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Jabil 
Tuttlingen 
Manufacturing 
GmbH
Unternehmenskultur

Tuttlingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jabil Tuttlingen Manufacturing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jabil Tuttlingen Manufacturing
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jabil Tuttlingen Manufacturing
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre in der Produktion ist durchaus positiv zu bewerten.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Von Seiten des Management wird die Kommunikation als gut beschrieben, doch erfährt man eher wenig welche Strategie bzw. welche Ziele verfolgt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den einzelnen Abteilungen gut , doch was darüber hinaus geht kann noch deutlich verbessert werden .

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kann man sich nicht beklagen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da würden für manche Manager hin und wieder Schulungen und Kurse nicht Schaden. Sollte helfen!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ist eher monoton.

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