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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Die Kollegen untereinander verstehen sich größtenteils gut, auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg
* Die Betriebsveranstaltungen finde ich schön und sie fördern das Miteinander
* Die Ausbildungsvergütung fand ich grundsätzlich in Ordnung
* Die Schulungen für Azubis finde ich mittlerweile gut
* Wenn jemand privat oder sozial Schwierigkeiten hat, wird versucht, zu unterstützen und zu helfen
* Insgesamt habe ich die Geschäftsführung in solchen Situationen als menschlich und empathisch erlebt.
Die Unternehmenskultur ist sehr positiv – es herrscht ein respektvoller Umgang und ein starkes Teamgefühl.
Die Geschäftsleitung hält zu den Mitarbeitern.
Privates und berufliches lassen sich sehr gut vereinbaren und es gibt immer eine Lösung, damit kurzfristige private Termine wahrgenommen werden können.
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen und freue mich auf die nächsten Jahre im Unternehmen.
Positiv hervorheben möchte ich den guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in meinem direkten Arbeitsumfeld. Ich hatte glücklicherweise ein gutes Team und konnte mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Außerdem wurde das Gehalt immer pünktlich gezahlt und Homeoffice war grundsätzlich möglich.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und dadurch konnte man viele unterschiedliche Bereiche und Tätigkeiten kennenlernen.
Kann nur meine langjährige Abteilung bewerten, da hat das Verhältnis Angestellte /Vorgesetzte immer gestimmt, bis die Abtlg gewechselt wurde, und dann wurden die Neuen" bevorzugt, aber ob sie treu, zuverlässig und ehrlich sind wird sich erst iwa zeigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich die Führungskultur. Führungskräfte sind nicht immer ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet und es fehlt teilweise an professioneller Mitarbeiterführung, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang.
Hinzu kommen eine hohe Arbeitsbelastung, teilweise sehr starre Strukturen und eine Kommunikation, die nicht immer offen und transparent ist. Kritik wird nicht konsequent als Chance zur Verbesserung genutzt.
Auch die Arbeitsbedingungen waren teilweise nicht zeitgemäß. Veraltete Arbeitsgeräte, defekte Bürostühle sowie Schimmel und Wasserschäden in einzelnen Büroräumen sind Punkte, bei denen ich ...
Die Planung und Umsetzung von Vorgängen sind überkompliziert und chaotisch.
Kommunikation von der Chefetage ist eher vorwurfsvoll. Entsteht ein Problem wird versucht mit dem Finger auf jemanden zu zeigen, anstelle eine Lösung zu finden. Hard- und Software sind stark veraltet. Arbeitswerkzeug oder Büroequipment ist meist stark abgenutzt, beschädigt oder oft auch nicht Vorhanden.
* Aufgaben und Verantwortlichkeiten könnten für Azubis klarer vermittelt werden
* Die Schulungen finde ich grundsätzlich gut, sie könnten aber noch stärker mit der praktischen Arbeit verbunden werden.
* Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Azubis nicht überall gleich eingebunden und ernst genommen werden
* Bei manchen Entscheidungen und Abläufen hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht
Die Vorgesetzten versuchen, die Mitarbeiter immer Klein zu halten, so dass die Mitarbeiter bloß nicht nach mehr Anerkennung, mehr Geld oder mehr Relevanz in dem Unternehmen fordern.
Zeitgleich wird man auch Respektlos vom Vorgesetzten behandelt, so bald die Meinung ihm nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt und regelmäßig geschult werden – insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden. Eine langjährige Betriebszugehörigkeit sollte allein kein Grund sein, eine Führungsposition zu übernehmen.
Außerdem braucht es eine offene Feedbackkultur, in der Kritik ernst genommen und nicht persönlich genommen wird. Mitarbeitergespräche sollten vertraulich behandelt und Probleme direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden.
Die Arbeitsbelastung sollte realistischer verteilt und personell besser aufgefangen werden. Wenn Mitarbeitende ein sehr breites Aufgabenspektrum abdecken sollen, sollte ...
* Auszubildende besser und regelmäßiger anleiten
* Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Anfang an klar erklären
* Mehr Möglichkeiten geben, verschiedene Bereiche kennenzulernen
* Ruhigere Auszubildende nicht direkt als desinteressiert abstempeln
* Mehr Vertrauen und Verantwortung geben, statt jemanden kleinzuhalten
* Auszubildende besser ins Team integrieren
* Regelmäßig ehrliches Feedback geben
* Mehr auf die Stärken und Interessen der Auszubildenden eingehen
* Eigeninitiative fördern, aber vorher auch zeigen, wie etwas funktioniert
* Führungskräfte sollten näher an den Mitarbeitern und Auszubildenden dran sein
Mitarbeiter bei mehr Prozessen mitnehmen
Mitarbeiter fair bezahlen und vor allem auch Zeitgemäß
Mitarbeiter viel mehr Wertschätzung zeigen (natürlich den richtigen, viele sitzen wirklich nur 9 std Zeit ab)
Mitarbeitern ein Gleichberechtigungsgefühl geben, die GF findet den weg oft nur bis zur Ausstellung - manchmal ist es einfach nur ein "Hallo", was vielen reichen würde
Vorgesetze sollten sich monatlich mit Ihren Mitarbeitern zusammensetzen - Feedback Gespräche / wo drückt den Mitarbeitern evtl. der Schuh
Samstagsdienste für jeden aus den Baustoffen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte des Unternehmens. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung haben sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt und versucht, sich den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Allerdings war der Zusammenhalt nicht überall gleich.
Ich hatte glücklicherweise in meinem direkten Arbeitsumfeld überwiegend sehr gute Kolleginnen und Kollegen, auf die ich mich jederzeit verlassen konnte. Dieser Zusammenhalt hat für mich vieles aufgefangen und den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Je nach Abteilung bzw. Bereich
Innerhalb der Fachabteilung, übergreifend oftmals schwierig, aber nicht unüberwindbar.
Von den meisten bekommt man wenig bis nichts mit ansonsten abhängig von der Abteilung
Sehr guter Zusammenhalt auch in stressigen Zeiten. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und bekommen von jedem jederzeit Unterstützung. Zusammenarbeit ist sehr bereichernd. Großartige Arbeitsumgebung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern eher nach Position. Unter.. irdisch. Betteln angesagt um mehr zu verdienen.
Branchenüblich, dennoch oftmals am unteren Ende.
Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich gezahlt, was für mich positiv hervorzuheben ist.
Homeoffice war grundsätzlich möglich und je nach Tätigkeit nutzbar.
Darüber hinaus habe ich keine besonderen Benefits erlebt, die für mich besonders hervorzuheben wären.
Gehalt IMMER pünktlich. Faire Bezahlung? Wenn Mitarbeiter ständig wegen einiger hundert Euro abgeworben werden, dann sollte ein Umdenken stattfinden, aber derzeit bekommt man das Gefühl, jeder Mitarbeiter der Freiwillig geht, ist gerngesehen. In Anzeigen wird mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geworben( Anzeige: ..das Sie Ihre Urlaubszeit noch mehr genießen und sich zu den Festtagen etwas Besonderes gönnen können.) und obwohl es nur 25% gibt, wurde dieses Jahr kein Weihnachtsgeld gezahlt. Andere Baustoffhändler werben auch mit Weihnachtgeld und zahlen ein 13tes Monatsgehalt. ...
Das Gehalt ist unterirdisch. Hier fragt man sich warum man überhaupt eine Ausbildung oder Studium gemacht hat. Das Einstiegsgehalt ist nahezu mit dem Mindestlohn zu vergleichen.
Und wenn man eine Gehaltsanpassung haben möchte wird von dem vorgesetzten gesagt, dass dies nicht möglich wäre und das gehalt wird minimal um zwei bis drei% bei einem sowieso sehr niedrigen gehalt angehoben
Man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Sympathie nach meiner Beobachtung. Viele Mitarbeiter reden offen über ihren Gehalt und man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich wurde eher klein gehalten. Besonders enttäuschend war die Aussage, dass ich für meine Tätigkeiten zu teuer sei, obwohl mir zuvor Möglichkeiten genommen wurden, mich weiterzuentwickeln.
Ein Muss in dieser Branche
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Zusätzlich gibt es interne Schulungen und In-House-Seminare.
Kann man eigentlich vergessen. Die Vorgesetzen bleiben (Alle ziemlich Jung und da kommt man auch nicht vorbei.) Bei Weiterbildungen wird einem mit Geduld und viel Druck ein wenig entgegengekommen.
Mir sind keine geeigneten Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Sofern entsprechende Angebote existierten, schienen sie nur einem bevorzugten Personenkreis zugänglich zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. N. Köbig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet J. N. Köbig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. N. Köbig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. N. Köbig als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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J. N. Köbig
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. N. Köbig
Branchendurchschnitt: Handel