Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der hilfsbereiten Mitarbeiter sehr angenehm.
Meiner Meinung nach wäre es angenehm mehr Zeit mit dem Ausbilder zu haben, um Ausbildungsinhalte, Lerninhalte oder generelle Anliegen ansprechen zu können.
Ich wünsche mir als Auszubildender mehr Einsicht in die Unternehmensführung/Projektmanagement, vor allem weil dies schulisch sehr relevant werden kann.
Vor allem durch die hilfsbereiten Kollegen oder Ansprechpartner ist die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm.
Eine Übernahme ist hier durchaus möglich. Ebenfalls hat man die Möglichkeit in verschiedenen Abteilungen sein potenzial unter beweis zu stellen.
Du hast meist geregelte bzw. festgelegte Arbeitszeiten
Die Ausbildungsvergütung wird immer pünktlich gezahlt.
Im großen und ganzen ist es ein angenehmes Arbeiten mit meinem Ausbilder. Es gab einige Diskrepanzen, diese gehören jedoch der Vergangenheit an. Leider kann ich dennoch nur 4-Sterne vergeben, da die Ausbilder leider nicht immer für ein Gespräch zur Verfügung stehen.
Ich habe großes Interesse an meiner Ausbildung, vor allem durch einige lustige Mitarbeiter.
Mir persönlich sagen die Aufgaben bzw. Tätigkeiten vollkommen zu, jedoch muss meiner Meinung jeder seine eigene Erfahrung machen.
Durch die einzelnen Projekte der ja-dialog hat man diesbezüglich eine Menge an Auswahl.
Hier und da gab es einige Schwierigkeiten, jedoch sind diese respektvoll geklärt worden.
man findet immer einen Ansprechpartner und hat nie das Gefühl allein gelassen zu werden, egal worum es geht
sorry, da fällt mir nicht viel ein, ...vielleicht sollte man außer den Extras, die man hat, auch das monatliche Kochen in Stresssituationen bei behalten oder außer dem Sommer- und Weihnachtsfest noch an Frühling und Herbst denken...,
an der Software bzw. der IT könnte noch mehr gearbeitet werden, manchmal begleiten einen Probleme länger als einen Tag und das nervt...
auch bei Stress findet man Ansprechpartner, die sachlich bleiben
bis jetzt stimmt es überein, Kleinigkeiten kann man ändern bzw. darüber sprechen, ohne Sorge um seinen Job zu haben
jedes Problem ist klärbar, man muss es nur dar legen, dann findet sich eine Lösung
Schulungen finden regelmäßig statt und auf die eigenen Wünsche wird eingegangen, selbst nach langer Krankheit bekommt man die Chance wieder einzusteigen und Aufstiegschancen stehen über das Firmenportal oder den Vorgesetzten immer zur Verfügung
super und es finden immer wieder Anpassungen statt, die Verteilung der Provisionen ist auch gerecht
man achtet auf viele Kleinigkeiten, das summiert sich
man findet immer einen Ansprechpartner
ich war überrascht, es spielt keine Rolle, im Gegenteil, man geht auf die Probleme älterer Arbeitnehmer ein
meine Chefin ist super und auch bei Stress ansprechbar
man kann immer etwas verbessern
jede Art von Mobbing wird verhindert, keiner wird ausgeschlossen
ich hatte bis heute keine Probleme, weder finanziell noch persönlich
ja und man kann sich auch auf anderen Gebieten ausprobieren
Kollegen, Zusatzleistungen und spannende Themen.
fehlende Zuschläge am Sonntag, sollte wie am Feiertag einen Zuschlag geben.
Mehr Pflanzen, Räume weiter verschönern. Wann kommen endlich die angekündigten Automaten im Pausenraum?
Insgesamt eine gute Atmosphäre. Man fühlt sich gut aufgehoben und die Kollegen helfen sich untereinander. Die Firma ist klein für ein Call Center und dadurch kennt und schätzt man sich.
Die Firma ist gut. Kennt aber kaum jemand. Ansonsten halt Call Center, mit dem ensprechenden Ruf.
Je nach Projekt muss man Schichten bis 22 Uhr und am teilweise am Wochenende gehen. Man kann Wünsche für Termine abgeben und ist ansonsten in einem Schichtrhythmus geplant.
Es gibt immer mal ne Ausschreibung für Teamleiter/Trainer. War aber jetzt schon länger nicht.
Könnte natürlich mehr sein, aber ich bin Expert 2 und demnächst hoffentlich 3 und da verdiene ich mit Provision ganz gut. Habe meine 2100 Brutto in Vollzeit. Zum 1.1. wird es wieder etwas mehr, da für der Geschäftsführer für alle die Löhne leicht anhebt.
Top ist das BVG-Ticket, da zahle ich für AB nur noch 40 Euro im Monat. Und monatlich 44 Kreditkartenaufladung gibt es auch, wenn man gesund war. Das finde ich fair!
Mülltrennung Fehlanzeige. Jetzt kommen immerhin Wasserspender aus der Wasserleitung und nicht mehr diese unsinnigen Wasser-Ballons.
Die Kollegen sind super. Wie eine Familie.
Viele ältere Mitarbeiter, die die letzten Jahr bis zur Rente und zum Teil auch darüberhinaus hier tätig sind.
Ich habe einen guten Chef, aber auch bei ja-Dialog gibt es solche und solche.
Es gibt kostenlos Kaffee, Tee, Wasser (demnächst auch mit Sprudel), dienstags Obst, Gemüse, Süßes und wenn die Kollegen etwas übrig lassen, dann hält dies auch ein paar Tage.
Auch zu Weihnachten und im Sommer machen wir einen Teamabend, wo sich die Firma beteiligt.
Insgesamt gut. Im letzten Jahr wurde mit E-Mail-Postfächern und SharePoint viel getan. Dennoch könnte der ein oder andere Teamleiter/Projektleiter mehr mit uns sprechen.
egal ob schwarz, weiß, Mann, Frau, hetero, trans oder homo, auch Muslima oder Christ - hier sind alle gleich und werden gut behandelt. Es gibt sogar mehrere Trans-Mitarbeiter. Top!
Die Projekte sind spannend. Kein Outbound-Verkauf, sondern Kundenservice telefonisch, per Mail etc. Es macht Spaß. Keine nervigen Mobilfunk- und Stromkunden, die ständig eskalieren wie bei Vodafone und Vattenfall.
gute atmosphäre
grundlose kündigung wegen krankheit in der probezeit
Nicht entlassen, wenn unverschuldet krank
Den Teamzusammenhalt pflegen- es gibt flache Hierarchien und wir sind per Du. Auch wenn wir Stress haben können wir ein Späßchen machen. Die Vorgesetzten sind vorbildlich. Das Arbeitsumfeld ist toll- es gibt Zusatzleistungen und Events.
Zusatzleistungen für die Kinderbetreuung wären toll und etwas mehr Gehalt.
Zusatzleistungen für die Kinderbetreuung wären toll und etwas mehr Grundgehalt.
Es wird auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet
Man bekommt Zusatzsurlaubstage, betriebliche Altersvorsorge etc.
Sehr guter Zusammenhalt durch Teambildungsmaßnahmen
Vorbildlich
Funktioniert auch mit der Chefin
Die Bezahlung ist immer korrekt und pünktlich.
Das Klima in den Büros ist im Sommer unerträglich und es sollte mehr über Entscheidungen kommuniziert werden.
Die Mitarbeiter im Vertrieb sollten mehr motiviert werden, da sie immerhin das Geld von allen verdienen.
Immer eine offenes Ohr für alle Belange, immer bemüht eine Lösung zu finden mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zufrieden sind
Das es nur 20 Tage Urlaub im Jahr gibt, ist gerade mit schulpflichtigen Kindern sehr knapp bemessen.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, wie eine große Familie
Wir haben sehr viele ältere Kollegen, sie sind voll mit Integriert
Man ist mit den Vorgesetzten immer auf Augenhöhe, sie haben immer ein offenes Ohr.
Alle Möbel sind neu, die Räume sind hell und freundlich, Immer Obst und Gemüse vorhanden
Man kann über alle Problem mit den Vorgesetzten sprechen. Auch die Standortleiterin hat immer ein offenes Ohr.
Gehalt liegt über dem Mindestlohn und man kann durch Leistung bis zu 3 Euro pro Stunde mehr bekommen
Alle Kollegen sind gleich
Pünktliche Bezahlung und ab und zu Pizza
Zu wenig Urlaub
Mehr Pausen
In dieser Branche ganz gut
Gute Schulung
Is ok
Schlechte bis ganz schlechte Steuerung. TL war nicht so gut, gab aber eine gute TL.
Gut und sehr neu
Weiß ich nicht
Die Location
Bildschirmpausen von 10min nach (2std) auf 3min gekürzt. In 2wochen Schulung soll man fit sein (Azubis in Tourismusbranche) haben dafür 2 jahre zeit
Gleichstellung und mehr direkt als hinten rum
Grosser Raum und hell. Neue Kollegen werden mit Honig gelockt und dann allein gelassen
Frauen werden fast nur in Frühschicht gesetzt. Männliche Kollegen buckeln mehr Spätschichten
Sauber und ok.
Keine
Die Gruppen sind klar gebildet. Die länger dabei sind und die neuen (meist als blöd hin gestellt)
Die werden immer gestreichelt, da von 10neuen auch nur 1 bleibt
Teamleiter und Schulungsleiter denken Sie wären die wichtigsten, projektleiter aber Top.
Tolles Gebäude und gute Technik
Na ja , am Anfang alles Schick, nach Schulungsphase jedoch ist man verlassen
Mindestlohn . Prämien gibt es erst nach Probezeit , Wer krank wird , wird mit keine Prämie bestraft (Vertraglich sogar festgesetzt.
Nein, unfaire einteilung der Schichten und bevorzugung der älteren Kollegen
Zwar umfangreich aber eben Inbound Call Center
Die Location
Bildschirmpausen von 10min nach (2std) auf 3min gekürzt. In 2wochen Schulung soll man fit sein (Azubis in Tourismusbranche) haben dafür 2 jahre zeit
Gleichstellung und mehr direkt als hinten rum
Grosser Raum und hell. Neue Kollegen werden mit Honig gelockt und dann allein gelassen
Frauen werden fast nur in Frühschicht gesetzt. Männliche Kollegen buckeln mehr Spätschichten
Sauber und ok.
Keine
Die Gruppen sind klar gebildet. Die länger dabei sind und die neuen (meist als blöd hin gestellt)
Die werden immer gestreichelt, da von 10neuen auch nur 1 bleibt
Teamleiter und Schulungsleiter denken Sie wären die wichtigsten, projektleiter aber Top.
Tolles Gebäude und gute Technik
Na ja , am Anfang alles Schick, nach Schulungsphase jedoch ist man verlassen
Mindestlohn . Prämien gibt es erst nach Probezeit , Wer krank wird , wird mit keine Prämie bestraft (Vertraglich sogar festgesetzt.
Nein, unfaire einteilung der Schichten und bevorzugung der älteren Kollegen
Zwar umfangreich aber eben Inbound Call Center
So verdient kununu Geld.