Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKann nur meine langjährige Abteilung bewerten, da hat das Verhältnis Angestellte /Vorgesetzte immer gestimmt, bis die Abtlg gewechselt wurde, und dann wurden die Neuen" bevorzugt, aber ob sie treu, zuverlässig und ehrlich sind wird sich erst iwa zeigen
- Lohn kommt pünktlich
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
-
Standort und gute Erreichbarkeit mit Verkehrsmitteln
Die Unternehmenskultur ist sehr positiv – es herrscht ein respektvoller Umgang und ein starkes Teamgefühl.
Die Geschäftsleitung hält zu den Mitarbeitern.
Privates und berufliches lassen sich sehr gut vereinbaren und es gibt immer eine Lösung, damit kurzfristige private Termine wahrgenommen werden können.
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen und freue mich auf die nächsten Jahre im Unternehmen.
In Einzelfällen kann man immer individuell Abreden mit den Vorgesetzten treffen, die privates und berufliches vereinbaren lassen.
Die Vorgesetzten versuchen, die Mitarbeiter immer Klein zu halten, so dass die Mitarbeiter bloß nicht nach mehr Anerkennung, mehr Geld oder mehr Relevanz in dem Unternehmen fordern.
Zeitgleich wird man auch Respektlos vom Vorgesetzten behandelt, so bald die Meinung ihm nicht passt.
Die Planung und Umsetzung von Vorgängen sind überkompliziert und chaotisch.
Kommunikation von der Chefetage ist eher vorwurfsvoll. Entsteht ein Problem wird versucht mit dem Finger auf jemanden zu zeigen, anstelle eine Lösung zu finden. Hard- und Software sind stark veraltet. Arbeitswerkzeug oder Büroequipment ist meist stark abgenutzt, beschädigt oder oft auch nicht Vorhanden.
Mancher Ü60er hält Nachwuchs klein. Zudem sollten alte Zöpfe in Hinblick alter Gewohnheiten abgeschnitten werden. Nur weil etwas 20 Jahre gut war, sollte es in Stein gemeißelt werden.
Team wird so gewürfelt, wie die Geschäftsleitung es für richtig hält, und weiterhin darauf bestanden, auch wenn es nicht passt.schade
Ab und an etwas umständlich
Kommunikation läuft nicht immer optimal
Arbeitsmaterial könnte upgedatet werden
- ein Arbeitgeberzuschuss zur Kita wäre wünschenswert,
- Zuschuss zu Gesundheistkursen wäre auch schön
- Homeoffice wieder ermöglich
Neue junge Führungskräfte !
Modernisieren von Arbeitsmitteln.
Faire Bezahlung.
Man sollte schauen, welche Arbeitnehmer zuverlässig und ehrlich sind, und gerne zur Arbeit kommen. Und nicht die Menschen mit Beeinträchtigung dazwischen stecken, egal ob es im Team passt oder nicht..
Man sollte die Führungsebenen austauschen und mit Menschen ersetzen die das auch drauf haben
Mitarbeiter bei mehr Prozessen mitnehmen
Mitarbeiter fair bezahlen und vor allem auch Zeitgemäß
Mitarbeiter viel mehr Wertschätzung zeigen (natürlich den richtigen, viele sitzen wirklich nur 9 std Zeit ab)
Mitarbeitern ein Gleichberechtigungsgefühl geben, die GF findet den weg oft nur bis zur Ausstellung - manchmal ist es einfach nur ein "Hallo", was vielen reichen würde
Vorgesetze sollten sich monatlich mit Ihren Mitarbeitern zusammensetzen - Feedback Gespräche / wo drückt den Mitarbeitern evtl. der Schuh
Samstagsdienste für jeden aus den Baustoffen ...
Der am besten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganza nach dem Motto: "von denen kann man was lernen!"
...werden von jüngeren Kollegen sehr wertgeschätzt, für mache höhere Vorgesetzte zählt jedoch oft die Hierarchie und nicht die Erfahrung
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind für das Unternehmen sehr wertvoll. Bei Neueinstellungen ist das Alter kein Ausschlusskriterium.
Auf Grund der altersstruktur sind ältere Kollegen Gold wert und haben das sagen.
Ältere Kollegen mit viel Branchenerfahrung werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt IMMER pünktlich. Faire Bezahlung? Wenn Mitarbeiter ständig wegen einiger hundert Euro abgeworben werden, dann sollte ein Umdenken stattfinden, aber derzeit bekommt man das Gefühl, jeder Mitarbeiter der Freiwillig geht, ist gerngesehen. In Anzeigen wird mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geworben( Anzeige: ..das Sie Ihre Urlaubszeit noch mehr genießen und sich zu den Festtagen etwas Besonderes gönnen können.) und obwohl es nur 25% gibt, wurde dieses Jahr kein Weihnachtsgeld gezahlt. Andere Baustoffhändler werben auch mit Weihnachtgeld und zahlen ein 13tes Monatsgehalt. ...
Das Gehalt ist unterirdisch. Hier fragt man sich warum man überhaupt eine Ausbildung oder Studium gemacht hat. Das Einstiegsgehalt ist nahezu mit dem Mindestlohn zu vergleichen.
Und wenn man eine Gehaltsanpassung haben möchte wird von dem vorgesetzten gesagt, dass dies nicht möglich wäre und das gehalt wird minimal um zwei bis drei% bei einem sowieso sehr niedrigen gehalt angehoben
Man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Sympathie nach meiner Beobachtung. Viele Mitarbeiter reden offen über ihren Gehalt und man ...
Leistung und Einsatz zu zeigen ist überflüssig, Bezahlung ist inakzeptabel
CB gut
Die Baustoffbranche ist halt nicht die Finanzbranche, dafür aber ehrlich und bodenständig. Reich wird man nicht, dafür aber wertgeschätzt. Das ist auch viel wert.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt liegt allerdings weit unter dem Branchenniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier wird komplett auf Sympathie und Beziehung zu den Vorgesetzten entschieden. Mitarbeiter die das Potenzial mitbringen werden ignoriert und es gibt keine Unterstützung seitens Köbig.
Mitarbeiter die sich dafür einsetzen und engagieren sowie ihre private Zeit investieren & finanziell selbstragen werden einfach ignoriert und außenvor gelassen
Ein Muss in dieser Branche
es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Zusätzlich gibt es interne Schulungen und In-House-Seminare.
Kann man eigentlich vergessen. Die Vorgesetzen bleiben (Alle ziemlich Jung und da kommt man auch nicht vorbei.) Bei Weiterbildungen wird einem mit Geduld und viel Druck ein wenig entgegengekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
