Jacob-Formschaumtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sachliche Leitung und gutes Teamwork in der FV! Der Teamleiter FV ist sehr kompetent im Rüsten der Formen hat jedoch von Lagerwirtschaft keinen Dunst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Stapler war im Eimer. Was durchaus passieren kann der Krawall den ich jedoch dafür vom Teamleiter erntete hatte mich aus dem Unternehmen Gejagt. Das der mich öffentlich als Lügner betitelte und mit unschönen Worten (teils beleidigend für mich) anschrie weil ich den Öl Verlust am Stapler meldete war mir dann doch zu Extrem! So sollte ein Teamleiter nicht mit Mitarbeitern die ihre Aufgabe ernst Nehmen umgehen. Schade wäre gern in dem Unternehmen geblieben!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen der Fertigung und der Formvorbereitung wären gut denn manchmal ändern sich dinge und die FV erfährt es erst Minuten bevor die Fertigung loslegen will.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit funktionierte sehr gut bis auf die fehlenden Teile der Kerne! (Abstützungen Schilder etc.) Musste man dann eben suchen. Mein Teamleiter hatte Schwierigkeiten mit mir da wir beide sehr vorlaute Persönlichkeiten sind was ich ihm aber nicht krumm nehme!

Work-Life-Balance

Feste Schichten schwierige Anfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. So weit jedoch angenehm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bietet Finanzierungen für Elektro Fahrräder an und achtet sehr gut auf Mülltrennung insbesondere aus der Produktion auch können die Boxen vollständig wieder verwertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende ist eh die Fertigung Schuld! IMMER! xD

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten sind die schlimmsten

Vorgesetztenverhalten

Von meinem Teamleiter abgesehen sehr gute Standort und Produktionsleitung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Betrifft Firma Jacob nicht da ich Zeitarbeiter war.

Interessante Aufgaben

Im Lager immerwieder Kehrende Aufgaben was natürlich zur Lagerwirtschaft in einem produzierenden Unternehmen dazugehört also keine echte Kritik an dieser Stelle!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäre Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vorbildfunktion von den Abteilungsleitern und mehr Bereitschaft für Veränderungen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, in der jederzeit Hilfe gegeben wird.

Image

Hat in der Branche einen super Ruf. Leider gibt es so ein paar Meckerer, für die es personaltechnisch nie genug ist.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenige Überstunden anfallen. Auf private Gründe wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut. Wenn man ein Seminar braucht, bekommt man es. Oft wird von alleine ein Weiterbildungsangebot gemacht. Egal ob das direkt umsetzbar oder für die Persönlichkeitsentwicklung ist.

Gehalt/Benefits

Liegt in gutem Durchschnitt. Besonders im unteren und mittleren Jobbereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial auf jeden Fall. Das lebt schon die Geschäftsführung vor. Für die Umwelt wird noch nicht so viel getan. Da ist noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Jeder, der selbst freundlich ist, bekommt Unterstützung. Man kann zusammen feiern und alle fühlen sich wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann jemand seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausführen, so wird nach einer Alternative gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr entgegenkommend. Die Anforderungen werden erklärt. Individuelle Aufgabenverteilung ist hier üblich!

Arbeitsbedingungen

Helle Büros. Leider im Sommer etwas warm.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Völlig egal, ob man Mann oder Frau ist. Aufgrund der Branche sind in einigen Bereichen Männer in der Überzahl. Aber auf die Aufstiegsmöglichkeiten oder die Gehälter hat das keine Auswirkung.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Freiraum seine Arbeit zu gestalten. Wer Interesse hat wird sicher nicht gebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiärer Zusammenhalt und tolle Kollegen. Wenig Faulenzer und viel Wille es richtig zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat, Personalwesen aber keine Personalpolitik, Bevorzugung der Bürokräfte gegenüber den Fertigungsmitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

1. Fertigung und Büro sind nicht nur räumlich weit getrennt. Auch im Kopf.
2. Man stellt kluge Köpfe ein, dann sollte man auch mal auf diese hören
3. 3 Personen der Führungsriege können machen was sie wollen und kontrollieren durch das beharren auf Berichtslinen den Informationsfluss an die Spitze. Dadurch werden falsche Bilder gemalt und entsprechende Prioritäten falsch gesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Man gehört zusammen und will auch an allen Stellen stehts das richtige tun. Und gut gemeint ist oft schlecht gemacht. Führt zu toxischem Abteilungsdenken

Work-Life-Balance

Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause, außer man will es so. Arbeitszeiten werden eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Man ermöglicht auch Bewegung/Aufstieg innerhalb der Firma, durch Leistung oder Qualifikation.

Gehalt/Benefits

Mittelstand kann nicht zahlen was Konzerne können, aber so bindet/findet man auch keine Fachkräfte. Lohn kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein seitens des Unternehmens ist gegeben, bei den Mitarbeitern leider nicht so. Sozialbewusstsein muss besser werden. Mitarbeiter der unteren Lohngruppen müssen teils 2 Jobs machen um in diesen Zeiten ihre Familien zu ernähren. Dafür geht es dem Unternehmen meiner Meinung nach zu gut.

Kollegenzusammenhalt

Man ist eine Firma Jacob. Gemeinsame Feste werden mit großer Beteiligung gefeiert. Man kennt sich untereinander. Viele sind auch per Du.
Es sind am ende fast alle fleißig und alle wollen das es der Firma gut geht.

Vorgesetztenverhalten

Es findet wenig echte Führung statt. Das verhindert Mirkomanagement und ermöglicht Entfaltung und Entwicklung, aber auch Choas in den Zuständigkeiten und Prozessen.
Leider werden Meinungen in der Führungsebene oft von Hörensagen gebildet, gemeinsames Arbeiten mit der Führungsriege beschränkt sich auf Notfallmeetings. Ich denke die Führungsetage sollte öfter zum Ort des Geschehens kommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial wird vollumfänglich gestellt. Pausenräume sind gepflegt und mit allem Notwenigen ausgestattet. Man findet immer einen Ansprechpartner für seine Probleme.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer können hier jede Aufgabe gleichermaßen übernehmen. Gute Durchmischung.

Interessante Aufgaben

Produkt und Aufgaben sind vielfältig und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird an den Themen gearbeitet, um am Markt agil sein zu können.
Die Flachen Entscheidungswege machen spaß, da sich jeder am Erfolg des Unternehmens beteiligen kann.
Hier ist keiner eine Personalnummer, sondern jeder noch ein Kollege/-in die als Person gesehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine eigene Entwicklungsabteilung für die vielen Abmusterungen wäre super.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut und wird auch immer besser. Durch verschiede Workshops wurde z.B. ein sehr gutes Unternehmensleitbild mit allen Mitarbeitern entwickelt.

Image

Das Selbstmarketing könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit in der Regelarbeitszeit abgearbeitet werden kann. Dazu wurde auch über die letzten Jahre das Personal deutlich aufgestockt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Vielzahl von Mitarbeitern/-innen die intern sich zum Teamleiter oder Schichtführer entwickelt haben. Diese Entwicklung wurde auch durch Schulungen von Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und Löhne sind marktüblich. Bei Geburtstagen gibt es Präsente, Firmenevents werden abgehalten und die Möglichkeit auf ein JobRad ist auch gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird die Nachhaltigkeit gelebt. Das fängt beim Lieferantenmanagement an, wo zu Bsp. Materialsäcke, Paletten etc. mehrfach verwendet werden, im Energiemanagement wurde in der Energieerzeugung Investiert, um den Verbrauch Storm und Gas reduzieren, was auch gelungen ist.

Kollegenzusammenhalt

Bei besonderen Arbeitsspitzen wird zwischen allen Abteilungen zusammen gehalten. Viele treffen sich auch zu unterschiedlichen Anlässen privat, was das Verständnis füreinander deutlich verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird bei älteren Kollegen darauf geachtet, dass die Aufgaben zum Alter passen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kurze Weg und Vorschläge werden angenommen und geprüft. Es ist durchweg ein respektvoller Umgang von allen Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern/-innen zu spüren.

Arbeitsbedingungen

Die EDV und Büroausstattung ist modern und es wird auf einzelne Wünsche eingegangen, dass ist wirklich super.
Es wird auf eine gute Einarbeitung geachtet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt keine unterschiede zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz.

Interessante Aufgaben

Wer Vielfalt liebt ist hier richtig. Das Unternehmen ist in vielen Branchen tätig. Es gibt eine hohe Fertigungstiefe und sehr innovative Produkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich in ein Wachstumszeit, das bringt eine zahlreiche Projekte und macht die Zeit sehr schnell vergehen und es ist nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation von Personal.

Verbesserungsvorschläge

Im Sommer wenn es sehr heiß ist, speziell in der Produktion, der Arbeitgeber sollte einige Maßnahmen ergreifen, eine Klimaanlage ist vielleicht unrealistisch aber eine bezahlte Stunde Pause finde ich machbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt keinen unnötigen Druck von Vorgesetze und die Mitarbeiter können miteinander Beziehungen bauen. Natürlich gibt es auch stressige Tagen, aber den Problemen sind Lösungsorientiert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sind die Kollegen in der Regel sehr nett und zeigen Hilfsbereitschaft für einander.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung gibt eine agiles Führungskraft, der ein realistisches überblick über die Prozesse und Herausforderungen hat, mit denen die Mitarbeiter täglich betroffen sind. Eine andere Starke ist die emotionale und soziale Intelligenz.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt eine zahlreiche von neuen und spannenden Projekten, die die Mitarbeiter konstant fördern könnten. Es gibt aber auch Aufgaben, die nicht sehr komplex sind, aber eine gute selbst Organisation wichtig und notwendig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltet in Abläufen und Ansichten. Jeder ist sich selbst der nächste. Ungleichbehandlung.

Verbesserungsvorschläge

Führen. Tatsächlich umsetzen, was die oberste Leitung philosophiert. Vor allem den Umgangston verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Alteingesessene verteidigen ihre alten Strukturen und ihre Komfortzone. der ein oder andere giert danach, Fehler aufzudecken: "Hallo, ich weiß was."

Image

Nach außen umweltfreundliches Produkt, aber hoher Energieverbrauch. Die Produkte könnten einen höheren Qualitätsstandard vertragen.

Work-Life-Balance

Für fast alle gibt es geregelte Arbeitszeiten mit vereinzelten Ausnahmen im Führungsbereich. Trotz Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr gleichmäßig.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind eher zweckgebunden, meist mit dem Ziel, Arbeit und Verantwortung abzuwälzen.

Gehalt/Benefits

Beliebig: Gehalt für die Jüngeren unter dem Schnitt, für manche Ältere zum Teil besser als der Schnitt. Keinerlei Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Es gibt ein Umweltkonzept, wird aber nicht wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen gibt es vereinzelt Zusammenhalt, im großen und ganzen jedoch nicht; dies wird auch nicht gefördert von oben.

Umgang mit älteren Kollegen

An sich gut. Die Diskrepanz zwischen verkrusteten Strukturen und der fortschreiteneden Digitalisierung macht es für Ältere allerdings nicht einfacher.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt vereinzelt Führungskräfte mit Manieren, aber auch solche, die mal einen Benimmkurs besuchen sollten. Mitarbeiterentwicklung Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil moderne Arbeitsplätze, aber fehlende Klimatisierung, v.a. in der Produktion.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt zwar Frauen, auch in Führungspositionen. Allerdings dominiert "Männer"verhalten, zuweilen auch mal mit verbalen Attacken unter die Gürtellinie.

Interessante Aufgaben

Bei Interesse gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und Anlässe, sich einzubringen. Allerdings bremsen starr festgelegte Strukturen ein wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetige Weiterentwicklung. Es wird sich ständig an aktuelle Umstände angepasst. Starke Zukunftsvoraussicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wird vielleicht etwas zu "Theoretisch" gedacht

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Planung bis hin zur Umsetzung machmal etwas schneller gestalten

Arbeitsatmosphäre

Ab und zu mal etwas stressig aber im Allgemeinen sehr entspannte Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Man muss mit einer 3-Schichtarbeit klar kommen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Interesse Zeigt hat man viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Wenn man Leistung an den Tag bringt wird das in jedem Fall belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf den Co2 Verbrauch geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt ist hier Großgeschrieben. Alle arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin zu

Vorgesetztenverhalten

Egal ob Produktionsleitung, Personal management oder Technische Leitung, alle haben ein offenes Ohr und sind offen für Vorschläge. Allgemein wird immer alles gegeben um eine zufriedene Atmosphäre zu gestalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr viele verschiedene Herausforderungen mit vielen Tätigkeiten. Es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leiharbeitnehmer werden bei guter Leistung übernommen, es wird in die Miatrbeiter investiert. Durch den neuen Produktionsleiter endlich auch der Schwung in der ganzen Firma und spürbare Verbesserungen in der Struktur, Kommunikation, Planung. Hoffentlich schafft er die Firma zu verändern und gibt nicht auf. Dann wird es richtig Spaß machen hier zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Gewohnheiten, spürbare Rivalitäten unter Führungskräften, fehlende klare Struktur, Planung und Ansprechpartner welche auch Verantwortung tragen. Man wartet noch zu lange auf Entscheidungen und Klärungen. Fehler wiederholen sich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, klare Entscheidungswege, Unterstützung bei Veränderungen.

Karriere/Weiterbildung

Ja, eine Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche aber generell unterstützt man sich gegenseitig.

Kommunikation