122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) Bewertungen
JACOBS
DOUWE
EGBERTS
(Deutschland)
122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen muss man aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute benefits und im Retail auch relativ guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechtsschutz von Vorteil für alle Fälle, wenn man in professionell arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Grundlagen der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark verbesserungswürdig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JACOBS DOUWE EGBERTS PRO DE GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur. Finanzen. Effektivität.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig
Image
Eher durchschnittlich
Work-Life-Balance
Na ja
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
On Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Mitte. Gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Teols Erschwerte Bedingungen ohne Unterstützung
Kommunikation
Extrem schlecht
Gleichberechtigung
Keine Bewertung
Interessante Aufgaben
Immer mal wieder aber zu selten
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Mehrfachbewertung
Tolle Marken, aber menschlich leider unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst
Work-Life-Balance
Viel stress, Erwartungen das aus dem Urlaub und Krankheit gearbeitet werden soll
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind in der Regel nett
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen versucht man loszuwerden
Vorgesetztenverhalten
Lästern, sind nachtragend, Diven, Angst vor Konkurrenz im Team
Arbeitsbedingungen
schreckliches Büro, altmodisch ubd hässlich
Kommunikation
Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter im Team
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind genug vorhanden und auch spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice bzw. Hybride Modelle, die Chance sein Gehalt jedes Jahr zu steigern, Wertschätzung durch Geschenke und Offline-Events, sehr gute Corporate Benefit Angebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, aber nicht ganz optimal
Verbesserungsvorschläge
Soweit gefällt mir alles sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice bzw. Hybride Modelle
Gehalt/Benefits
Gutes Grundgehalt plus Provisionen mit Chancen auf eine jährliche Gehaltserhöhung bei Zielerreichung und einem 13. Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice bzw. Hybride Modelle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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JDE Peet´s ist ein sehr guter Arbeitgeber, der es verdient hat mit den Top Arbeitgebern in einem Satz genannt zu werden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus einer flachen Hierarchie sowie familiären Unternehmensstrukturen und der leistungsbezogenen Arbeitsmoral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-/-
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse vereinfachen und weniger verkomplizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv. Lustige Kollegen. Trotzdem alles im angemessenen Rahmen.
Karrierechancen
Sind nicht garantiert, aber durchaus gegeben.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel. Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Könnte natürlich immer höher sein, jedoch im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen und anderen Arbeitgebern sehr hervorzuheben.
Die Ausbilder
Ein sehr freundliche Person, die einem immer auf Augenhöhe begegnet.
Spaßfaktor
Durch die gute Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreiche Arbeit, ist der Spaßfaktor garantiert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich und zielführend.
Variation
Ist auf jeden Fall gegeben.
Respekt
Hat einen spürbar hohen Stellenwert am Arbeitsplatz.
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Wer im Vertrieb etwas erreichen will, sollte einen großen Bogen um JDE machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance wie im Amt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, vor allem, dass sich nichts bewegt in den relevanten Themen. Im B2B Business werden wir immer weiter abgehängt.
Der ganze Bereich Sales wirkt inzwischen auf mich wie aus einem anderen Jahrzehnt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Machtspiele und mehr den Kunden in den Fokus nehmen.
Seid ehrlich zu euch innerhalb des Direktoren Kreises.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip gut, alles ganz entspannt.
Es bewegt sich aber gar nichts, wenn, dann schleppend und am Ende wird ein Kompromiss gemacht der alles beim Alten belässt.
Im Bereich Vertrieb stagniert es am meisten, die ganze Organisation ist eher darauf bedacht, mehr Aufgaben auf uns abzuwälzen, als den Bereich nach vorne zu entwickeln. Es kommen auch seit Jahren keine neuen Konzepte, sondern immer nur neue Produkte, mit dem Auftrag diese dann zu verkaufen.
Auch im Bereich Produkte verlaufen die wirklich relevanten Projekte über Jahre oder gar Jahrzehnte im Sande.
Image
Wird in der Kundschaft immer schlechter, weil wir nichts mehr vernünftig hinbekommen und uns lieber mit uns selbst beschäftigen, anstatt mit unseren Kunden.
Work-Life-Balance
Hier muss niemand sich kaputt machen. Macht auch keiner. 9-5, der Kunde muss sich danach richten und hat im zweifle Pech gehabt.
Gehalt/Benefits
Passt, aber nichts Besonderes. Lässt sich in der Branche schnell toppen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Passt soweit, nichts besonderes. Stark ausgeprägte Silokultur die vor allem eins vermeidet: Kontakt mit dem Kunden. So bleibt es am Vertrieb hängen, das zu erledigen, was eingentlich der Kundenservice machen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach aus dem Unternehmen entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittliches IT Equipment, nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass so gut wie jede Innovation vom BR oder dem Management oder beiden verhindert wird, läufts eigentlich seit Jahren immer gleich. Und die Konkurrenz zieht vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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kleines Feedback
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Derzeit erhält man praktisch keinerlei Unterstützung durch die Praktikantin, da sie sich permanent an einen einzelnen Mitarbeiter bindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren im CI-Team sind wirklich nett, während die Jüngeren und Praktikantin … na ja, das darf man wohl nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen Aufgaben-Konflikt zwischen dem Techniker und dem Mitarbeiter. Wenn ich zum Beispiel die Messwerte eines Aggregats aufnehmen möchte, sagt der Techniker, dass es keinen Sinn ergibt, während der Mitarbeiter mir genau diese Aufgabe zuweist. Ich stehe völlig auf dem Schlauch, was ich hier eigentlich mache. Nach nur zwei Wochen hier bewerbe ich mich schon bei einer anderen Firma.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Ständiger Wechsel ,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind gut, Bezahlung ist ok - war früher besser (da wollte man sich von Markt absetzen, heute reicht ein mittelmaß)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Vorschriften,Vorgaben was man wie erledigen soll ( Listen, Arbeitsanweisungen, ... Manchmal ohne wirklichen Verstand oder Sinnhaftigkeit)
Arbeitsatmosphäre
Steht & fällt mit den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles ermöglicht, liegt am Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Liegt auch am Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Viele Vorschriften, viele Vorgaben, viel Papierkram
Kommunikation
Gefühlt viel "gemauschel"
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der erste Blick täuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOBS DOUWE EGBERTS Services DE GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher und netter Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverbindlich und ständig ausweichend. Zu geringe Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter. Echte Provision. Aktive Weiterbildung durch das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und netter Umgang
Work-Life-Balance
Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Nur wer das selbst in die Hand nimmt.
Gehalt/Benefits
Wie sagte eine nicht zum Unternehmen gehörende Personalleitung: Erbärmlich
Vorgesetztenverhalten
Nett und immer unverbindlich. Top wenn es um unwichtige Dinge geht.
Kommunikation
Keine wirkliche offene Kommunikation. Gerne verspätet oder wenn man nicht mehr anders kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit Job und Familie zu vereinen. Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und behandelt. Sehr vertrautes Miteinander. Viele Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung wird freitags um 15 Uhr gekappt
Verbesserungsvorschläge
eine individuelle, leistungsbezogene Vergütung. Geld, das zum Schmücken der Kantine verwendet, für die Weihnachtsfeier sparen
Arbeitsatmosphäre
JDE legt großen Wert darauf eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen, die Produkte aktiv erleben zu können, Raum für Begegnung zu schaffen und man merkt, dass die Mitarbeitenden stolz sind, Teil des Unternehmens zu sein - mit Herz dabei!
Image
Bester Kaffee :)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv unterstützt. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch in Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen wird darauf geachtet, die Belastung fair zu verteilen.
Karriere/Weiterbildung
individueller Entwicklungsplan, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn Stellen frei werden
Gehalt/Benefits
ich finde mein Gehalt fair, jährlich gibt es eine Anpassung für alle. Auch mit diversen Altersvorsorgemöglichkeiten gut aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
JDE engagiert sich bei verschiedenen Nachhaltigkeitsprojekten. Im Tagesgeschäft konkurriert dich Nachhaltigkeit oft mit Kosten und Service-Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung zwischen Kollegen wird groß geschrieben. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen offen aus und greifen einander bei Engpässen aktiv unter die Arme. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und einer konstruktiven Stimmung geprägt. Sehr motivierend, auch in turbulenten/stressigen Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Differenzierung zu spüren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen ein sehr wertschätzendes und unterstützendes Führungsverhalten. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback erfolgt konstruktiv und offen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihre Verantwortung einbezogen und bei Bedarf gezielt gefördert - zum Beispiel durch die Pflege eines maßgeschneiderten Entwicklungsplans.
Arbeitsbedingungen
schönes, weitläufiges Office in bester Lage Bremens, die Klimaanlage spielt allerdings manchmal verrückt, immer Jacke parat haben - bald dann Umzug in ein ganz neues Office
Kommunikation
Kommunikation ist vermutlich immer ein Thema, bei dem es Optimierungspotential gibt, dennoch muss ich sagen, dass durch regelmäßige Decktalks, viele Möglichkeiten der Begegnung bei Konferenzen oder einfach einem Kaffee in der Kantine der Austausch in alle Richtungen gefördert und vor allem gefordert wird und man offen zu Themen diskutieren kann. Die JDE Führung gibt sich Mühe so transparent wie möglich zu sein, und alle Fragen aus der Orga zu beantworten.
Gleichberechtigung
keine Differenzierung zu spüren
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom jeweiligen Aufgabengebiet ab, aber durch die dynamischen Veränderungen im Markt ergeben sich regelmäßig neue Aufgaben und Herausforderungen. Das sorgt für ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Lösungsansätze erarbeiten kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 148 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 148 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 148 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.