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J.A. 
Hofmann 
Nachf. 
Maintal-Bürofachmarkt 
GmbH
Unternehmenskultur

Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J.A. Hofmann Nachf. Maintal-Bürofachmarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J.A. Hofmann Nachf. Maintal-Bürofachmarkt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
J.A. Hofmann Nachf. Maintal-Bürofachmarkt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, keine Gleitzeit, Umgang mit angefallenen Überstunden frech, Home Office nur nach Nase begrenzt möglich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top mit einer Ausnahme

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei Abteilungsleiter sind für die ausgeführte Führungsposition eigentlich nicht tragbar, verhalten sich Mitarbeitern und insbesondere Azubis gegenüber unter der Gürtellinie

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell unter den Kollegen gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen ist in den allermeisten fällen auf Augenhöhe und angenehm. Mit der Geschäftsführung kann man über alles sprechen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit festgeschrieben 8-17
Homeoffice nur sehr beschränkt möglich
40h Woche, 27 Tage Urlaub

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