Jacob-Formschaumtechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,
wir bereiten uns immer auf unsere Bewerber genau vor und versuchen im Erstgespräch bereits viel über die Realität in der Firma darzustellen. Außerdem gibt es für jede ausgeschriebenen Position Interviewleitfäden, sodass Vergleichbarkeit der Bewerber gewährleistet ist. Selbstverständlich ist es immer dem anwesenden Teamleiter überlassen, welche Schwerpunkte er setzt. Durch die offene Gesprächsführung soll dem Bewerber auch ein Eindruck von der Persönlichkeit seiner Führungskraft vermittelt werden. Ziel ist eben nicht, den Bewerber zu verhören. Bevor wir eine Zusage aussprechen gibt es immer einen Schnuppertag, an dem Sie Ihr künftiges Team, Ihren Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgabe kennenlernen können. Dadurch können beide Seiten abgleichen, ob die Erwartungen und Anforderungen zusammen passen. Alle werden einbezogen. Sollte das hier dennoch nicht Ihren Vorstellungen des Bewerbungsprozesses entsprochen haben, so tut es uns leid. Wir veranstalten immer wieder Workshops und holen uns Feedback und Vorschläge der Mitarbeiter ein. Es gibt dadurch immer wieder Verbesserungen auch bei der Einarbeitung. Aus Ihrer Bewertung ging nicht hervor, ob Sie die Zusage angenommen haben. Jedenfalls wünsche Ich Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Wir bemühen uns stets allen gerecht zu werden. Allerdings ist es offensichtlich auch sehr einfach eine miserable Bewertung abzugeben ohne jegliche Rechtfertigung. Wir geben stets eine Rückmeldung, dass die Bewerbung angekommen ist. Wieso das in Ihrem Fall nicht geklappt hat, weiß ich nicht, Ihre Bewertung ist ja anonym. Diese Ausschreibung gibt es erst seit knapp 8 Wochen inkl. Weihnachtsfeiertage. Sehr viele haben sich beworben. Alle Unterlagen müssen sorgfältig geprüft werden. Nicht jeder, der nicht 100%ig passt, bekommt sofort eine Absage. Ich halte das für eher positiv. Ihr Anspruch ist also gewaltig, wenn Sie denken innerhalb von wenigen Wochen, müsste hier alles geklärt sein. Diese Position bedeutet schließlich enormen Einfluss auf unser Unternehmen. Das braucht eben auch mal etwas Zeit. Wir bevorzugen dafür persönliche Gespräche. Nun, ich hoffe, Sie finden einen angemessenen Arbeitsplatz und eine Firma, die Ihren Ansprüchen genügt.

Sehr geehrter Bewerber,

es tut mir sehr leid, dass Sie diese negative Erfahrung bei uns machten. Unser Recruitingprozess sieht kein "Hinhalten" vor. Wir geben allen, die nicht in die engere Wahl kommen eine sofortige Absage. Alle anderen müssen natürlich von den Abteilungsleitern und der Personalabteilung bewertet sowie für persönliche Gespräche und Schnuppertage terminiert werden. Aufgrund der aktuellen Situation mit den Corona-Maßnahmen gestaltete sich das äußerst schwierig. Außerdem hat uns die Menge der Bewerbungen auf diese Stelle fast erschlagen. Sollten Sie dabei in der Kommunikation zu kurz gekommen sein, so bitte ich um Entschuldigung. Alle Mitarbeiter geben hier ihr Bestes, um jedem gerecht zu werden. Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere Suche alles Gute und bleiben Sie gesund!