6 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jacob-Formschaumtechnik GmbH Bewertungen
Jacob-Formschaumtechnik
GmbH
6 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Mehrfachbewertung
So viele Möglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Cadolzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorbildfunktion von den Abteilungsleitern und mehr Bereitschaft für Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur, in der jederzeit Hilfe gegeben wird.
Image
Hat in der Branche einen super Ruf. Leider gibt es so ein paar Meckerer, für die es personaltechnisch nie genug ist.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenige Überstunden anfallen. Auf private Gründe wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut. Wenn man ein Seminar braucht, bekommt man es. Oft wird von alleine ein Weiterbildungsangebot gemacht. Egal ob das direkt umsetzbar oder für die Persönlichkeitsentwicklung ist.
Gehalt/Benefits
Liegt in gutem Durchschnitt. Besonders im unteren und mittleren Jobbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial auf jeden Fall. Das lebt schon die Geschäftsführung vor. Für die Umwelt wird noch nicht so viel getan. Da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder, der selbst freundlich ist, bekommt Unterstützung. Man kann zusammen feiern und alle fühlen sich wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann jemand seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausführen, so wird nach einer Alternative gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr entgegenkommend. Die Anforderungen werden erklärt. Individuelle Aufgabenverteilung ist hier üblich!
Arbeitsbedingungen
Helle Büros. Leider im Sommer etwas warm.
Kommunikation
Etwas zielgerichtetere emails wären gut
Gleichberechtigung
Völlig egal, ob man Mann oder Frau ist. Aufgrund der Branche sind in einigen Bereichen Männer in der Überzahl. Aber auf die Aufstiegsmöglichkeiten oder die Gehälter hat das keine Auswirkung.
Interessante Aufgaben
Man hat viel Freiraum seine Arbeit zu gestalten. Wer Interesse hat wird sicher nicht gebremst.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung Einkauf und Personalmanagement
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für das aussagekräftige und positive Feedback. Uns liegen die Themen der Zukunft am Herzen und wir versuchen uns stetig zu verbessern. Dazu gehören Gleichbehandlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Führungskräfte als Vorbilder.
Wenn uns das glückt, freuen wir uns natürlich. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen und uns noch viele motivierte Jahre bei Jacob Formschaum.
Vielen Dank.
Tolles herzliches Unternehmen, mit tollem Produkt und tiefsitzenden Problemen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Cadolzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiärer Zusammenhalt und tolle Kollegen. Wenig Faulenzer und viel Wille es richtig zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, Personalwesen aber keine Personalpolitik, Bevorzugung der Bürokräfte gegenüber den Fertigungsmitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
1. Fertigung und Büro sind nicht nur räumlich weit getrennt. Auch im Kopf.
2. Man stellt kluge Köpfe ein, dann sollte man auch mal auf diese hören
3. 3 Personen der Führungsriege können machen was sie wollen und kontrollieren durch das beharren auf Berichtslinen den Informationsfluss an die Spitze. Dadurch werden falsche Bilder gemalt und entsprechende Prioritäten falsch gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Man gehört zusammen und will auch an allen Stellen stehts das richtige tun. Und gut gemeint ist oft schlecht gemacht. Führt zu toxischem Abteilungsdenken
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause, außer man will es so. Arbeitszeiten werden eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Man ermöglicht auch Bewegung/Aufstieg innerhalb der Firma, durch Leistung oder Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Mittelstand kann nicht zahlen was Konzerne können, aber so bindet/findet man auch keine Fachkräfte. Lohn kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein seitens des Unternehmens ist gegeben, bei den Mitarbeitern leider nicht so. Sozialbewusstsein muss besser werden. Mitarbeiter der unteren Lohngruppen müssen teils 2 Jobs machen um in diesen Zeiten ihre Familien zu ernähren. Dafür geht es dem Unternehmen meiner Meinung nach zu gut.
Kollegenzusammenhalt
Man ist eine Firma Jacob. Gemeinsame Feste werden mit großer Beteiligung gefeiert. Man kennt sich untereinander. Viele sind auch per Du.
Es sind am ende fast alle fleißig und alle wollen das es der Firma gut geht.
Vorgesetztenverhalten
Es findet wenig echte Führung statt. Das verhindert Mirkomanagement und ermöglicht Entfaltung und Entwicklung, aber auch Choas in den Zuständigkeiten und Prozessen.
Leider werden Meinungen in der Führungsebene oft von Hörensagen gebildet, gemeinsames Arbeiten mit der Führungsriege beschränkt sich auf Notfallmeetings. Ich denke die Führungsetage sollte öfter zum Ort des Geschehens kommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird vollumfänglich gestellt. Pausenräume sind gepflegt und mit allem Notwenigen ausgestattet. Man findet immer einen Ansprechpartner für seine Probleme.
Kommunikation
Schuldzuweisungen und unfassbar lange Mails mit extra Verteilerkreis gehören zum Alltag. Aber man ist auch bereit sich in Meetings zur Lösungsfindung zusammen zu setzen. Die Firma, sowie die Menschen hier haben sehr viel Persönlichkeit, was schön sein kann, aber auch gerne zu Streit führt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer können hier jede Aufgabe gleichermaßen übernehmen. Gute Durchmischung.
Interessante Aufgaben
Produkt und Aufgaben sind vielfältig und fordernd.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung Einkauf und Personalmanagement
Vielen Dank für diese Bewertung!
Das hilft uns, verschiedene Sichtweisen einzubeziehen und Bedürfnisse besser zu verstehen und auch Kandidat:innen zu zeigen, was wir als Arbeitgeber schon können und woran wir noch arbeiten müssen. Natürlich freuen wir uns, wenn viele positive Einschätzung vorhanden sind.
Kritik zeigt aber auch, wo wir optimieren müssen. Das hilft uns weiter zu kommen und uns vorwärts zu entwickeln. Lassen Sie uns gerne direkt über Ihre Eindrücke sprechen. Bei uns ist das möglich. Vereinbaren Sie einen Termin. In diesem Sinne: Danke für Ihre Unterstützung und auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Mehrfachbewertung
Super Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Cadolzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den Themen gearbeitet, um am Markt agil sein zu können.
Die Flachen Entscheidungswege machen spaß, da sich jeder am Erfolg des Unternehmens beteiligen kann.
Hier ist keiner eine Personalnummer, sondern jeder noch ein Kollege/-in die als Person gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine eigene Entwicklungsabteilung für die vielen Abmusterungen wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gut und wird auch immer besser. Durch verschiede Workshops wurde z.B. ein sehr gutes Unternehmensleitbild mit allen Mitarbeitern entwickelt.
Image
Das Selbstmarketing könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit in der Regelarbeitszeit abgearbeitet werden kann. Dazu wurde auch über die letzten Jahre das Personal deutlich aufgestockt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von Mitarbeitern/-innen die intern sich zum Teamleiter oder Schichtführer entwickelt haben. Diese Entwicklung wurde auch durch Schulungen von Unternehmen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und Löhne sind marktüblich. Bei Geburtstagen gibt es Präsente, Firmenevents werden abgehalten und die Möglichkeit auf ein JobRad ist auch gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird die Nachhaltigkeit gelebt. Das fängt beim Lieferantenmanagement an, wo zu Bsp. Materialsäcke, Paletten etc. mehrfach verwendet werden, im Energiemanagement wurde in der Energieerzeugung Investiert, um den Verbrauch Storm und Gas reduzieren, was auch gelungen ist.
Kollegenzusammenhalt
Bei besonderen Arbeitsspitzen wird zwischen allen Abteilungen zusammen gehalten. Viele treffen sich auch zu unterschiedlichen Anlässen privat, was das Verständnis füreinander deutlich verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bei älteren Kollegen darauf geachtet, dass die Aufgaben zum Alter passen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kurze Weg und Vorschläge werden angenommen und geprüft. Es ist durchweg ein respektvoller Umgang von allen Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern/-innen zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Die EDV und Büroausstattung ist modern und es wird auf einzelne Wünsche eingegangen, dass ist wirklich super.
Es wird auf eine gute Einarbeitung geachtet.
Kommunikation
Es finden zu vielen Themen Besprechungen statt, in dem sich die Abteilungen abstimmen und in der Gruppe Maßnahmen festlegen. Die EDV unterstützt dabei auch immer besser.
Gleichberechtigung
Es gibt keine unterschiede zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz.
Interessante Aufgaben
Wer Vielfalt liebt ist hier richtig. Das Unternehmen ist in vielen Branchen tätig. Es gibt eine hohe Fertigungstiefe und sehr innovative Produkte.
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Wasch mich aber mach mich nicht nass :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Cadolzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltet in Abläufen und Ansichten. Jeder ist sich selbst der nächste. Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Führen. Tatsächlich umsetzen, was die oberste Leitung philosophiert. Vor allem den Umgangston verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Alteingesessene verteidigen ihre alten Strukturen und ihre Komfortzone. der ein oder andere giert danach, Fehler aufzudecken: "Hallo, ich weiß was."
Image
Nach außen umweltfreundliches Produkt, aber hoher Energieverbrauch. Die Produkte könnten einen höheren Qualitätsstandard vertragen.
Work-Life-Balance
Für fast alle gibt es geregelte Arbeitszeiten mit vereinzelten Ausnahmen im Führungsbereich. Trotz Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr gleichmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind eher zweckgebunden, meist mit dem Ziel, Arbeit und Verantwortung abzuwälzen.
Gehalt/Benefits
Beliebig: Gehalt für die Jüngeren unter dem Schnitt, für manche Ältere zum Teil besser als der Schnitt. Keinerlei Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es gibt ein Umweltkonzept, wird aber nicht wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen gibt es vereinzelt Zusammenhalt, im großen und ganzen jedoch nicht; dies wird auch nicht gefördert von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut. Die Diskrepanz zwischen verkrusteten Strukturen und der fortschreiteneden Digitalisierung macht es für Ältere allerdings nicht einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt Führungskräfte mit Manieren, aber auch solche, die mal einen Benimmkurs besuchen sollten. Mitarbeiterentwicklung Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil moderne Arbeitsplätze, aber fehlende Klimatisierung, v.a. in der Produktion.
Kommunikation
Alle, auch Produktionsmitarbeiter, schreiben endllos E-Mails mit Riesen-Verteilern. Das kleine Einmaleins der Kommunikation funktioniert hier schon nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar Frauen, auch in Führungspositionen. Allerdings dominiert "Männer"verhalten, zuweilen auch mal mit verbalen Attacken unter die Gürtellinie.
Interessante Aufgaben
Bei Interesse gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und Anlässe, sich einzubringen. Allerdings bremsen starr festgelegte Strukturen ein wenig.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Firma mit Zukunftspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Cadolzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Weiterentwicklung. Es wird sich ständig an aktuelle Umstände angepasst. Starke Zukunftsvoraussicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird vielleicht etwas zu "Theoretisch" gedacht
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Planung bis hin zur Umsetzung machmal etwas schneller gestalten
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu mal etwas stressig aber im Allgemeinen sehr entspannte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Man muss mit einer 3-Schichtarbeit klar kommen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse Zeigt hat man viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wenn man Leistung an den Tag bringt wird das in jedem Fall belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf den Co2 Verbrauch geachtet
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt ist hier Großgeschrieben. Alle arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin zu
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Produktionsleitung, Personal management oder Technische Leitung, alle haben ein offenes Ohr und sind offen für Vorschläge. Allgemein wird immer alles gegeben um eine zufriedene Atmosphäre zu gestalten
Kommunikation
Kommunikation ist immer so eine Sache. Man kann selber viel für eine gute Kommunikation tun. Bei Manchen Bereichen ist auf jeden Fall noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Herausforderungen mit vielen Tätigkeiten. Es wird nie langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ändert sich etwas!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Cadolzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leiharbeitnehmer werden bei guter Leistung übernommen, es wird in die Miatrbeiter investiert. Durch den neuen Produktionsleiter endlich auch der Schwung in der ganzen Firma und spürbare Verbesserungen in der Struktur, Kommunikation, Planung. Hoffentlich schafft er die Firma zu verändern und gibt nicht auf. Dann wird es richtig Spaß machen hier zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Gewohnheiten, spürbare Rivalitäten unter Führungskräften, fehlende klare Struktur, Planung und Ansprechpartner welche auch Verantwortung tragen. Man wartet noch zu lange auf Entscheidungen und Klärungen. Fehler wiederholen sich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, klare Entscheidungswege, Unterstützung bei Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, eine Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche aber generell unterstützt man sich gegenseitig.
Kommunikation
Seit dem der neue Produktionsleiter da ist endlich besser und transparent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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