Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVerantwortungsbewusst für Mitarbeiter, Region und Umwelt
Pünktliches Gehalt
Mein Arbeitgeber sind einfach die besten sie laufen wie jedermann durch die Firma sind immer freundlich und nett
Kantine und Arbeitszeit
Gutes Image. Finanziell gut aufgestellt.
Keine Weiterbildungsangebote. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt nicht i.O.
Ich bin schön seid 3 Jahren bei JAB Anstoetz am arbeiten und bist heute nix schlimmes gesehen gehört gelesen ich geh sehr starke davon aus dass es auch so bleibt
Kommunikation
Katastrophale Führung und nicht vorhandene Struktur beim Standort Herford
Gehalt. Patriarcharische Führungsstruktur. Zu wenig Schulungen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote.
Gleiche Bezahlung in der Firmen
Gerade im Lager könnte es mehr sein
Da ist alles perfekt
Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Bessere Kommunikation. Mehr Schulungen. Mitarbeiter weiterentwickeln.
Tut etwas für das Personal, vor allem für das alt eingesessen die noch Fachwissen aufweisen
Der am besten bewertete Faktor von jab Anstoetz international ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv gut. Es wäre aber schön, wenn man den Schein nicht nur nach Außen bewahrt, sondern auch innerhalb der Firma etwas dafür tut seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Sehr angesehenes Unternehmen
Man wirbt mit bester Arbeitgeber der Stadt was peinlich ist
Wertige Marke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jab Anstoetz international ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt bei der Tochter Firma reicht bis Mitte des Monats..
Nach Erreichung der Stufen, keine Möglichkeit mehr
Im Vergleich zur Branche eher schlechter
+ Stempeluhr - es wird Minutengenau abgerechnet. So geht keine Überstunde verloren.
- Das übertarifliche Weihnachtsgeld ist am Umsatz gebunden
Pünktlich aber nur nach Tarif....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Thema Weiterbildung: Es gibt einen Fit für die Zukunft Katalog indem man sich für diverse Weiterbildungen anmelden kann. Thema Karriere: da kommt es leider nicht immer nur auf die erbrachte Leistung, die vorhandene Motivation und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen an.
Werden in Kooperation mit anderen jährlich angeboten
Keine HR Abteilung vorhanden, Weiterbildung ist ein Fremdwort ganz zu schweigen von Karriere
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, die von der Firma unterstützt werden, jedoch muss man einen meist einen Eigenanteil an Freizeit oder Kosten tragen. Z.B. für Engischkurse.
Einen klassischen Karriereplan gibt es so nicht.
Interne Weiterbildungen werden ermöglicht, aber es gibt keine Karriereaussichten.
Ein Studium wird nicht voll finanziert und nur nach Abschluss über mehrere Jahre Teilerstattet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
