14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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J. Klebs & Hartmann GmbH & Co KG Bewertungen
J.
Klebs
&
Hartmann
GmbH
&
Co
KG
Ludwigshafen am Rhein
Ihr Unternehmen?
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehrlich aber Fehr
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Produktion in Ludwigshafen am Rhein gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen, jedem eine Chance zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend empfinde ich insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden, die Kommunikation und den Umgang mit Konflikten als problematisch. Es wird teilweise sehr schnell Druck aufgebaut, anstatt Probleme gemeinsam und sachlich zu lösen. Bei Fehlern oder Missverständnissen wird aus meiner Sicht zu häufig über die betroffene Person gesprochen, anstatt direkt das Gespräch mit ihr zu suchen und auch ihre Sichtweise zu berücksichtigen.
Auch der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden kann teilweise einschüchternd wirken. Persönliche Fragen und Gespräche über Mitarbeitende hinter deren Rücken können das Vertrauen und das Gefühl von Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Ebenso entsteht teilweise der Eindruck, dass sich Personen im Hintergrund gegen einzelne Mitarbeitende zusammenschließen, anstatt Konflikte offen und fair zu klären.
Besonders problematisch finde ich den teilweise sehr hohen Druck, der auf Mitarbeitende ausgeübt wird. Ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld kann sich negativ auf das körperliche und seelische Wohlbefinden der Beschäftigten auswirken und dadurch auch zu krankheitsbedingten Ausfällen führen. Aus meiner Sicht sollte ein Arbeitgeber deshalb darauf achten, Belastungen frühzeitig zu erkennen und die Ursachen gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu hinterfragen, anstatt zusätzlichen Druck aufzubauen.
Auch der Umgang mit Krankmeldungen sollte respektvoll und professionell erfolgen. Wenn sich ein Mitarbeiter krankheitsbedingt abmelden muss, sollte dies sachlich entgegengenommen werden. Ein Arbeitgeber darf Mitarbeitende nicht daran hindern oder ihnen verbieten, sich krankzumelden. Ebenso darf ein Mitarbeiter nicht angeschrien oder unter Druck gesetzt werden, nur weil er sich krankheitsbedingt abmeldet. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, dass eine Krankmeldung unerwünscht ist oder negative Konsequenzen nach sich ziehen könnte. Die gesetzlichen Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit sollten von beiden Seiten respektiert werden.
Darüber hinaus sollte niemand Angst davor haben müssen, sich an den Betriebsrat zu wenden. Der derzeit wahrgenommene Druck kann dazu führen, dass Mitarbeitende befürchten, dadurch zum „Buhmann“ zu werden oder anschließend noch stärker unter Druck zu geraten. Der Betriebsrat sollte als neutrale Anlaufstelle wahrgenommen werden, die Mitarbeitende bei Problemen unterstützt. Mitarbeitende müssen die Möglichkeit haben, sich dort vertrauensvoll beraten zu lassen, ohne Nachteile, Ausgrenzung oder weitere Einschüchterung befürchten zu müssen.
Ein weiterer Punkt ist die aus meiner Sicht fehlende Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Ebenso sehe ich Verbesserungsbedarf bei der Unterstützung von Mitarbeitenden, wenn Konflikte mit Vorgesetzten entstehen. Hier sollte es selbstverständlich sein, dass beide Seiten angehört werden und bei Bedarf eine neutrale Stelle, beispielsweise der Betriebsrat, hinzugezogen werden kann.
Darüber hinaus wirken sich wiederholte Verzögerungen bei Aufträgen und Maschinen aus meiner Sicht negativ auf die Zuverlässigkeit und das Ansehen des Unternehmens aus. Wenn Kunden über Wochen auf ihre Aufträge warten und immer wieder Erklärungen für Verzögerungen benötigt werden, sollte stärker nach den Ursachen gesucht und gemeinsam an Verbesserungen gearbeitet werden.
Insgesamt wünsche ich mir einen Arbeitgeber, bei dem offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt, Gleichbehandlung und ein fairer Umgang mit Konflikten tatsächlich gelebt werden. Kritik und Fehler sollten nicht dazu führen, dass Mitarbeitende unter Druck gesetzt oder hinter ihrem Rücken beurteilt werden. Stattdessen sollte es darum gehen, gemeinsam Lösungen zu finden und aus Problemen zu lernen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht eine wichtige Grundlage für ein gesundes Arbeitsklima, weniger Ausfälle und eine langfristig gute Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, den Umgang mit Konflikten und Problemen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu verändern. Insbesondere sollten Mitarbeitende, die bereits als Auszubildende im Unternehmen begonnen haben und selbst in ihrer Ausbildungszeit teilweise sehr viel Druck erlebt haben, nicht später dieses Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden weitergeben.
Es sollte vermieden werden, dass negative Erfahrungen oder ein harter Umgang, den jemand selbst erlebt hat, anschließend dazu führen, dass andere Mitarbeitende schlechtgeredet oder unter Druck gesetzt werden. Stattdessen sollte eine Kultur geschaffen werden, in der Fehler und Konflikte offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Wenn ein Vorgesetzter ein Problem mit einem Mitarbeiter hat und Unterstützung benötigt, sollte zunächst das direkte Gespräch gesucht werden. Falls eine Lösung nicht möglich ist, sollte die Möglichkeit bestehen, eine neutrale Person, den nächsthöheren Vorgesetzten oder den Betriebsrat einzubeziehen. Dabei sollten immer beide Seiten angehört werden.
Es sollte insbesondere vermieden werden, dass über einen Mitarbeiter gesprochen oder eine negative Meinung über ihn gebildet wird, ohne seine Sichtweise zu kennen. Entscheidungen und Beurteilungen sollten auf konkreten Fakten beruhen und nicht auf Gerüchten, persönlichen Aussagen oder einseitigen Darstellungen.
Aus meiner Sicht könnten regelmäßige Gespräche, eine transparente Konfliktlösung und die Einbindung des Betriebsrats bei schwierigen Situationen dazu beitragen, das gegenseitige Vertrauen zu stärken und ein faireres Arbeitsklima zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise von einem hohen Druck geprägt. Bereits bei kleineren Fehlern entsteht schnell das Gefühl, dass zusätzlicher Druck aufgebaut wird. Statt Fehler oder Probleme direkt und offen mit der betreffenden Person zu besprechen, wird teilweise hinter ihrem Rücken darüber gesprochen.
Auch bei Konflikten oder Unstimmigkeiten wird häufig nicht das direkte Gespräch mit der betroffenen Person gesucht. Stattdessen werden Themen an Teamleiter oder Vorgesetzte weitergegeben, ohne vorher gemeinsam zu klären, worin das eigentliche Problem liegt.
Aus meiner Sicht würde eine offenere und respektvollere Kommunikation dazu beitragen, die Zusammenarbeit zu verbessern. Fehler sollten direkt angesprochen werden, damit man gemeinsam nach einer Lösung suchen und daraus lernen kann. Ein vertrauensvoller Umgang und eine direkte Kommunikation würden zudem dazu beitragen, unnötigen Druck und Missverständnisse im Team zu vermeiden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man konnte viel Neues lernen
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Der schlechteste Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Ludwigshafen am Rhein gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ähm, wenn der Arbeitgeber gut wäre, würde man nicht kündigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, die Frauenfeindlich sind, keine Kommunikation, Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Unter Mitarbeit ist ein ständiges Konkurrenzdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ohhh da gibt es so einiges was Verbessert werden muss, das würde hier nicht rein passen und ändern würden sie es trotzdem nicht, da sie für neue Ideen nicht offen sind.
Arbeitszeiten
Mit flexibler Arbeitszeit, wäre einiges einfacher gewesen.
Spaßfaktor
Zum lachen in den Keller gehen.
Respekt
Dafür überhaupt ein Stern zu vergeben ist schon zu viel, in dieser Firma ist das ein Fremdwort.
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Top Ausbildungsbetrieb Als Arbeitgeber ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrieremöglichkeiten
Image
Sehr guter Ruf bei Kunden
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Wenig Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte innovativer sein
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung arbeitet für sich
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht
Kommunikation
Am besten nix sagen
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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bin lang genug da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihn interessieren die Probleme nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das möchte ich nicht da ich mit diesem Unternehmen nichts mehr zu tun haben möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist unglaublich gut darin seine Mitarbeiter zu schikanieren und zu kritisieren die Vorgesetzten haben leider kein gutes Wort für einen übrig und sind nur auf den Profit aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er wirbt mit einer familiären Atmosphäre und das die Familie an erster Stelle steht das ist aber alles nur fasade
Verbesserungsvorschläge
Zu viele als das ich sie hier jetzt aufführen möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familie geführtes Traditionsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial und mitarbeiterorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma könnte manchmal etwas innovativer sein.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse sollten mal überarbeitet werden und auf einen aktuellen Stand gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klebs&Hartmann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J. Klebs & Hartmann durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden J. Klebs & Hartmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J. Klebs & Hartmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.