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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Also gut, am Arbeitgeber finde ich, dass er auch mal flexibel unverständlich haben für manche Leute, die nicht so kraftvoll auf Arbeit sind sonst andere Chef werden dieseLeute kündigen und der Arbeitgeber ist auch mal mehr flexibel für die Leute hat auch mehr Geduld damit die besser die Arbeit die Arbeit Stelle lernen in andere Bereich oder in andere Firmen wird diese Leute gekündigt
akzeptables Gehalt, freundliche Mitarbeiter, Arbeitsinhalte (bis jetzt)
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird…
Entlohnung, regelmäßige Events,
Das überlege ich noch...
Was Mitarbeitende schlecht finden
. Was kann ich sagen was in diese Arbeitgeber schlecht finde? Ich wahrscheinlich, weil die vertrauen die Leute, die nicht vertrauen sollen oder die finden oder vertrauen falscheMenschen wo wo die entweder keine Ahnung haben oder die Frauen die Leute, die ohne Ausbildung sind und auch keine positive Motiv ungs für die Firma haben, oder kann ich auch nicht so viel sagen es kommt drauf an was der Geschäftsführung denkt
Das in dem Bereich wo ich tätig war nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt worden. Die einen durften mehr als die anderen.
fehlende Berücksichtigung der Meinung gebildeter Mitarbeiter (Facharbeiter und Ingenieure); es gibt keine unabhängige Qualitätssicherung
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Die Produktionsaufträge sind sehr schwankend - Mal hü, mal hott.
Die personelle Auslastung ist zu knapp kalkuliert, sodass bei Mitarbeiterausfall plötzlich alles stehen bleibt und somit auch Kundenaufträge nicht rechtzeitig bedient werden können - Das kostet dem Unternehmen Geld.
Beides sind Resultate eines mangelhaften Auslastungsmanagements.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt alle Abteilungen ernst! Jahrzentelang war die wertschaffende Abteilung die MCVD. Jetzt gibt es eine Neuausrichtung des Unternehmens. Die Mitarbeiter dieser Abteilung fühlen sich betrogen - zu Recht.
Nicht vergessen: Wirtschaftliche Neuausrichtung ist oft eine Einbahnstraße. Es gibt meist keinen Weg zurück.
Achtet darauf, dass das qualitätssuggerierende EU-Siegel auch weiterhin für Qualität stehen kann. Nicht alles muss dem chinesischen Konzern nachgeeifern werden (Profit ersetzt nicht Qualität). Auch j-fiber hat viel Erfahrung im Business. Fragt eure Angestellten bezüglich noch bestehender Prozessabläufe. ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wäre dann wahrscheinlich, dass die mehr Kommunikation haben mit unzufrieden Leute und mit ältere Kollegen mehr Gespräch persönliche Gespräch haben, damit ich Sie zukünftig, dass die neue Kollegin motivieren
Es wäre gut, wenn Bereichsleiter und Teamleiterin geschult würden, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
- Holt euch am besten 2 PR Manager die den laden mal bearbeiten. Mehr Ostdeutsch und mehr Low Budget geht nicht. Aber bevor das passiert ist die Firma wieder Insolvent.
. Abteilungsleiter sollten geschult werden auf Umgangston und Auftreten.
Verbessung der Kommunikation zwischen Vertrieb und Produktion.
Vertriebsmitarbeiter sollten zum technologischen Produktionsablauf geschult werden, um Kunden besser beraten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von j-fiber ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist auch akzeptabel
Die Entlohnung war in Ordnung.
Das Gehalt ist tatsächlich gut wie ich finde, jedoch nicht in Relation zur Arbeitszeit.
Die Bezahlung nach Flächentarif. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Ist ausbaufähig. Wer einmal im falschen Licht stand, wird doch ewig stehen und hat keine Chance auf entgeltliche Weiterentwicklung. Positiv ist die Gleitzeit zu erwähnen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von j-fiber ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat die letzten Jahre gelitten, auch durch die neuen Vorgesetzten. Ich würde jetzt die Firma nicht weiterempfehlen.
Noch nie etwas über diese Firma gehört außer bei der ausschreibung. Verwandte und Freunde kennen diese Firma auch nicht. Also scheinen die nicht viel dafür zu tun
Das Image ist aufgrund der wirtschaftlichen Lage schlecht. Es wird dadurch mehr gemeckert, als es zu beanstanden gibt. Zudem gab es durch den vergangen Eigentümerwechsel eine Entlassungswelle, welche merklich auf das Gemüt der Mitarbeiter geschlagen hat - das wirkt nach.
Viele Kollegen reden sehr schlecht über die Firma.
Das entspricht nur teilweise meiner Ansicht.
Damals ein teils von Subjektivität geprägtes eher negatives Bild, dass sich jedoch kontinuierlich und spürbar im Rahmen der Konzerneingliederung in die LEONI AG verbessert hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das kann ich nicht bewerten, weil ich da keine Erfahrung habe
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten für Facharbeiter und prozessbetreuende Ingenieure. In der Entwicklungsabteilung werden häufiger Dienstreisen zu Konferenzen und Messen unternommen. Die Entwicklungsperspektive für die firmeninterne Karriere ist erwartungsgemäß niedrig (kleines Unternehmen). Zeigt man gute Fertigkeiten bekommt man schnell freie Hand und darf seine Aufgaben teilweise selbst gestalten -> Das ist auch Weiterbildung.
Ab und zu werden mit Sprachlichen Barrieren versucht Sicherheitsbelehrungen an den man zu bringen... Ähhhhhmmmm
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Wird z.T. Nicht oder spärlich gefördert. Teilweise unter kuriosen Umständen nach dem Grund der Weiterbildung gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- j-fiber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet j-fiber schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen j-fiber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei j-fiber als eher traditionell.
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