkt aufgenommen und wohl.
Jeder darf Verbesserungsvorschläge anbringen, die gehört werden. Das finde ich auch sehr gut, da so die Meinung von jedem zählt und ernst genommen wird.
Das Miteinander.
wenn man Fragen hat, kümmert sich immer jemand
wir machen auch als Azubis viele Projekte, z.B. Theater, Nachhaltigkeit
Personalbüro, Kantine
Familienunternehmen
Betriebliches Gesundheitmanagement
Schlechte work life balance
Fachliche Unstimmigkeiten/Fehler führen zu schlechter Stimmung unter den MA
Ignoranz der Vorgesetzten bis Geschäftsführung.
Anspruchsvollere Aufgaben für Studenten
Flexiblere Arbeitszeit (auch schon ab 7 Uhr starten dürfen und/oder nur 30min Mittagspause)
Betriebliches Gesundheitsmanagement deutlich verbessern (Firmensport, Sportturnker, wellpass einführen, Prävention zu Themen wie Burnout, psychische Gesundheit allgemein o.Ä. präsenter machen)
Auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter achten. Arbeitsvolumen der Mitarbeiter kritisch hinterfragen, nicht abwarten bis sich die Mitarbeiter melden.
Erforderliche Verbesserungen werden von der Firmenleitung proaktiv verfolgt.
Gleitzeit für Azubis
Es muss eher auf Personalveränderungen in der Produktion geschaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von J. Bauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
überwiegend vorhanden
Untereinander meist gut, Querulanten gibt es immer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Bauer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von "Leck mich am Arsch" bis arrogant ist alles dabei
Die Bewertung spricht für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
garantierte Übernahme nach der Ausbildung für 1 bis 2 Jahre
Ist gewünscht aber der Faktor Zeit ist das Problem.
