Langfristige/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten versuchen, die Mitarbeiter immer Klein zu halten, so dass die Mitarbeiter bloß nicht nach mehr Anerkennung, mehr Geld oder mehr Relevanz in dem Unternehmen fordern.
Zeitgleich wird man auch Respektlos vom Vorgesetzten behandelt, so bald die Meinung ihm nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Führungsebenen austauschen und mit Menschen ersetzen die das auch drauf haben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt auf die Abteilung an und wo man arbeitet. Die Kollegen (nicht in jeder Abteilung) ziehen die Moral hoch. Die Führungskräfte jedoch lassen die Atmosphäre enorm leiden und ziehen diese runter..
Image
Die Kunden sind sehr unzufrieden und kommen nur zum Köbig aufgrund
des Produktsortiment und die gute Lage. Vom Service her sind Kunden sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Darauf wird in der Unternehmenskultur kein Wert gelegt, man wird teilweise gezwungen 3 Mal im Monat einen Samstagdienst zu übernehmen. Was eine 6 Tage Arbeitswoche 3 Wochen hintereinander entspricht. Es gibt keine Unterstützung hierbei von den Kollegen und erst Recht nicht vom Chef.
Das Modell ist sehr veraltet. Und es besteht kein Interesse an Innovation
Karriere/Weiterbildung
Hier wird komplett auf Sympathie und Beziehung zu den Vorgesetzten entschieden. Mitarbeiter die das Potenzial mitbringen werden ignoriert und es gibt keine Unterstützung seitens Köbig.
Mitarbeiter die sich dafür einsetzen und engagieren sowie ihre private Zeit investieren & finanziell selbstragen werden einfach ignoriert und außenvor gelassen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterirdisch. Hier fragt man sich warum man überhaupt eine Ausbildung oder Studium gemacht hat. Das Einstiegsgehalt ist nahezu mit dem Mindestlohn zu vergleichen.
Und wenn man eine Gehaltsanpassung haben möchte wird von dem vorgesetzten gesagt, dass dies nicht möglich wäre und das gehalt wird minimal um zwei bis drei% bei einem sowieso sehr niedrigen gehalt angehoben
Man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Sympathie nach meiner Beobachtung. Viele Mitarbeiter reden offen über ihren Gehalt und man sich einfach nur fragt warum werden Leistungsstärkere benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unheimlich viel unnötig gedruckt und somit Papier sowie Patronentinter verschwendet.
Mit dem Dieselstapler wird bis heute in das geschlossene Lage gefahren. . Das führt dazu dass die umliegenden Abteilungen aber auch die Lagermitarbeiter in dem Lagerhaus ständig in dem ganzen Staub wegen den Diesel Staplern sich aufhalten
Kollegenzusammenhalt
Das ändert sich von Abteilung zur Abteilung. Es gibt Abteilungen indem man aufpassen muss was man sagt was man macht und wie man arbeitet.
Spionage zwischen den Mitarbeitern und das wird dann dem Chef weitergeleitet.
Es gibt gute vereinzelte Abteilungen bei denen es läuft.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln von oben herab und sind eingebildet.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen . Bis man einen Termin bekommt zu einem Mitarbeitergespräch muss man monatelang hinterher rennen. Wertschätzung von dem Vorgesetzten gibt es kaum und alles ist eine Selbstverständlichkeit für ihn.
Arbeitsbedingungen
Die Möbel sind sehr veraltet und man muss eigenhändig dafür sorgen dass man neue büro Utensilien sowie zum Beispiel einen Bürostuhl erhält. Auch hier ist ein ganz großer Mangel an Unterstützung des Vorgesetzten.
Die Probleme werden ihm geäussert. Jedoch werden diese nicht weitergetragen, an die jeweiligen zuständigen Abteilungen
Kommunikation
Eine Kommunikation gibt es so gut wie nicht. Alles ist für die Führungskräfte selbstverständlich und wenn man ein Anliegen hat, wird diese nicht wahrgenommen oder auch nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Skandale werden unterm Teppich gekehrt. Es folgen keine Konsequenzen . Es werden immer dieselben Mitarbeiter und Abteilungen belohnt andere Mitarbeiter und Abteilungen werden komplett außen vorgelassen. Weil man kein engen persänlciheb Draht zum Vorgesetzten hat. Die Belohnungen werden je nach Beziehungsebene zum Vorgesetzten ausgeschüttet und nicht nach Leistung