kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Enorme Freiheit der eigenen Arbeitseinteilung. Sehr individuelle Möglichkeiten.
Mehr Mut und Transparenz für die Zukunft.
Konsequenter Ziele und Veränderung einfordern. Maßnahmen schneller umsetzen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Diese Punkte stellen nochmal klar die Verantwortung der Führungskräfte in den Vordergrund. Das sehen wir ebenso und versprechen, weiter daran zu arbeiten.
Sachliche Leitung und gutes Teamwork in der FV! Der Teamleiter FV ist sehr kompetent im Rüsten der Formen hat jedoch von Lagerwirtschaft keinen Dunst
Der Stapler war im Eimer. Was durchaus passieren kann der Krawall den ich jedoch dafür vom Teamleiter erntete hatte mich aus dem Unternehmen Gejagt. Das der mich öffentlich als Lügner betitelte und mit unschönen Worten (teils beleidigend für mich) anschrie weil ich den Öl Verlust am Stapler meldete war mir dann doch zu Extrem! So sollte ein Teamleiter nicht mit Mitarbeitern die ihre Aufgabe ernst Nehmen umgehen. Schade wäre gern in dem Unternehmen geblieben!
Bessere Kommunikation zwischen der Fertigung und der Formvorbereitung wären gut denn manchmal ändern sich dinge und die FV erfährt es erst Minuten bevor die Fertigung loslegen will.
Zusammenarbeit funktionierte sehr gut bis auf die fehlenden Teile der Kerne! (Abstützungen Schilder etc.) Musste man dann eben suchen. Mein Teamleiter hatte Schwierigkeiten mit mir da wir beide sehr vorlaute Persönlichkeiten sind was ich ihm aber nicht krumm nehme!
Feste Schichten schwierige Anfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. So weit jedoch angenehm.
Das Unternehmen bietet Finanzierungen für Elektro Fahrräder an und achtet sehr gut auf Mülltrennung insbesondere aus der Produktion auch können die Boxen vollständig wieder verwertet werden.
Am Ende ist eh die Fertigung Schuld! IMMER! xD
Die Alten sind die schlimmsten
Von meinem Teamleiter abgesehen sehr gute Standort und Produktionsleitung.
Sehr gute Kommunikation mit der Planungsabteilung jedoch schwieriger mit der Fertigung Erstens weil viele kein Deutsch können und zweitens weil ein paar dort leider eine "mir doch wurscht" Einstellung Pflegen. Schade sowas.
Betrifft Firma Jacob nicht da ich Zeitarbeiter war.
Im Lager immerwieder Kehrende Aufgaben was natürlich zur Lagerwirtschaft in einem produzierenden Unternehmen dazugehört also keine echte Kritik an dieser Stelle!
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre doch sehr positive Bewertung und die offenen Worte.
Leiharbeiter werden uns oft "angeboten" mit Fertigkeiten, die sie dann manchmal gar nicht haben. Vielleicht waren hier die Anforderungen zu hoch. Das entschuldigt natürlich nicht unangemessenes Verhalten eines Teamleiters. Ich bitte dies an dieser Stelle zu entschuldigen. Wir werden der Sache selbstverständlich nachgehen. Schließlich sind unsere motivierten Mitarbeiter - und dazu zähle ich auch unsere Leiharbeiter - unser Kapital. Das zeigt sich bei Jacob in der hohen Übernahmequote von Leiharbeitern. Viele haben bei uns einen festen und langfristigen Arbeitsplatz gefunden.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Sehr familiäre Atmosphäre.
Die Parkplatzsituation
Mehr Vorbildfunktion von den Abteilungsleitern und mehr Bereitschaft für Veränderungen.
Offene Kultur, in der jederzeit Hilfe gegeben wird.
Hat in der Branche einen super Ruf. Leider gibt es so ein paar Meckerer, für die es personaltechnisch nie genug ist.
Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenige Überstunden anfallen. Auf private Gründe wird Rücksicht genommen.
Sehr gut. Wenn man ein Seminar braucht, bekommt man es. Oft wird von alleine ein Weiterbildungsangebot gemacht. Egal ob das direkt umsetzbar oder für die Persönlichkeitsentwicklung ist.
Liegt in gutem Durchschnitt. Besonders im unteren und mittleren Jobbereich.
Sozial auf jeden Fall. Das lebt schon die Geschäftsführung vor. Für die Umwelt wird noch nicht so viel getan. Da ist noch Luft nach oben.
Jeder, der selbst freundlich ist, bekommt Unterstützung. Man kann zusammen feiern und alle fühlen sich wohl.
Kann jemand seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausführen, so wird nach einer Alternative gesucht.
Sehr entgegenkommend. Die Anforderungen werden erklärt. Individuelle Aufgabenverteilung ist hier üblich!
Helle Büros. Leider im Sommer etwas warm.
Etwas zielgerichtetere emails wären gut
Völlig egal, ob man Mann oder Frau ist. Aufgrund der Branche sind in einigen Bereichen Männer in der Überzahl. Aber auf die Aufstiegsmöglichkeiten oder die Gehälter hat das keine Auswirkung.
Man hat viel Freiraum seine Arbeit zu gestalten. Wer Interesse hat wird sicher nicht gebremst.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für das aussagekräftige und positive Feedback. Uns liegen die Themen der Zukunft am Herzen und wir versuchen uns stetig zu verbessern. Dazu gehören Gleichbehandlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Führungskräfte als Vorbilder.
Wenn uns das glückt, freuen wir uns natürlich. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen und uns noch viele motivierte Jahre bei Jacob Formschaum.
Vielen Dank.
familiärer Zusammenhalt und tolle Kollegen. Wenig Faulenzer und viel Wille es richtig zu machen.
Kein Betriebsrat, Personalwesen aber keine Personalpolitik, Bevorzugung der Bürokräfte gegenüber den Fertigungsmitarbeitern.
1. Fertigung und Büro sind nicht nur räumlich weit getrennt. Auch im Kopf.
2. Man stellt kluge Köpfe ein, dann sollte man auch mal auf diese hören
3. 3 Personen der Führungsriege können machen was sie wollen und kontrollieren durch das beharren auf Berichtslinen den Informationsfluss an die Spitze. Dadurch werden falsche Bilder gemalt und entsprechende Prioritäten falsch gesetzt.
Man gehört zusammen und will auch an allen Stellen stehts das richtige tun. Und gut gemeint ist oft schlecht gemacht. Führt zu toxischem Abteilungsdenken
Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause, außer man will es so. Arbeitszeiten werden eingehalten.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Man ermöglicht auch Bewegung/Aufstieg innerhalb der Firma, durch Leistung oder Qualifikation.
Mittelstand kann nicht zahlen was Konzerne können, aber so bindet/findet man auch keine Fachkräfte. Lohn kommt immer pünktlich.
Umweltbewusstsein seitens des Unternehmens ist gegeben, bei den Mitarbeitern leider nicht so. Sozialbewusstsein muss besser werden. Mitarbeiter der unteren Lohngruppen müssen teils 2 Jobs machen um in diesen Zeiten ihre Familien zu ernähren. Dafür geht es dem Unternehmen meiner Meinung nach zu gut.
Man ist eine Firma Jacob. Gemeinsame Feste werden mit großer Beteiligung gefeiert. Man kennt sich untereinander. Viele sind auch per Du.
Es sind am ende fast alle fleißig und alle wollen das es der Firma gut geht.
Es findet wenig echte Führung statt. Das verhindert Mirkomanagement und ermöglicht Entfaltung und Entwicklung, aber auch Choas in den Zuständigkeiten und Prozessen.
Leider werden Meinungen in der Führungsebene oft von Hörensagen gebildet, gemeinsames Arbeiten mit der Führungsriege beschränkt sich auf Notfallmeetings. Ich denke die Führungsetage sollte öfter zum Ort des Geschehens kommen.
Arbeitsmaterial wird vollumfänglich gestellt. Pausenräume sind gepflegt und mit allem Notwenigen ausgestattet. Man findet immer einen Ansprechpartner für seine Probleme.
Schuldzuweisungen und unfassbar lange Mails mit extra Verteilerkreis gehören zum Alltag. Aber man ist auch bereit sich in Meetings zur Lösungsfindung zusammen zu setzen. Die Firma, sowie die Menschen hier haben sehr viel Persönlichkeit, was schön sein kann, aber auch gerne zu Streit führt.
Frauen und Männer können hier jede Aufgabe gleichermaßen übernehmen. Gute Durchmischung.
Produkt und Aufgaben sind vielfältig und fordernd.
Vielen Dank für diese Bewertung!
Das hilft uns, verschiedene Sichtweisen einzubeziehen und Bedürfnisse besser zu verstehen und auch Kandidat:innen zu zeigen, was wir als Arbeitgeber schon können und woran wir noch arbeiten müssen. Natürlich freuen wir uns, wenn viele positive Einschätzung vorhanden sind.
Kritik zeigt aber auch, wo wir optimieren müssen. Das hilft uns weiter zu kommen und uns vorwärts zu entwickeln. Lassen Sie uns gerne direkt über Ihre Eindrücke sprechen. Bei uns ist das möglich. Vereinbaren Sie einen Termin. In diesem Sinne: Danke für Ihre Unterstützung und auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Das Unternehmen befindet sich in ein Wachstumszeit, das bringt eine zahlreiche Projekte und macht die Zeit sehr schnell vergehen und es ist nie langweilig.
Hohe Fluktuation von Personal.
Im Sommer wenn es sehr heiß ist, speziell in der Produktion, der Arbeitgeber sollte einige Maßnahmen ergreifen, eine Klimaanlage ist vielleicht unrealistisch aber eine bezahlte Stunde Pause finde ich machbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt keinen unnötigen Druck von Vorgesetze und die Mitarbeiter können miteinander Beziehungen bauen. Natürlich gibt es auch stressige Tagen, aber den Problemen sind Lösungsorientiert.
Innerhalb der Abteilungen sind die Kollegen in der Regel sehr nett und zeigen Hilfsbereitschaft für einander.
In meiner Abteilung gibt eine agiles Führungskraft, der ein realistisches überblick über die Prozesse und Herausforderungen hat, mit denen die Mitarbeiter täglich betroffen sind. Eine andere Starke ist die emotionale und soziale Intelligenz.
Aufgrund von vielen gleichzeitigen Projekten, kann manchmal Informationen zwischen beteiligten Abteilungen fehlen. Für die Organisation ist das bekannt und die Mitarbeiter bemühen sich die Kommunikation zu verbessern.
Es gibt eine zahlreiche von neuen und spannenden Projekten, die die Mitarbeiter konstant fördern könnten. Es gibt aber auch Aufgaben, die nicht sehr komplex sind, aber eine gute selbst Organisation wichtig und notwendig ist.
Kurze Entscheidungswege und viel Potenzial für die Zukunft. Sehr interessante Produkte die die Zukunft des Unternehmens sichern. Spannende Themengebiete und Kunden. Entwicklungschancen und Mitgestaltung. Produkte die teilweise Konkurrenzlos sind und somit die Zukunft unserer Arbeit sichern. Die Atmosphäre in den Teams ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist sehr gut.
Entscheidungen brauchen öfters länger bei der Umsetzung
Prozesse hinterfragen ob Aufgrund des starken Wachstum noch optimal sind. Fachmeinungen der Abteilungen mehr in Entscheidungen einbeziehen.
Gleitzeit und 30Tage Urlaub. Bei Bedarf wird auf Bedürfnisse eingegangen und nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
sehr gut und Familiär
Durch die verschiedensten Kunden sehr interessante Themen, Automobilbranche, Luftfahrt, Arznei, Industrie und Gastrobranche...
Interessantes Produkt.
Veraltet in Abläufen und Ansichten. Jeder ist sich selbst der nächste. Ungleichbehandlung.
Führen. Tatsächlich umsetzen, was die oberste Leitung philosophiert. Vor allem den Umgangston verbessern.
Alteingesessene verteidigen ihre alten Strukturen und ihre Komfortzone. der ein oder andere giert danach, Fehler aufzudecken: "Hallo, ich weiß was."
Nach außen umweltfreundliches Produkt, aber hoher Energieverbrauch. Die Produkte könnten einen höheren Qualitätsstandard vertragen.
Für fast alle gibt es geregelte Arbeitszeiten mit vereinzelten Ausnahmen im Führungsbereich. Trotz Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr gleichmäßig.
Schulungen sind eher zweckgebunden, meist mit dem Ziel, Arbeit und Verantwortung abzuwälzen.
Beliebig: Gehalt für die Jüngeren unter dem Schnitt, für manche Ältere zum Teil besser als der Schnitt. Keinerlei Sozialleistungen.
Mehr Schein als Sein. Es gibt ein Umweltkonzept, wird aber nicht wirklich gelebt.
In manchen Abteilungen gibt es vereinzelt Zusammenhalt, im großen und ganzen jedoch nicht; dies wird auch nicht gefördert von oben.
An sich gut. Die Diskrepanz zwischen verkrusteten Strukturen und der fortschreiteneden Digitalisierung macht es für Ältere allerdings nicht einfacher.
Es gibt vereinzelt Führungskräfte mit Manieren, aber auch solche, die mal einen Benimmkurs besuchen sollten. Mitarbeiterentwicklung Fehlanzeige.
Zum Teil moderne Arbeitsplätze, aber fehlende Klimatisierung, v.a. in der Produktion.
Alle, auch Produktionsmitarbeiter, schreiben endllos E-Mails mit Riesen-Verteilern. Das kleine Einmaleins der Kommunikation funktioniert hier schon nicht.
Es gibt zwar Frauen, auch in Führungspositionen. Allerdings dominiert "Männer"verhalten, zuweilen auch mal mit verbalen Attacken unter die Gürtellinie.
Bei Interesse gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und Anlässe, sich einzubringen. Allerdings bremsen starr festgelegte Strukturen ein wenig.
Stetige Weiterentwicklung. Es wird sich ständig an aktuelle Umstände angepasst. Starke Zukunftsvoraussicht
Manchmal wird vielleicht etwas zu "Theoretisch" gedacht
Vielleicht die Planung bis hin zur Umsetzung machmal etwas schneller gestalten
Ab und zu mal etwas stressig aber im Allgemeinen sehr entspannte Atmosphäre.
Man muss mit einer 3-Schichtarbeit klar kommen
Wenn man Interesse Zeigt hat man viele Möglichkeiten
Wenn man Leistung an den Tag bringt wird das in jedem Fall belohnt
Es wird sehr auf den Co2 Verbrauch geachtet
Kollegen Zusammenhalt ist hier Großgeschrieben. Alle arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin zu
Egal ob Produktionsleitung, Personal management oder Technische Leitung, alle haben ein offenes Ohr und sind offen für Vorschläge. Allgemein wird immer alles gegeben um eine zufriedene Atmosphäre zu gestalten
Kommunikation ist immer so eine Sache. Man kann selber viel für eine gute Kommunikation tun. Bei Manchen Bereichen ist auf jeden Fall noch Luft nach oben
Sehr viele verschiedene Herausforderungen mit vielen Tätigkeiten. Es wird nie langweilig.
Leiharbeitnehmer werden bei guter Leistung übernommen, es wird in die Miatrbeiter investiert. Durch den neuen Produktionsleiter endlich auch der Schwung in der ganzen Firma und spürbare Verbesserungen in der Struktur, Kommunikation, Planung. Hoffentlich schafft er die Firma zu verändern und gibt nicht auf. Dann wird es richtig Spaß machen hier zu arbeiten.
Alte Gewohnheiten, spürbare Rivalitäten unter Führungskräften, fehlende klare Struktur, Planung und Ansprechpartner welche auch Verantwortung tragen. Man wartet noch zu lange auf Entscheidungen und Klärungen. Fehler wiederholen sich.
Mehr Struktur, klare Entscheidungswege, Unterstützung bei Veränderungen.
Ja, eine Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Es gibt solche und solche aber generell unterstützt man sich gegenseitig.
Seit dem der neue Produktionsleiter da ist endlich besser und transparent.
Sehr viel Gestaltungsfreiraum; Zielvorgaben eigentlich gut definiert, werden aber von den Vorgesetzten nicht weitergegeben; Führungsebene hat immer ein Ohr für Verbesserungen, tut sich nur manchmal schwer in der Umsetzung
Führungsebene erkennt die Probleme (s.u.), hat aber noch keinen richtigen Weg zur Beseitigung.
Moderner Maschinenpark und modernes Equipment
Notwendige Investitionen werden erkannt und getätigt
Grüppchenbildung einiger alteingesessener Mitarbeiter, die gegen jeden und alles der anders denkt intrigieren. Motivation der Mitarbeiter, die nicht mit dem Strom schwimmen oder neuer Mitarbeiter sinkt dadurch. Einige arbeiten bewusst gegen die Firma mit Unterstützung einiger weniger inkompetenten und desinteressierten Vorgesetzten! Informationsfluss sehr gering: Informationen werden von einigen bewusst unterschlagen, um neue und andersdenkende Mitarbeiter rauszuekeln.
Planung etwas chaotisch, aktuell keine Lösung oder Alternative in Sicht
Anpacken und nicht sinnlos diskutieren, ob wer und wann wie was macht!
Nicht Schuldige suchen sondern einfach nur Fehler abstellen!
Informationsfluss optimieren, Kompetenzen klarer definieren
So verdient kununu Geld.