Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei j-fiber die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist, wie fast in jedem anderem Unternehmen auch, oft unzureichend. Speziell hier sollten Vertriebsabteilung und Produktionsabteilung sich besser austauschen lernen. Einige Mitarbeiter, fern der Produktion, fehlt der Einblick in die Prozessabläufe und die Produktionsschritte. Das sollte unabhängig vom Lerninteresse regelmäßig geschult werden.
Innerhalb einer gemeinsamen Abteilung scheint der Zusammenhalt okay zu sein. Es wird über andere Abteilungen gelästert, jedoch auch keine Lösung der Probleme angegangen (Das ist aber auch nicht überraschend, sondern entspricht unserer verdorbenen Gesellschaft.).
Es bestehen Unterschiede zwischen Schichtarbeit und hochbezahlten Ingenieuren. Das ist nicht verwunderlich, denn es macht eben einen großen Unterschied, ob man rollierende Woche hat oder Wochentags zwischen 9 und 17 Uhr arbeitet. Beide Parteien können nur schlecht die Gegenseite einschätzen.
Teilweise gibt es große Spannungen zwischen Vorgesetzten und Abteilungsmitarbeiter. Das liegt jedoch auch an ständig wechselndem Personal. In anderen Abteilungen läuft es wahrscheinlich besser. Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung ist sehr angespannt.
Das Unternehmen ist relativ klein, dadurch gibt es für Menschen mit vielseitigem Interesse immer wechselhafte Aufgaben. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern, diese Aufgaben zu bekommen. Fazit: Je größer das Unternehmen, desto spezialisierter und langweiliger die Arbeit.
Meistens ist diese okay. Ich kenne Schlimmeres und kann mich daher nicht beschweren.