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Unternehmenskultur

Es gibt viele Veranstaltungen, die eigentlich das kollegiale Miteinander fördern sollen, was ich vom Arbeitgeber super finde. Diese werden jedoch von Mitarbeitenden nicht immer genutzt und im Alltag wird oft „gegeneinander“ statt „miteinander“ gearbeitet. In Führungspositionen arbeiten zum Großteil nur Männer, was ich persönlich schade finde.

Hier ist definitiv Luft nach oben. Das Thema Transparenz sollte auf jeden Fall ernst genommen werden. Auf der anderen Seite wird aber auch durch das Internet viel informiert. Neue Mitarbeitende werden dort vorgestellt und Neuigkeiten werden national, als auch international verkündet.

Das ist wahrscheinlich auch abteilungsabhängig. Wobei man auch außerhalb der Abteilung in vielen Bereichen merkt, dass einige ungerne über den Tellerrand hinausschauen und sich nur um ihre eigenen Baustellen kümmern, statt anderen Kollegen zu helfen.

An sich gut. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit Home Office zu machen, wobei die Home Office Tage von Abteilung zu Abteilung abweichen. Es gibt außerdem eine eigene Bertriebskita, was natürlich nicht jede Firma hat.

Mit den Kollegen in der Abteilung sehr harmonisch

Kommunikation zwischen fortgesetzten und Arbeit nehmer könnte besser werden