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Jacob-Formschaumtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Cadolzburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jacob-Formschaumtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jacob-Formschaumtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jacob-Formschaumtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, Leitung Einkauf und Personalmanagement
HR-TeamLeitung Einkauf und Personalmanagement

Wir legen sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander. Wir leben mit unseren knapp 100 Mitarbeitern eine große Vielfalt und Diversität. Ausgrenzungen oder Diskriminierung wird niemals geduldet. Wir kümmern uns um die Nachhaltigkeit, gerade weil wir ein kunststoffverarbeitender Betrieb ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team, Leitung Einkauf und Personalmanagement
HR-TeamLeitung Einkauf und Personalmanagement

Noch besser werden in der Kommunikation und eine noch besser Führung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Abteilungen ausbauen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Nicht so gut

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Zusammenarbeit funktionierte sehr gut bis auf die fehlenden Teile der Kerne! (Abstützungen Schilder etc.) Musste man dann eben suchen. Mein Teamleiter hatte Schwierigkeiten mit mir da wir beide sehr vorlaute Persönlichkeiten sind was ich ihm aber nicht krumm nehme!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Feste Schichten schwierige Anfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. So weit jedoch angenehm.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Am Ende ist eh die Fertigung Schuld! IMMER! xD

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Von meinem Teamleiter abgesehen sehr gute Standort und Produktionsleitung.

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4,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Sehr gute Kommunikation mit der Planungsabteilung jedoch schwieriger mit der Fertigung Erstens weil viele kein Deutsch können und zweitens weil ein paar dort leider eine "mir doch wurscht" Einstellung Pflegen. Schade sowas.

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