Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jacob-Formschaumtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander. Wir leben mit unseren knapp 100 Mitarbeitern eine große Vielfalt und Diversität. Ausgrenzungen oder Diskriminierung wird niemals geduldet. Wir kümmern uns um die Nachhaltigkeit, gerade weil wir ein kunststoffverarbeitender Betrieb ...
Noch besser werden in der Kommunikation und eine noch besser Führung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Abteilungen ausbauen.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zeichnet sich durch stets hilfsbereite Offenheit aus, um gemeinsam schnell Lösungen für Probleme zu finden.
Es herrscht eine großartige Atmosphäre für gemeinsame Feierlichkeiten und Gespräche. Allerdings kommt es gelegentlich vor, dass viel Überzeugungsarbeit und Argumentation erforderlich ist, wenn Kollegen unterschiedliche Ansichten vertreten. Im Tagesgeschäft stehen jedoch alle bereit, um zu helfen und zu unterstützen.
Die Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Die Vorgesetzten sind freundlich, verständnisvoll und stets präsent, wenn es um Probleme geht.
Es gibt viele neue Projekte mit anspruchsvollen und komplexen Aufgaben, bei denen man sich persönlich weiterentwickeln und eigene Ideen einbringen kann.
Die Atmosphäre ist freundlich und von hochmotivierten und wettbewerbsorientierten Kollegen geprägt. Gelegentlich kann es herausfordernd sein, aber bei genauerem Kennenlernen wird klar, dass dies nicht persönlich gemeint ist. Unsere Kollegen vertreten engagiert ihre Werte und respektieren unterschiedliche Meinungen.