Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.3.2025
Die Bewertungen für ja-dialog GmbH zeigen insgesamt eine positive Mitarbeiterzufriedenheit, insbesondere in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre sowohl im Büro als auch im Homeoffice, was durch einen guten Gemeinschaftssinn und familienfreundliche Interaktionen unterstützt wird. Die Option auf Homeoffice ermöglicht eine flexible Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls als äußerst positiv bewertet, wobei der Austausch untereinander während Pausen gefördert wird. Auch die Arbeitsbedingungen werden gelobt, mit modernen und freundlich gestalteten Büroräumen, die eine entspannte Arbeitsumgebung schaffen.
Trotz der positiven Resonanz zeigen einige Bereiche Verbesserungsbedarf. Sowohl die Kommunikation als auch das Vorgesetztenverhalten erhalten vereinzelt kritische Stimmen, die auf ineffektive Koordination und mangelnde Transparenz hinweisen. Auch die Gehälter und Sozialleistungen schneiden in den Bewertungen eher mittelmäßig ab, da es an Gehaltserhöhungen und angemessener Vergütung mangelt. Das Image des Unternehmens wird mitunter negativ wahrgenommen, was durch negatives Verhalten einiger Mitarbeiter:innen und die allgemeine Reputation weitere Fragezeichen aufwirft.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance
- Hoher Kollegenzusammenhalt
- Moderne Arbeitsbedingungen mit positiven Extras
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Kommunikation und Transparenz in einigen Bereichen
- Gehälter und Sozialleistungen
- Das Firmenimage könnte besser unterstützt werden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ja-dialog GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Bewertungen loben die angenehme und familiäre Arbeitsumgebung, die sowohl im Büro als auch online bestehen bleibt. Besonders die Wertschätzung, die den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird, und das Gefühl der Gemeinschaft werden positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen schätzen auch die Möglichkeit des Homeoffice und die offenen Interaktionen, obwohl es vereinzelt Kritik an der Abwesenheit von Klimaanlagen im Sommer gibt. Wenige negative Stimmen kritisieren die Lautstärke bei der Arbeit und eine unzureichende Planung, sowie den Führungsstil eines Vorgesetzten. Dennoch bleibt die allgemeine Stimmung positiv und zeugt von einer guten Arbeitsatmosphäre.
Trotz einiger negativer Bewertungen, die auf Herausforderungen bei der Lautstärke und einem eventuell schwerfälligen Führungsstil hinweisen, überwiegen die positiven Kommentare. Besonders der respektvolle Umgang und das angenehme Arbeitsklima werden mehrfach betont. Die Nutzer:innen schätzen die interessante Gestaltung der Büroarbeit und die flexible Homeoffice-Möglichkeit. Wenige Kritiker:innen weisen darauf hin, dass das Coaching besser ausbalanciert sein könnte, um Frustration zu vermeiden. Dennoch bleibt der Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre positiv, zeigt einen starken Gemeinschaftssinn und ein hohes Maß an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei ja-dialog GmbH sind insgesamt gemischt, wobei das allgemeine Stimmungsbild als neutral eingestuft wird. Einige Nutzer:innen äußern sich positiv über das Gehalt, welches zwar knapp über dem Mindestlohn liegt, aber im Allgemeinen zufriedenstellend ist, mit der Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten. In neutralen Äußerungen wird jedoch kritisiert, dass die Gehälter besser an Qualifikationen und Leistungen angepasst werden sollten, obwohl monatliche Zusätze wie eine 50 EUR Bonifizierung für kontinuierliche Anwesenheit angeboten werden. Vereinzelte Nutzer:innen loben die angebotenen Extras, bemängeln jedoch die Höhe der Gehälter.
Demgegenüber stehen negative Bewertungen, in denen Gehaltserhöhungen unqualifizierten Mitarbeiter:innen zuteilwurden oder nur gering ausfielen. Einige sehr negative Bewertungen heben hervor, dass die Bezahlung unzureichend für die geleistete Arbeit und für bestimmte Projekte sei und dringend an die Marktbedingungen angepasst werden müsse. Diese Divergenz in den Bewertungen verdeutlicht das Potenzial für Optimierungen bei ja-dialog GmbH, insbesondere hinsichtlich einer gerechten und leistungsbasierten Vergütungspolitik.
In der Kategorie Kommunikation bei ja-dialog GmbH zeigen die Bewertungen eine überwiegend positive Stimmung, obwohl die schriftlichen Meinungen eine gemischte Resonanz haben. Nutzer:innen loben die transparente Kommunikation und die aktive Beteiligung der direkten Vorgesetzten sowie die gleichberechtigte Interaktion zwischen Mitarbeiter:innen und Management. Informationen werden durch verschiedene Kanäle effektiv verbreitet, und die Verständlichkeit der internen Kommunikation, auch über das Intranet, wird geschätzt.
Jedoch gibt es auch Berichte über Herausforderungen in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Koordination und Offenheit in der Interaktion. Einige Nutzer:innen betrachten die Kommunikation als problematisch, da diese evasive Antworten beinhaltet und bestimmte Informationen nicht geteilt werden dürfen. Während die Kommunikation in einigen Projekten erfolgreich ist, gibt es auch Kritik, dass sie bei anderen Projekten mangelhaft sei. Trotz dieser unterschiedlichen Ansichten scheint ein positiver Gesamteindruck die Kategorie zu dominieren, wobei eine kontinuierliche Verbesserung und Offenheit angestrebt wird.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei ja-dialog GmbH zeigen insgesamt ein positives Bild. Nutzer:innen loben die empathische Art ihrer direkten Vorgesetzten und deren zuverlässiges Handeln, betonen jedoch, dass die Führungskräfte in stressigen Situationen herausfordernd sein können. Zudem wird die Offenheit und Zuverlässigkeit der Vorgesetzten vielfach positiv hervorgehoben.
Gleichwohl gibt es einige Stimmen, die auf Schwächen hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln die Betonung der Bearbeitungszeit auf Kosten der Qualitätsarbeit und kritisieren die Geheimhaltung höherer Führungsebene sowie die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen. Besonders negative Bewertungen sprechen von mangelndem Respekt und unzureichendem Vorbildverhalten, sowie von Inkompetenz innerhalb der Führungsebene. Trotzdem überwiegt die positive Einschätzung der Vorgesetztenverhalten insgesamt.
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