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JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Deutschland)
Bewertung

Die goldenen Zeiten sind schon lange vorbei. Bitte findet zu euren Wurzel zurück!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential ist sehr hoch, interessante Arbeitsbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles, es fehlt einfach an einer klaren Struktur. Es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen. Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Auf kranke Mitarbeiter wird kaum Rücksicht genommen. Durch die Nasenpolitik sind die Vorgesetzten oft überfordert und das wird an die Mitarbeiter weitergegeben. Das Management ist unfähig.

Verbesserungsvorschläge

Struktur, richtige Ausbildung der Mitarbeiter, Alterspläne für ältere Mitarbeiter, rechtzeitige und klare Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter, Vermeidung von Stress durch klare Arbeitsanweisungen.......

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht überall Druck und das spürt man auch.

Kommunikation

Sehr schlechte, oft verspätete oder gar keine Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Die Basis hält zusammen, macht viel möglich und unterstützt sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Als Schichtarbeiter nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte oft überfordert, dadurch oft launisch. Es herrscht Nasenpolitik. Nur wer linientreu ist, wird akzeptiert. Anders Denkende werden ausgeschlossen und defamiert.

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich viele interessante Arbeitsbereiche, in denen man sehr viel lernen kann.

Gleichberechtigung

So weit es die Umstände erlauben, herrscht Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist profitorientiert. Wer nicht mithalten kann, wird ausgemustert.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Arbeitsmittel, es muss oft improvisiert werden. Arbeiten mit veralteten Arbeitsmitteln und Anlagen.

Image

Imagepolitur durch Namenskauf erfolgreicher Marken.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung. Im Gegenteil, wer sich weiterbilden will, muss sich selbst weiterbilden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass dir der Kollegenzusammenhalt und deine Aufgaben bei uns sehr gefallen haben.
JDE möchte weiter wachsen und hat sich deshalb ambitionierte Ziele gesetzt. Diese leistungsorientierte Kultur merkt man sicher auch in der täglichen Zusammenarbeit. Dabei bedarf es einer strukturierten Arbeitsweise und einer klaren Kommunikation. Wenn dies nicht immer gegeben war, freuen wir uns, wenn du dich noch einmal mit uns dazu austauschst und uns konkrete Beispiele nennst. Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden.
Damit JDE wachsen kann, müssen sich auch unsere Mitarbeiter weiterentwickeln. Das Herzstück der JDE Entwicklungsphilosophie ist die individuelle Entwicklungsplanung eines jeden Mitarbeiters. Wir glauben, dass ein Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen muss, seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu bringen; die individuelle Entwicklungsplanung sollte jedoch ganz konkret zwischen Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten stattfinden. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und freuen uns, wenn wir hierzu noch einmal sprechen können.

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