Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. N. Köbig die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als einen der größten Schwachpunkte.
Informationen wurden nicht immer transparent und direkt weitergegeben. Statt Probleme offen mit den betroffenen Personen zu besprechen, wurde häufig hinter deren Rücken darüber gesprochen.
Fest angesetzte Jour-fixe-Termine wurden teilweise einfach nicht eingehalten, ohne dass sie abgesagt wurden. Dadurch fehlten Verbindlichkeit und eine zuverlässige Abstimmung innerhalb der Abteilung.
Besonders kritisch fand ich den Umgang mit Mitarbeitergesprächen. Inhalte wurden teilweise bereits innerhalb der Abteilung besprochen, bevor das eigentliche Gespräch mit der betr. Person stattfand. Dadurch entstand der Eindruck, dass solche Gespräche nicht wirklich vertraulich waren.
Auch der Umgang mit kununu-Bewertungen hat mich enttäuscht. Zunächst wurde versucht herauszufinden, von wem eine kritische Bewertung geschrieben wurde. Anschließend wurden die einzelnen kritisierten Punkte durch besonders positive Bewertungen von internen Mitarbeitenden in den entsprechenden Bereichen regelrecht ausgehebelt. Für mich sollte ein Bewertungsportal dazu dienen, ein möglichst ehrliches und ausgewogenes Bild eines Arbeitgebers zu vermitteln.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte des Unternehmens. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung haben sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt und versucht, sich den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Allerdings war der Zusammenhalt nicht überall gleich.
Ich hatte glücklicherweise in meinem direkten Arbeitsumfeld überwiegend sehr gute Kolleginnen und Kollegen, auf die ich mich jederzeit verlassen konnte. Dieser Zusammenhalt hat für mich vieles aufgefangen und den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, hatte für mich aber einige deutliche Einschränkungen. Die Arbeitszeit wurde teilweise sehr starr gehandhabt. Wenn man beispielsweise einmal etwas früher gehen wollte, musste dies begründet werden.
Auch die Einteilung in Früh- und Spätdienste erfolgte teilweise ohne ausreichende Abstimmung mit den Mitarbeitenden. Wenn die eingeteilten Zeiten für Mitarbeitende nicht passend waren, lag es teilweise an ihnen selbst, für einen Ersatz zu sorgen. Das empfand ich als wenig mitarbeiterorientiert.
Zwar konnte ich meine Arbeitszeit verschieben, wenn es einmal nicht anders ging, und auch Homeoffice war möglich. Allerdings wurde insbesondere das Homeoffice im Laufe der Zeit zunehmend eingeschränkt und war im Unternehmen nicht unbedingt gern gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte.
Führungskräfte wurden teilweise aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen eingesetzt, ohne dass entsprechende Führungskompetenzen vorhanden waren. Eine lange Betriebszugehörigkeit macht nicht automatisch eine gute Führungskraft.
Wertschätzung und Anerkennung habe ich häufig vermisst. Gute Leistungen wurden für mein Empfinden zu selten gewürdigt, während Fehler oder Kritik deutlich stärker in den Vordergrund rückten.
Auch der Umgangston gegenüber Mitarbeitenden war teilweise unangemessen und respektlos. Besonders im Umgang mit Auszubildenden habe ich Situationen erlebt, die ich als herabwürdigend empfunden habe. Gerade Führungskräfte sollten hier eine Vorbildfunktion übernehmen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Es wurde Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende möglichst viele unterschiedliche Aufgaben beherrschen und bei Bedarf auch andere Tätigkeiten übernehmen können.
Dadurch konnte man viel lernen und hatte einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Gleichzeitig führte diese Erwartung aber auch dazu, dass das Aufgabenspektrum teilweise sehr groß wurde und man gefühlt „alles können“ musste.
Die Aufgaben selbst waren daher durchaus interessant – die Menge und Breite der Aufgaben waren allerdings teilweise zu viel. Dadurch wurde aus Abwechslung schnell zusätzliche Belastung.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr wechselhaft. Positiv hervorzuheben ist, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt haben. Gleichzeitig haben selbst die Auszubildenden nicht immer zusammengehalten, sondern teilweise übereinander gelästert.
Die Atmosphäre wurde zudem durch fehlende Wertschätzung, einen teilweise respektlosen Umgangston und mangelndes Vertrauen belastet. Über Mitarbeitende wurde häufig hinter deren Rücken gesprochen, anstatt Probleme offen und direkt anzusprechen.
Auch der Umgang mit Kritik hat zur angespannten Atmosphäre beigetragen. Wer Missstände angesprochen hat, musste teilweise damit rechnen, selbst zum Thema zu werden.