Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice je nach Abteilung viel möglich
Wer sich mit wenig Gehalt zufrieden gibt hat keinen stressigen Alltag
Kein Mut etwas mal anders zu tun
Auf Mitarbeiter die gute Veränderungen bringen könnten wird zu wenig gehört
Modernere Wegen gehen, Gehalt bei denen die Leistung bringen anpassen und den Mitarbeitern ein Gefühl von Wertschätzung geben, nicht vorgaukeln
Es gibt durchaus viele nette Kollegen
Je nach Abteilung
Die Ausbildungsangebote sind gut, Weiterbildungsangebote jedoch kaum vorhanden
Es wird jede Gelegenheit genutzt, keine Gehaltsanpassungen vorzunehmen
Je nach Abteilung
Keine Besonderheiten
Je nach Abteilung
M
Man ist froh, mal Aufgaben zu bekommen welche sich nicht zum 100. mal wiederholen
Oh je. Kein Druck.
Oh je. Wo geht die Reise hin ?
Auf echte Talente setzen.
Wenn die Forgesetzte mal Führungskräfte hätte. Position ergibt sich aus gleichem Wohnort wie GF
Soweit ok.
Siehe oben. Vitamin B in seiner reinsten Form. Jeder Soll mit Anstrengung Vorangehen. Vorsicht Großbuchstaben.
Klar, aber verhandelt wird unter dem Tisch mit vollen Backen.
Nachhaltigkeit ist für den Eimer. Krempel kommt aus China.
Das passt.
Vorgesetzte hat 0 Ahnung von wie man Mitarbeiter führt. Kein Wunder weil die Rechtschreibung und Aussprache aus'm Landkreis kommt.
Zu betrieblich wichtigen Punkten gibt es keine Kommunikation.
Wer auch aus demselben Kaff kommt wie die Heeresleitung, hat es gut.
Stets dasselbe.
Parkplatz vor der Tür, Pünktliches Gehalt, Kostenlose Heißgetränke, Zuschuss fürs Kantienenessen, Sommerfest, Weihnachtsfest, Mitarbeiter Rabatt.
Zweiklassengesellschaft: Büroangestellte und Auszubildende zählen mehr als Lagerarbeiter, Servicekräfte und Verkäufer. Kein WLAN. Keine Pausenräume.
Betriebsfeste werden als Betriebsversammlung deklariert. Ich wünschte es gäbe öfters eine RICHTIGE Versammlung um mehr von Firmenentwicklung und Geschehnissen zu erfahren.
Von den Vorgesetzen kein Lob. Man kommt sich oft ungesehen und unwichtig vor.
Super Arbeitszeit. Pünktlicher Arbeitsbeginn und Ende. Pausen werden korrekt eingehalten. Urlaub bekommt man auch spontan. Genauso wenn man mal einen Tag frei braucht oder eher gehen muss. Für Artzbesuche wird man mit ärztlicher Bestätigung für 2 Stunden freigestellt. Überstunden sind immer freiwillig.
Katastrophe. Viel zu viel Plastikverpackungen. Ware wird lieber weggeworfen als reklamiert. Klimaanlage muss nicht sein....gab es vor 30 Jahren auch nicht.
Es gibt Solche und Solche. Aber allgemein ist das Klima gut und man zieht an einem Strang wenn es hart auf hart kommt. Natürlich gibt es auch Neider und Lästerer.
Langdienende Mitarbeiter werden keineswegs geschätzt
Die Faulen werden unterstützt und die, die gut schleimen können.
Heizung funktioniert nicht. Keine vernünftige Umkleiden, Spinde und Pausenräume.
Sehr schwierig. Das "Untere Volk" erfährt immer alles zuletzt. 1x Wöchentlich gibt es, abteilungsintern, ein kurzes Meeting.
Tarifgehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Jubiläum Gutscheine,
Frauen müssen teilweise schwerere Arbeiten verrichten als die männlichen Kollegen.
Ja geht so: Immer das Gleiche, aber ohne Druck. Passt.
Gab es mal Dinge, habe ich aber vergessen...
s.o.
Hoffnungslos, ob Hr. Dr. Schum Kenntnis davon hat, wie schlecht seine Firma geführt wird?
Selten Lob, oft das Gegenteil.
glaube die bewertungen hier oder bei google sagen alles
kein überstundenausgleich oder auszahlung
nur für a...kriecher oder freunde, verwandte usw der führungebene
nur tarif, egal wie lange man dabei ist
gewollt aber nicht gekonnt
geht so, teils teils
nicht immer korrekt
schlechte bis keine kommunikation bis hin zu mobbing von oben
veraltete hardware, spärliche ausstattung beim firmenwagen
unterirdisch,wichtige informationen haben teilweise die kunden eher als die mitarbeiter
gleiche arbeit, ungleicher verdienst
immer dasselbe tag ein tag aus
Bisherige stabile finanzielle Lage.
Bei Verbesserungen genannt
Ein zeitgemäßes Arbeitszeit und Gehaltsmodell.
Größeren Fokus auf fachliche und auch menschliche Qualifizierung als auf Dauer der Zugehörigkeit
Traditionell
Mach Außen "Billig" Zeug. Jedoch wird in 99% der Fälle alles nötige unternommen alle Normen einzuhalten. Innerhalb der Stadt einen soliden und sich solventen Ruf.
Gezielte Fortbildungen möglich. Jedoch eher geringe Aufstiegschancen, wenn man perspektivisch voran kommen möchte.
Einige gute VWLs, jedoch gehaltstechnisch keineswegs attraktiv gestaltet. Das Gehalt kam aber immer pünktlich.
Das Geschäftsmodell lässt kein umweltverträgliche wirtschaften zu. Auch soziale Standards sind eher nice to have als wirklich eine Maxime.
Auch hier: Solche und Solche. Beste Freunde sollte man nicht suchen, jedoch gibt es durchaus kollegiale Kolleginnen und Kollegen. Oft genug aber auch das Gegenteil.
Müssen keine Sorge haben. Werden so oder so mitgeschleppt.
Natürlich immer individuell. Grundsätzlich aber eine gute Kommunikation.
Gut
Teils umständlich und nicht immer strukturiert.
Als M kam ich mir teils schlecht vor, da einige Positionen bewusst nicht mit Kolleginnen besetzt wurden
Je nach Abteilung und Einsatzgebiet. Jedoch recht flexibel. Wenn man möchte, kann man sehr simple Aufgaben verfolgen. Aber es gibt häufig auch spannendere Punkte.
Zusatzleistungen des Unternehmens.Sommerfest, Weihnachtsfest.
Versprächen die nicht eingehalten werden
gratis Parkplätze direkt vor der Tür
veraltete Technik, keine ergonomischen Bürostühle
neue, modernere Computer kaufen, Home-Office erlauben
- Parkplätze gratis, und überwacht.
schlechtes Monatsgehalt, alte Mitarbeiter, die keine Lust haben zu arbeiten.
Personalabteilung sollte bessere Mitarbeiter rekrutieren.
Dass er international tätig ist
Dass er keine große Bekanntheit hat
Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie unkomplizierter Umgang mit den geschäftsführenden Gesellschaftern.
Mitarbeiterentwicklung findet nicht immer wie angekündigt statt.
Angleichung von Personalmarketing an die Personalbetreuung.
So verdient kununu Geld.