Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist sehr positiv – es herrscht ein respektvoller Umgang und ein starkes Teamgefühl.
Die Geschäftsleitung hält zu den Mitarbeitern.
Privates und berufliches lassen sich sehr gut vereinbaren und es gibt immer eine Lösung, damit kurzfristige private Termine wahrgenommen werden können.
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen und freue mich auf die nächsten Jahre im Unternehmen.
Ich finde sehr gut das dieser Arbeitgeber ein sehr gutes Klima zwischen kollegen und Arbeitsumfeld schafft
Es wird jedem auch bei privaten Problemen geholfen!
Guter Kontakt mit dem Vorgesetzten
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Planung und Umsetzung von Vorgängen sind überkompliziert und chaotisch.
Kommunikation von der Chefetage ist eher vorwurfsvoll. Entsteht ein Problem wird versucht mit dem Finger auf jemanden zu zeigen, anstelle eine Lösung zu finden. Hard- und Software sind stark veraltet. Arbeitswerkzeug oder Büroequipment ist meist stark abgenutzt, beschädigt oder oft auch nicht Vorhanden.
Mancher Ü60er hält Nachwuchs klein. Zudem sollten alte Zöpfe in Hinblick alter Gewohnheiten abgeschnitten werden. Nur weil etwas 20 Jahre gut war, sollte es in Stein gemeißelt werden.
Ab und an etwas umständlich
Kommunikation läuft nicht immer optimal
Arbeitsmaterial könnte upgedatet werden
Ich finde wirklich nichts was mir das Gefühl gibt schlecht an mein Arbeitgeber zu sein
Kommunikation, Gehalt, Wahl der Führungskräfte, Verhalten gegenüber Auszubildenden
Mitarbeiter bei mehr Prozessen mitnehmen
Mitarbeiter fair bezahlen und vor allem auch Zeitgemäß
Mitarbeiter viel mehr Wertschätzung zeigen (natürlich den richtigen, viele sitzen wirklich nur 9 std Zeit ab)
Mitarbeitern ein Gleichberechtigungsgefühl geben, die GF findet den weg oft nur bis zur Ausstellung - manchmal ist es einfach nur ein "Hallo", was vielen reichen würde
Vorgesetze sollten sich monatlich mit Ihren Mitarbeitern zusammensetzen - Feedback Gespräche / wo drückt den Mitarbeitern evtl. der Schuh
Samstagsdienste für jeden aus den Baustoffen ...
Man sollte Positionen die Mitarbeiterführung und Empathie verlangen geeignet besetzen. Nur weil jemand lange dem Unternehmen angehört und ein gutes Fachwissen besitzt ,qualifiziert das nicht zur Führungskraft.
Auszubildende sollten besser betreut werden und nicht auf andere Auszubildende "abgewälzt" werden. Ausbilder sollten ihren Pflichten nachkommen.
Die internen Strukturen müssen eindeutig erneuert werden. Die Tatsache, dass man teils garkeinen Ansprechpartner hat und der Stresslevel in extreme Höhen steigen kann, ist furchtbar traurig.
Abläufe müssen einfacher, klarer und logischer Strukturiert sowie auch erklärt werden.
Die Technik muss ebenfalls massiv erneuert werden.
Modernisierungen zulassen. Nicht an Raumpflege sparen.
Mehr auf die Azubis eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind für das Unternehmen sehr wertvoll. Bei Neueinstellungen ist das Alter kein Ausschlusskriterium.
Ganza nach dem Motto: "von denen kann man was lernen!"
...werden von jüngeren Kollegen sehr wertgeschätzt, für mache höhere Vorgesetzte zählt jedoch oft die Hierarchie und nicht die Erfahrung
Auf Grund der altersstruktur sind ältere Kollegen Gold wert und haben das sagen.
Keinen Grund zur Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird nicht reich doch überlebt ganz gut. Benefit werden ausgeteilt
Man sollte sich was das reine Gehalt angeht definitiv anderweitig umschauen, ich denke man findet weniger Unternehmen die schlechter bezahlen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt liegt allerdings weit unter dem Branchenniveau.
Die Baustoffbranche ist halt nicht die Finanzbranche, dafür aber ehrlich und bodenständig. Reich wird man nicht, dafür aber wertgeschätzt. Das ist auch viel wert.
Könnte mehr sein, wegen der reichlichen Arbeit die man hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Zusätzlich gibt es interne Schulungen und In-House-Seminare.
Kann man eigentlich vergessen. Die Vorgesetzen bleiben (Alle ziemlich Jung und da kommt man auch nicht vorbei.) Bei Weiterbildungen wird einem mit Geduld und viel Druck ein wenig entgegengekommen.
Es gibt Vorgesetzte die das gerne unterstützen, andere ignorieren es bzw. Halten es für überflüssig.
Keine Angabe
Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung waren vorhanden
