Schwankendes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ja-DIALOG GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- faires Provisionsmodell
- Einführung von Feiertagszuschlägen
- Bessere interne Kommunikation
- bessere HR / mehr Sorgfalt bei der Auswahl potentieller und kompetenter Mitarbeiter
- Einhaltung von Deadlines seitens der Geschäftsleitung
- keine leere Versprechungen in Bezug auf TeamEvents ect.
- Provisionmodell als Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag verankern, da nicht transparent und sehr schwammig
- Geschäftsführung scheint stellenweise überfordert; vllt schadet es nicht hier noch jmd. einzustellen im Bereich Mitarbeitercoaching oder Finanzen
- abwechslungsreicheres Essen mir mehr Quantität ( nicht nur 1x die Woche ein paar Mohrrüben und Äpfel)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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