Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
50€ Aufladung bekommt man nur wenn man nicht krank war im Monat, was ich als ungerecht finde, denn niemand sucht sich aus krank zu werden.
Gerechten Lohn! Ohne uns würde die Firma nicht bestehen! Inflationsausgleich für alle. Mehr Urlaunstage.
Firma stellt sich besser da, als sie in Wirklichkeit ist.
Wird nichts angeboten
Vorgesetzte Bekommen Inflationsausgleich und wir Kundenberater haben nichts bekommen und haben 30 Tage Urlaub und wir nur 24.
In meinem Projekt wollen sie ihre Macht durchsetzen und reden offensichtlich über Mitarbeiter schlecht.
Homeoffice Möglichkeit
Mütter werden immer bevorzugt
Die Kollegen, die Tesmleiter , die Faps
Die Vorgesetzten
Die Bezahlung
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Intensiviere Schulungen
Gleichberechtigung: Die Erfahrung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist positiv und fördert ein inklusives Umfeld.
Vielfältige Aufgaben: Die Vielfalt der Aufgaben im Unternehmen bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu übernehmen.
Einige Aspekte könnten von einer offeneren Haltung gegenüber Veränderungen und der Überprüfung traditioneller Praktiken profitieren, um die Unternehmenskultur zu modernisieren und Innovationen zu fördern. Es ist jedoch anzumerken, dass das Unternehmen bereits bemüht ist, in Bezug auf Weiterentwicklung auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Technologische Innovationen nutzen: Der Einsatz moderner Technologien könnte Arbeitsprozesse optimieren und die Effizienz steigern. Es wird bereits mit guter Technik gearbeitet aber es gibt noch Luft nach oben.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr angenehm, natürlich gibt es gute aber auch mal schlechte Momente, aber die guten überwiegen wegen den Kollegen deutlich.
Die Work-Life-Balance ist gewährleistet, da es je nach dem Team, in dem man eingesetzt wird, unterschiedliche Arbeitszeiten gibt. Dies ist vorteilhaft, da es eine vielfältigere Auswahl an Möglichkeiten für das Zeitmanagement des Arbeitstages bietet um sein privat Leben gestalten zu können.
Die Kollegen, die bereits länger dabei sind, zeigen einen ausgezeichneten Zusammenhalt. Es wird versucht, neue Mitarbeiter gut in die jeweiligen Teams zu integrieren. Es ist lediglich erforderlich, sich Zeit zu nehmen und offen dafür zu sein.
In der Regel ist das Verhalten der Vorgesetzten positiv. Natürlich gibt es Situationen, in denen nicht alles perfekt verläuft, jedoch findet man stets ein offenes Ohr. Es besteht auch die Bereitschaft, Dinge zu ändern oder Kompromisse einzugehen. Ein wunderbares Beispiel dafür ist die Gestaltung der Dienstpläne, bei der immer versucht wird, sie so anzupassen, dass man Termine oder andere Verpflichtungen wahrnehmen kann, auch wenn es einmal kurzfristig ist.
Die Kommunikation ist in der Regel transparent, jedoch wird verständlicherweise darauf geachtet, zu entscheiden, wann welche Information wem mitgeteilt wird.
Es gibt nicht viel dazu zu sagen; ich habe noch nie bemerkt, dass es keine Gleichberechtigung gab, es ist einfach eien Selbsverständlichkeit.
Es gibt viele verschiedene Teams, die unterschiedlichste Aufgaben bewältigen. Der Kundenservice im Allgemeinen ist ein Bereich, der viel Abwechslung bietet. Je flexibler man selbst ist, desto vielfältiger können die Aufgaben werden.
Keine Rüstzeit, Bildschirm Pause beim Toiletten Gang oder Getränke holen.
Bei Krankheit werden Willkommensgespräche geführt. Einarbeitung war miserabel.
Fast alle die mit mir angefangen haben, sind bereits wieder weg!
Hier zählt nur die AHT!!
Etwas über Mindestlohn, 24 Tage Urlaub. Keine Sonderzahlung. Reich werden hier nur andere
Eintönig nichts was herausfordert
Das hier Homeoffice angeboten wird.
Lohn ist eindeutig zu niedrig und gegenüber der Konkurrenz weit zurück.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und zeigt Ihnen, dass Sie was Wert sind und hier muss der Lohn einfach angehoben werden, denn dann werden die Mitarbeiter auch motivierte sein und es werden nicht so viele Kündigen. Führungskräfte sollten mehr auf Beobachtung zum Thema mit dem Umgang von Mitarbeitern.
Von Außen stellt die Firma sich besser da, als Sie in Wirklichkeit ist.
Leider geht es hier eher nach Nasenprinzip, es wird oft intern Trainer oder Teamleiter gesucht, aber man hat kaum eine Change.
Hier muss die Firma dringend, das Gehalt anpassen, die meisten Call Center in der Umgebung, geben hier 15€ die h. Das ist auch der Grund, wieso viele Mitarbeiter Kündigen in dieser Firma.
Alle Meckern über die Firma oder Führungskräfte herum, wenn es dann zu Meetings kommt, steht man oft alleine da und keiner macht sein Mund auf.
Hier haben so einige die falsche Position in der Firma.
Könnte etwas besser werden, Schichten werden geändert, ohne Bescheid zu geben bzw. informiert zu werden.
95% der Führungskräfte sind Frauen
Nichts
Stellt auf viele Mitarbeiter ein und werden innerhalb der Probezeit gekündigt
Nix
Alles , die ganze Firma
Lohnanpassungen
Weihnachtsgeld
Krankenrückkehr Gespräche sollten gelassen werden
Nur unter Strom, alles schnell abfertigen damit man seine AHT + Nacharbeit nicht sprengt
dort redet niemand gut, nur traut sich keiner was zu sagen
Termine sind gut regelbar je nachdem ob man sich mit Führungskräfte versteht oder nicht
Führungskräfte bzw. Projektleiter total falsch, wollen alles nur selbst klären damit Geschäftsführung nix mitbekommt , Hinterlistigkeit ganz schlimm
verstellbare Tische wären gut
alles 10 mal sagen damit sich gekümmert wird
bekommst bisschen mehr wie Mindestlohn obwohl man oft mit Stress Kunden zu tun hat, weder Inflationsprämie, noch Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, stattdessen bekommst du zu Weihnachten eine Karte :D
Je nachdem ob dich die Führungskräfte mögen oder nicht, fängt ja schon bei der Personalchefin vorne an, ganz schlimmes Verhalten
jeden Tag das selbe nach Schulungen E-Mail & Telefonie
Die vielfältigen Incentives und extras die anspornen immer gesund zu bleiben und gut zu arbeiten.
Arbeitsmaterial recht alt und Office sehr steril.
In der Branche ist es schwer Arbeitskräfte zu finden. Mit einem modernerem Look was das Arbeitsmaterial und Office betrifft, könnten Sie mehr junge engagierte Talente finden.
Gut fand ich nur den Zusammenhalt vom Team.
Projektleiterin stellt sich keiner Kritik. Geht nur auf Dinge ein die Sie gerne hören möchte. Redet hinterm Rücken über Mitarbeiter. Bekommt leider immer Rückendeckung von der Standortleitung, obwohl sich viele beschwert haben. Stellt lieber immer wieder neues Personal ein, anstatt gute Mitarbeiter zu halten.
Den Lohn endlich mal anpassen und gute Mitarbeiter halten, anstatt immer wieder unfähiges und unzulässiges Personal einzustellen.
Gehalt mehr als schlecht
Projektleitung falsch und redet über Mitarbeiter hinter dem Rücken.
Familiär, Splittmöglichkeiten bei Terminen, Es wird auf alles eingegangen,
Nichts
Nichts
Man kann sich hocharbeiten wenn man mag
Überdurchschnittlich
Man achtet sehr darauf
Es werden alle gleich behandelt
Locker und Familär
Top weiter so
So verdient kununu Geld.